Sdílení poznámky:
Obsah
Typ obsahu
xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxx xxxx
xx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxxx
xx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxněprávních vztahů
Pracovní právo se na území dnešní České republiky rozvíjí od konce 18. století v
souvislosti s rozvojem průmyslu a zrušením nevolnixxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxx
xxxxuvy, která zahrnovala smlouvu o dílo a smlouvu služební, přičemž později dochází k jejich
legislativnímu oddělení. Ve smlouvě služební, kterou byl upxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxx xxx
xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxx pracovní síly za odměnu. Vlivem tohoto odlišného charakteru služební smlouvy
dochází k postupnému odklonu od občanského práva a ke vzniku pracovněprxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxx
xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxx
x xxuhé polovině 19. století se rozvíjí ochranné zákonodárství, které se vzhledem k
špatné sociální situaci a nevyhovujícímu postavení zaměstnanců v práxxx xxxxxxxxx x xxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxích podmínkách a zaměstnancům, kteří mají význam pro fungování státu,
jsou ve zvláštních předpisech poskytovány garance, které slouží k ochraně jejixx xxxxxx x x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xxrní zákon a živnostenský řád, v nichž je kladen důraz na ochranu
zdraví zaměstnanců a jsou položeny základy nemocenského a důchodového pojištění. V rámxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxx x xxxx xxxx xx xxxxx x xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxlů. Rozvíjí se kolektivní vyjednávání, další složka
pracovního práva, která na základě sociálního dialogu byla výrazným regulátorem pracovních podxxxxx
xxxxxxxxxxxx
xx xxxxxxx xxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxátních úředníků a zřízenců (služební
pragmatika).
Trend ochranného zákonodárství i speciální úprava pracovních podmínek zaměstnanců
vykonávajíxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxx xxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxeré je speciální k úpravě
služební smlouvy v občanském zákoníku. Pracovní právo začíná oscilovat mezi právem soukromým a
právem veřejnxxx xxx xxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xx xxuhé straně otázky pracovní doby,
bezpečnosti práce, kolektivního zastupování a závodních rad ingerují svou úpravou spíše do
práva veřejnéxxx
dispozitivní
xxxxxxxxxxxx
kogentní
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxchž výkon práce má větší podíl na
fungování státu, například služební pragmatika, zákon o obecních pomocnících z roku 1910. Dále se na
zaměstnance peněxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xx x xxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxx xx x xxx xx xxxxxxx zaměstnané xxx xxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xx xx xxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxměstnanců a jejich zabezpečení. Například zákon o
osmihodinové pracovní době z roku 1918, zákon o placené dovolené z roku 1925, zákon o podporách v
nezaxxxxxxxxxxx xxxx
x xxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxřet i v mezinárodním měřítku, zejména
Mezinárodní organizací práce, založenou v roce 1919.
Za 1. čs. republiky nabývá na významu kolektivní vyjednávxxxx xxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
x xxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxx xxlouvy uznány právně závaznými při úpravě otázek legislativně
neupravených, případně ke sjednání výhodnějších pracovních podmínek zaměstnanců oprxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxce. Pro zájmové zastupování zaměstnanců bylo možné u
zaměstnavatele zvolit závodní radu (závodní výbor), která hájila hospodářské, sociální a kultuxxx
xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx a ochranu zdraví zaměstnanců. Tyto závodní rady fungovaly
v součinnosti s odborovými organizacemi.
Po roce 1945 pokračoval dříve nastoupený trend rxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxakter pracovního práva. Opouští se podoba smluvního vztahu mezi zaměstnavatelem a
fyzickou osobou, jejímž předmětem je směna práce za odměnu. Pracujxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x x xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxví a s tím spojené uzavírání pracovněprávních vztahů mezi jednotlivými občany je
zakázáno, s nepatrnou výjimkou spočívající v poskytování služeb malxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxx x
xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxx.
Právní úprava pracovněprávních vztahů provedená zákonem č.
65/1965 Sb., zákoníkem práce, s účinností od 1. ledna
1966 představovala vyvrcholení pxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx a vytvořil
jednotnou právní úpravu vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Toto sjednocení bylo důsledkem
hospodářského a společenského systému x xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxx x
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xéměř všechny
otázky pracovněprávních vztahů vyčerpávajícím způsobem. Ustanovení zákoníku práce byla převážně
povahy, nedovolovala smlxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxšťovalo sociální
dialog mezi zástupci stran pracovního poměru vedoucí k vytvoření odpovídajících pracovních podmínek
zaměstnanců.
kogentní
Odborová orgaxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx
x xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx již nemohla důsledně
hájit zájmy druhé strany právního vztahu - zaměstnanců. Návrh zákoníku práce připravila Ústřední
rada odborů, která vzhledem k nxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx společenské
organizace.
Zákoník práce byl oproti předchozí více než stopadesátileté tradici koncipován jako
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxho práva došlo k oddělení pracovního
práva od práva občanského. Kromě práva pracovního se rozeznávalo rovněž právo hospodářské a právo
zemědělsko-drxxxxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxx xxxstní prací rozvíjet socialistickou
společnost. Tento vývoj byl vyústěním obecného trendu východoevropských zemí považovat pracovní
právo za právo xxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xx xxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxomého sektoru, mnohem dále,
nežli ostatní tehdy socialistické státy. Zákoník práce upravil i obecné otázky právní úpravy,
například právní subjektixxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
kodex
xxxxxx xxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxu
ucelenou koncepci a garantovala zaměstnancům odpovídající pracovní podmínky a zároveň jim
poskytovala dostatečnou ochranu. Je možné říci, že po foxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x
xxxtrálně řízeného hospodářství docházelo k oslabování účinnosti práva, vázanost pracovněprávních
vztahů právem existovala pouze ve formální roviněx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x
rozvíjení pracovní iniciativy zaměstnanců a k respektování zákonitostí obsahu pracovněprávních
vztahů.
Od vydání zákoníku práce do roku 1989 byly xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx. Například novela provedená zákonem č.
153/1969 Sb. kromě vytvoření prostoru pro propouštění
osob z politických důvodů, přinesla některé pozitivnx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx
xxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxení pracovního poměru s mezinárodními dokumenty a
zvýšila tak ochranu zaměstnance před jednostranným skončením pracovního poměru a zlepšila náhradx
xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxň,
některé další právní otázky a zlepšila postavení zaměstnance v oblasti náhrady škody.
Po roce 1989 dochází vlivem politické a společenské situace x xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxx x xx xxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxelů, zejména fyzických osob a obchodních společností. Zákon č.
105/1990 Sb., o soukromém podnikání občanů, a zákon č.
103/1990 Sb., jímž se měnil hospoxxxxxx xxxxxxx x
xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxů do hospodářského života. Podnikatelé mohou nabývat majetek
v jakémkoli rozsahu a zaměstnávat neomezený počet zaměstnanců. Ústavním zákonem č.
100xxxxx xxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxh organizací byla v právním řádu realizována zákonem č.
120/1990 Sb., kterým se upravují některé vztahy mezi
odborovými organizacemi a zaměstnavatelxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx
xxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxnikových kolektivních smluv a kolektivních smluv vyššího
stupně. Na tuto novelu navázal zákon č. 2/1991
Sb., o kolektivním vyjednávání.
Vydáním Lisxxxx xxxxxxxxxx xxxx x xxxxxx xx x
xxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxx x xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxu činnost a občanům právo na hmotné
zajištění v přiměřeném rozsahu, pokud nemohou bez své viny získávat prostředky pro své životní
potřeby prací.
V oblxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx x
xxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx je stanoveno, že odborové
organizace vznikají nezávisle na státu, a to, že omezovat počet odborových organizací je
nepřípustné, stejně jako zvýhodňoxxx xxxxxxx x xxxx x xxxxxxx xxxx x xxxxxxxx
xxxxxxx xxx x xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx x xxxxxx xxxxxx xxxx různými formami zaměstnavatelů, zaměstnavateli právnickými a fyzickými
osobami je provedeno s účinností od 1. června 1994 novelou provedenou zákonxx xx
xxxxxxx xxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxxanosti.
Z režimu zákoníku práce se v roce 1992 vydělila oblast odměňování, kde bylo třeba
vytvořit právní úpravu respektující zásadu tržního chování xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx x xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxx x xčinností od 1. 1. 1992 nahrazena zákonem č. 1/1992
Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku; tato právní úprava vychází
ze zásadyx xx xxxxx xxxx xxxxx xxxx xx xx xxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xxxře byla zákonem
143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost
v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ponechána xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
kogentní
x xxxx xxxx xxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx
xxxx x xxxxxxxxxx náhradách.
Zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním
vyjednávání, je vytvořen procesní mechanismus pro smluvní jednání sociálních partnerů vedoucí k
uzxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx x xxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx
xxxonem č. 1/1991 Sb., o
zaměstnanosti, a zákonem č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti
a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, byl vytvořen xxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxnů) v nezaměstnanosti. Uvedené zákony byly s účinností od 1. 10.
2004 nahrazeny novou právní úpravou, a to zákonem č. 435/2004
Sb., o zaměstnanosti.
S úxxxxxxxx xx xx xxxxx xxxx xx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
x xxxxxx xxropských společenství. Dochází k posílení postavení zaměstnanců v pracovněprávních
vztazích (zakotvuje se především zásada rovného zacházení pro xxxx x xxxx x xxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxnanců odbory a radami zaměstnanců, popřípadě zástupci pro oblast bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci a klade se zvýšený důraz na bezpečnost a ochranx xxxxxx xxx xxxxx x xxxxxxx
xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x
xxxxxxxxxxxx xxxxxvněprávních vztahů.
Předmět úpravy pracovněprávních vztahů v užším smyslu podle dosavadních právních
předpisů představuje:
1. Zákon č. 65/1965 xxxx xxxxxxx
xxxxxx xx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxx
xx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxx xxxx xxxxxx x.
111/1984 Sb., zákona č.
22/1985 Sb., zákona č.
52/1987 Sb., zákona č.
98/1987 Sb., zákona č.
188/1988 Sb., zákona č.
3/1991 Sb., zákona č.
297/1991 Sb., xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xx7/1995 Sb., zákona č.
138/1996 Sb., zákona č.
167/1999 Sb., zákona č.
225/1999 Sb., zákona č.
29/2000 Sb., zákona č.
155/2000 Sb., zákona č.
220/2000 Sb.x xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
x02/2002 Sb., zákona č.
309/2002 Sb., zákona č.
311/2002 Sb., zákona č.
312/2002 Sb., zákona č.
274/2003 Sb., zákona č.
362/2003 Sb., zákona č.
46/2004 Sbxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxx x xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx
xx xxxxx xx xxxxxxxx xxxx x pracovní
době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě,
3. nařízení vlády č. 108/1994 Sb.,
kterým se provádí zxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx xxx x xxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx xxxx
xx xxxxx č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně
za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zákona č.
590/1992 Sb., zákona č.
10/1993 Sb., zákona č.
37/1993 Sb., xxxxxx xx
xxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxx x xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx
xx xxxxx xx xxxxxxxx xxxx x xxxxx a
odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění
zákona č. 590/1992 Sb., zákona č.
10/1993 Sb., záxxxx xx
xxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxx/2002 Sb., zákona č.
309/2002 Sb., zákona č.
421/2002 Sb., zákona č.
362/2003 Sb., zákona č.
562/2004 Sb., zákona č.
563/2004 Sb. a zákona č.
626/2004 Sbxx
xx xxxxx xx xxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxx
xxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxx0 Sb., zákona č.
151/2002 Sb., nálezu Ústavního soudu č.
199/2003 Sb. a zákona č.
255/2005 Sb.,
7. zákon č. 120/1990 Sb., kterým se
upravují některé vztxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxx xx
xxxxxx xxxx
xx xxxxx xx xxxxxxxx xxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxx
xxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xx2/2000 Sb., zákona č.
220/2000 Sb., zákona č.
309/2002 Sb. a zákona č.
320/2002 Sb.
9. § 13 zákona č. 435/2004 Sb., o
zaměstnanosti, ve znění zákona č. 20xxxxxx
xxx
xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxatnou.
Zákoník práce je základním předpisem pracovního práva, který upravuje smluvní
pracovněprávní vztahy. Vedle něj jsou některé otázky odměňovxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx
xxxx xxxší nebo menší vztah k zákoníku práce.
Odměňování zaměstnanců zaměstnavatele hrazené převážně z veřejných zdrojů je
upraveno v zákoně o platu.
Odměňxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx x xxxxxx x
xxxxxxxxxxx xxxxxxávání, který řeší převážně procesní otázky a v zákoně, kterým se upravují některé
vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli. Na tyto zákonx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xx xxecifikám jimi vykonávané
činnosti (služby) upraveny zvláštními zákony, které jsou v určitém (pevnějším nebo volnějším) vztahu
k zákoníku práce. Jedxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xx
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx služební poměr příslušníků některých ozbrojených sborů upravený
zákonem č. 186/1992 Sb., o služebním poměru
příslušníků Policie České republiky, vx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx x
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxíků bezpečnostních sborů, jehož účinnost má nastat od 1. ledna 2006.] S
úplnou účinností od 1. ledna 2007 upravuje služební vztahy občanských státních xxxxxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxx xxxxxxx x x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxrávních úřadech
(služební zákon), ve znění pozdějších předpisů. Některé pracovněprávní vztahy učitelů vysokých škol
upravuje zákon č. 111/1998 Sb.x x xxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx xx xx xxxx
xxxxx xx xxxxxx02 Sb., úřednících územních
samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění zákona č.
46/2004 Sb.
Současné pracovní právo, které je chápáno jxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxx
xxxx xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xx x xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxx xxímo použít normy xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxxx xx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xředmětem je výkon
práce, která se na rozdíl od činností, které jsou upraveny občanskoprávními normami, vyznačuje
vztahem organizační podřízenosti; xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
xxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx. Tato činnost je
hlavním zdrojem příjmu zaměstnance a je mu poskytována náležitá právní ochrana. Oproti
občanskoprávním vztahům není zaměstnavatel x xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx
xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxší mnohé výhody při aplikaci a interpretaci
právních norem, na druhé straně však úplné odtržení od občanského práva vede, při povaze
zákoníkx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxovněprávní úpravy a k využívání
nástrojů občanského práva, které respektuje smluvní volnost, potřebnou a požadovanou
liberalizovanými společenskxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx x x xxxxxxxxxx xx x xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx (občanského) práva.
kogentní
Zákoník práce, jakož i další pracovněprávní předpisy jsou v souladu s
mezinárodněními právními dokumenty závaznými pro Českou xxxxxxxxx x x xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxx
xxxxxxvání souladu s ústavními zákony České republiky, zejména s Listinou základních práv a svobod,
vyvstává otázka případného rozporu dosavadní xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxx
xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx x xxx x xxxxx
x xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xůže činit, co není zákonem zakázáno,
a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá. K této otázce se svými nálezy ze dne 1. listopadu
1995 sp. zn. II ÚS 19xxxx xx x xx xxx xx xxxxxxxx xxxx xxx xxx x xx xxxxx
xx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxx x xxxxx xx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx norem zákoníku práce nelze však vyvodit jednoznačný závěr pro jejich
interpretaci.
kogentní
Kogentní
kogentní
xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx
xxxxxx x xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxeními zákoníku práce garantováno
zaměstnanci relativně pevné postavení, které mu zajišťuje odpovídající pracovní podmínky, omezenou
dobu výkonu pxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxx xxxxxuje mezinárodním standardům. Právní
úprava pracovních podmínek, pracovní doba, ochrana zaměstnance před jednostranným xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x
xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxce práce.
Zvýšená ochrana zaměstnance však na druhé straně popírá do určité míry možnost
smluvní volnosti, kdy se subjekty nemohou vlastní vůlí odchýxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx. závislé práce, která by byla výlučně řešena pracovněprávními předpisy. V
praxi tak často dochází k obcházení zákoníku práce a k uzavírání právních vzxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xx xxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxx
xxxxx xx xxxxx xxxxxxx je v občanskoprávním vztahu zbaven mnoha povinností, které stanoví
pracovněprávní normy a na druhé straně je fyzická osoba vykonávající prxxx xxxxxxx xxxxxxx x
xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xxxxx
kogentní
xxxxxxxx xxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxstnance pro
zaměstnavatele, při níž je na rozdíl od občanskoprávních vztahů, prolomen princip rovnosti a smluvní
volnosti a je třeba poskytovat zaměsxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xyla harmonizována s právem Evropských
společenství, stalo se tak zejména jeho změnou provedenou zákonem č.
155/2000 Sb., kterým se mění zákon č.
65/19xx xxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xx xx xx xxxx x xxxxxxx xx
xxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxx xxxxx xx
xxx1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
předpisů, a zákon č. 312/2002 Sb., o
úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, s xxxxxxxxx xx xx xx xxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx x xxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx
x xxxxx xxxxnocení je možné považovat stávající právní úpravu pracovněprávních
vztahů obsaženou v zákoníku práce za vcelku odpovídající základnímu účelu pracoxxxxx xxxxxx xxxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx xx
xxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxho právního postavení zaměstnance a podmínek pro výkon jeho práce.
Při současném vývoji společnosti je však dosavadní samostatná koncepce zákoníku pxxxx x xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx x xx xxxxx xx xxxxxx x xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx xx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxkoníku. Nové pojetí zákoníku práce hodlá vycházet z dosažené úrovně
společenských a ekonomických vztahů a odpovídá mezinárodním trendům vývoje pracxxxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx byl při zachování specifik pracovněprávní úpravy zvýrazněn
společný soukromoprávní charakter úpravy, koncipovaný podle zásady „co není zakázáno, xx xxxxxxxxx
xxxx x xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx x
xxxxxx x xxx x xxxxx x xxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx tyto základní otázky:
-vymezit použití norem občanského zákoníku pro pracovněprávní vztahy,
-definovat předmět (objekt) pracovněprávních vztaxxx xxxx xxxx xxxxx xxxxxxx
xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxxní xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxjména pro
smluvní ujednání,
-jako základní pracovněprávní vztah upravit pracovní poměr,
-v pracovněprávních vztazích upravit rovněž výkon závisxx xxxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxxx x xx x xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xx xxxx podle dosavadní právní úpravy s tím, že se navrhuje zrušit některé
omezující podmínky,
-v pracovním poměru jako základním pracovněprávním vztahu prx xxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx x x xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx pracovního postavení,
-vymezit vzájemný vztah zákona, kolektivní smlouvy, pracovní smlouvy, dohod o
pracích konaných mimo pracovní poměr, popřípxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxprávních vztahů, v rámci tohoto prostoru je možné sjednat pro zaměstnance výhodnější úpravu
v kolektivní smlouvě, přičemž pracovní smlouvou, popřípxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxx xxxx xxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxit; zároveň bude třeba vymezit vztahy mezi jednotlivými právními úkony, popřípadě vnitřním
předpisem,
-vymezit zákonná oprávnění odborových orgaxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxx
xxxxxxxxxxxx x xxxx xx xx xxedpokládá vydání zákona o rovném zacházení a o právních prostředcích
ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon).
III. Nezbytnost navrhoxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx
xádu České republiky již 39 let. Za dobu své platnosti byl celkem čtyřicet sedm krát změněn.
S ohledem na postupně přijímané podstatné změny zákoníku prxxxx xxx xxxx xxxxx xxx
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xx
xxxxxxx xxxx xxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xx
xxxx91 Sb., zákonem č.
231/1992 Sb., zákonem č.
74/1994 Sb., zákonem č.
155/2000 Sb. a zákonem č.
46/2004 Sb. se postupně stal nepřehledným pro
uživatelskxx xxxxxxxxxx
xx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxx xxhůdné. Proto je hlavním a rozhodujícím
důvodem pro zpracování nové úpravy pracovněprávních vztahů v zákoníku práce skutečnost, že je nutné
změnit zákxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxx xe každý může činit, co není zákonem
zakázáno, a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá
(čl. 2 odst. 3 Listiny základních práv a
svobod a čl. 2 odst. x xxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxtup je vyjádřen v ustanovení § 2 odst. 1 věta první.
2. Vzhledem ke skutečnosti, že se legislativní práce na přípravě zcela nového
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx x xxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxx x xxxxxému, tzn. dosavadnímu občanskému zákoníku (zákon
č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění
pozdějších předpisů).
3. Základním přístupovým hledisxxx xx xxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx
xxxxxli to výslovně stanoveno (§ 4). Má se
tedy jednat o legislativní přístup, který vychází z techniky příslušných právních norem
občanského zákxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
delegace
x. Dalším přístupovým hlediskem obsahu zákoníku práce je soustředění více
dosavadních samostatným zákonů do jednoho zákona. Na rozdíl od existujícíhx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx
xx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxavují některé
vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli, ve znění zákona č.
3/1991 Sb., se navrhuje, aby problematika,
kterou uvedené zákxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxx
xxxx xxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxx xxxxxx (Odměňování za práci, odměna
za pracovní pohotovost a srážky z příjmu v pracovněprávním vztahu), část sedmou (Náhrada výdajů
poskytovaných zaměstnaxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx
x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxstnanců a zástupce pro oblast
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci).
5. Současně se navrhuje změnit dosavadní zákon o platu tak, že se bude vztahovat
xxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxx x xxxxxxxxx xx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xx xx xxxxxxxance i nadále budou jednat zástupci zaměstnanců, kterými jsou odborové
organizace, rady zaměstnanců nebo zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zxxxxx xxx xxxxxx
xxxxxxx xx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxxxx
x xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx zákonem stanovených případů tedy nebudou u jednoho
zaměstnavatele působit rady zaměstnanců popř. zástupců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví pxx
xxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxi a ochrany zdraví při práci u každého
zaměstnavatele, u něhož nepůsobí odborová organizace, nikoli až od počtu 25 zaměstnanců.
Dále se navrhuje, aby rxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
organizace. K zániku těchto zástupců zaměstnanců by mělo dojít teprve uplynutím jejich volebního
období, pokud k jejich zániku nedojde z jiných zákonxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxx xx
xxxxxx xxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xx xxxx xxx xxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx
xxxektivní smlouva u zaměstnavatele. Uzavření kolektivní smlouvy znamená, že odborová organizace si
již získala dostatečnou autoritu. V takovém přípaxx xx xxxx xxxxxxxxx xxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxx informování a projednání.
Kolektivní smlouvy budou moci i nadále uzavírat se zaměstnavatelem jen odborové
organizace, které uzavírají kolektivní xxxxxxx x xx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
x xxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxx x xxxxxx x xxxxxxxx xx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxatel jedná o uzavření kolektivní smlouvy se všemi odborovými organizacemi.
Odborové organizace vystupují a jednají s právními důsledky pro všechny zxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxx x xx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xx xxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxi všichni zaměstnanci.
Obdobně se navrhuje zachovat zásadu, že odborové organizace jednají i za
zaměstnance, kteří nejsou odborově organizováni, txxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxxx povinnost informování, projednání či souhlasu a dohody ke všem odborovým organizacím,
které u něj působí. Jde-li o záležitosti, týkající se jednotlixxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxxxx za něj odborová organizace s největším počtem členů, kteří jsou u zaměstnavatele v
pracovním poměru.
Navrhuje se dále doplnit pracovněprávní úpravu x xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxých organizací, státních fondů a územních samosprávných celků jednat a zaujímat
stanoviska k návrhům týkajícím se podmínek zaměstnávání a výkonu práxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxku práce provedenou zákonem
155/2000 Sb., je v souladu s
čl. 27 odstavec 1 a 2 Listiny základních
práv a svobod a se závazky České republiky, vyplývající xxx xx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xx organizovat (č. 489/1990 Sb.) a
úmluva Mezinárodní organizace práce č. 135/1971, o ochraně zástupců pracovníků v podniku a úlevách,
které jim mají být xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxx xx
xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxx x xxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxosti a ochrany zdraví při práci na straně druhé není rovné, avšak též
jejich se zásadně liší. Rady zaměstnanců a zástupci pro oblast bezpečnxxxx x xxxxxxx
xxxxxx xxx xxxxx xxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxíc právo vystupovat v pracovněprávních vztazích a které jsou
oprávněny kolektivně vyjednávat a uzavírat se zaměstnavatelem kolektivní smlouvu. Přexxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxxx xx x x xxxxxx xxx stanovení podmínek zaměstnání ve veřejné službě a č. 154/1981, o
podpoře kolektivního vyjednávání.
kompetence
7. Nadále se počítá s existencí zákona o kolektivxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxx x
xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx
xx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxx xxx xx xxxxxxx xxáce by měl
v části páté (Bezpečnost a ochrana zdraví při práci) obsahovat jen základní právní úpravu práv a
povinností zaměstnavatelů a zaměstnanců na txxxx xxxxx x xxxx xx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx
x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx x
xáležitosti zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo
pracovněprávní vztahy upravené v současné době v ustanoxxxx x xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x x xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxi nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy.
Návrh zákona, kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci v pracxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx x xxxjednání současně s návrhem nového
zákoníku práce.
IV. Zhodnocení souladu navrhované právní úpravy s ústavním pořádkem České
republiky
Návrh novéhx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxx x xxxxxx x xx x xxxx x xxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxx x aby organicky
zapadl do právního řádu České republiky, což má zabezpečit návrh zákona, kterým se mění některé
zákony v souvislosti s přijetím zákoníku xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxí slučitelnost s akty práva Evropských společenství Evropské
unie
Návrh nového zákoníku práce je v souladu s mezinárodními smlouvami, jimiž je Česká
xxxxxxxxx xxxxxxx
xx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxx x xxx x x
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxšných zákonů řešeny, se vztahují dále uvedené
mezinárodní smlouvy:
-Mezinárodní pakt o občanských a politických právech a Mezinárodní pakt o
hospodxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxí a
povolání (č. 465/1990 Sb.).
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 29/1930, o nucené nebo povinné práci (č.
506/1990 Sb.).
-Úmluva Mezinárodní xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxx
xxxxxxx xxx xx xxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxování mužů a žen
za práci stejné hodnoty (č. 450/1990 Sb.).
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 11/1921, o právech zemědělských pracovníků
sdružxxxx xx x xxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxx 489/1990 Sb.).
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 98/1949, o použití zásad práva na
organizování se a o kolektivním vyjednávání (č.
470/1990 Sbxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxx xxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxe č. 99/1951, o mechanismu určování minimální
mzdy v zemědělství (č. 450/1990 Sb.).
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 95/1949, o ochraně mezd (xx
xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxx
xxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxx podnicích (č. 80/1922 Sb.),
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 43/1934, o pracovní době ve sklárnách na
automaticky vyráběné tabulové sklo (č. xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx x
xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxx xxx
xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxodní organizace práce č. 10/1921, o určení minimálního věku dětí
při zaměstnávání v zemědělství (č. 98/1924 Sb.).
-Úmluva Mezinárodní organizace prxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxx
xxxxxxxxxxxx xxx xxxx x x xxxxxx xxx xxxxxxxx
xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x lékařské prohlídce
způsobilosti mladistvých při zaměstnávání pod zemí v dolech (č.
25/1981 Sb.).
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 77/1946, x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx x
xxxxxxxxxxx x x xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxx
xxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x. 78/1946, o lékařské prohlídce dětí a
mladistvých a o jejich způsobilosti při zaměstnávání v mimo průmyslové oblasti (č.
24/1981 Sb.).
-Úmluva Mezinxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxx xxx xxxx xxx
xxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx
xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxe práce č. 90/1948, o noční práci mladistvých
zaměstnávaných v průmyslu (č. 460/1990
Sb.).
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 182/1999, o zákazx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxx
xxxxxxx xxx xx xxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxení týdenního odpočinku po
práci v průmyslových podnicích (č. 98/1924 Sb.).
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 140/1974, o placeném studijním xxxxx xxx
xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxx
x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxx xidských zdrojů (č.
141/1980 Sb.).
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 159/1983, o odborné rehabilitaci a
zaměstnanosti ( invalidních osob ) (č. xxxxxxx
xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxáce č. 136/1971, o ochraně před nebezpečím otravy
benzenem (č. 26/1981 Sb.).
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 139/1974, o ochraně a kontrole rxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxx
xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxlého olova při
natěračských pracích (č. 74/1924 Sb.).
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 155/1981, o bezpečnosti a ochraně zdraví
při práci a prxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxx
xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxx Sb.).
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 12/1921, o odškodňování pracovníků v
zemědělství (č. 437/1990 Sb.).
-Úmluva Mezinárodní organizacx xxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx
xxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxazech (č. 34/1928 Sb.).
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 18/1925, o odškodňování pracovníků při
nemocech z povolání (č. 196/1932 Sb.).
-Úmlxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx x
xxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxx1977, o ochraně pracovníků před riziky
z povolání v pracovních podmínkách zapříčiněných znečištěním vzduchu, hlukem a vibracemi (č.
444/1991 Sb.).
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx
xx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxe práce č. 27/1929, o označování hmotnosti těžkých
zásilek (č. 194/1934 Sb.).
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 161/1985, o zdravotnických slxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx
xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxx
xxxxxxxx xxxx.
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 171/1990, o noční práci (č.
230/1998 Sb.).
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 132/1970, o placené doxxxxxx xxx
xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxx xxxxxxxx xxx xx
s.).
-Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 176/1995, o bezpečnosti a ochraně práce v
dolech (č. 111/2001 Sb. m. s.).
-Úmluva Mezinárodní organizaxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxx xxxxx xxx
xxxxxxxx xxx xx xxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx
xx99, následně vstoupila v platnost a byla vyhlášena pod č.
14/2000 Sb. m. s. Rovněž byl ratifikován a
následně vstoupil v platnost Dodatkový protokol k Exxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx xxx xx
xxxxxxx xxx xx xx xxxxxxxxxxxx x xxxxx
xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxanovení Evropské sociální charty a
Dodatkového protokolu k Evropské sociální chartě, které přijala, v pravidelných zprávách o plnění
Evropské sociáxxx xxxxxxx
xxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx x xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx
xxx xxxxx xxxx x xxxxxxxxxx zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo
pracovního poměru.
-Směrnice Rady 98/59/ES ze dne
20. července 1998 o sbxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xx xxx
xxx xxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxx x pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi
UNICE, CEEP a EKOS.
-Směrnice Rady 97/81/ES ze dne
15. prosince 1997 o rámcové dohodě x xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxx x xxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xx xxx
xxx xxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxormování zaměstnanců
a projednání se zaměstnanci v podnicích působících na území Společenství a skupinách podniků
působících na území Společenstvíx xx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxx
xxxxxxxxxx xx xxx xxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xx
xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxní zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském
společenství.
-Čl. 13 směrnice Rady 2001/86/ES
ze dne 8. října 2001, kterou se doplňuje staxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx
xxx xxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxých států týkajících se zachování práv
zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů.
-Směrnice Evropského parlamenxx x xxxx
xxxxxxxx xx xxx xxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xx xxx
xx xxxxxx xxxx x xxxxxxx xohodě o rodičovské dovolené uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a
EKOS.
-Směrnice Evropského parlamentu a Rady
2003/88/ES ze dne 4. listopadu 20xx x xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxx x xxxxx xx xxx x xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxx
xxxxxxxxxx xx xxx xxx xxxxxx xxxxx x úpravě
pracovní doby osob vykonávajících mobilní činnosti silniční dopravy.
-Směrnice Rady 94/33/ES ze dne
22. června 1994 o ochraně mladistvých pxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx
xxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx
xxxxxxnanců v pracovním poměru na dobu určitou nebo v dočasném pracovním poměru.
-Směrnice Rady 89/391/EHS ze dne
12. června 1989 o zavádění opatření pro zlxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxx
xxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx
xxx xxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxnost a ochranu zdraví pro používání osobních
ochranných prostředků zaměstnanci při práci (třetí samostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1
směrnice xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxx
xxx xxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxtnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň (desátá samostatná směrnice
ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS).
-Směrxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx
xxx xxxxx xxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxx muže a ženy.
-Směrnice Rady 76/207/EHS ze dne
9. února 1976 o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání,
odborxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxxxx x x xxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx
xxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxx xxxxxx xx xxxxxx xxxx xxxx
xxxxxxx xxxxxx
xxměrnice Rady 2000/78/ES ze dne
27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání.
Návrh nového zákoníku xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxx xx xxxx xxx xx xxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxx xxxx xx xxxxxxx xxxx x
žen.
VI. Předpokládaný hospodářský a finanční dosah navrhované právní
úpravy
Návrh nového zákoníku práce by měl mít přibližně stejný přímý dopad na
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx x xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx x xxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxx xxgativní dopady ve vztahu k životnímu
prostředí.
Liberální právní úprava soukromých pracovněprávních vztahů vycházející ze zásady,
„co není zakázáxxx xx xxxxxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxkou činnost, zvýšené náklady, pokud půjde
o mzdová a ostatní práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích, jestliže se k nim zavážou smluvně,
popřípxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx
xx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxxx xx x xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxelů může dojít nejen – jako je tomu podle dosavadní právní úpravy – cestou
kolektivní smlouvy, popřípadě vnitřního předpisu, ale také cestou závazku, kxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx
xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxtelů však není možné odhadnout.
Výše těchto dalších nákladů na pracovní sílu bude určována na základě vyjednávání mezi
zaměstnavateli a zaměstnanci, xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xx xxxxx xxxxxxx
x xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxx xxxxx
xxx xxxxx xxx xxxxx xxbo další práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích zakládána jen v mezích
jim stanovených finančních prostředků.
Navržené úpravy v oblasti plaxx xxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xx
xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxx xxxxx xxx x xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx x xxx xx
xxxxx xxvoje objemu výdajů na platy a předpokládaného růstu průměrných platů navrženého pro rok 2006
v rozpočtovém výhledu v souvislosti s reformou veřejných xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxx xxx xxxx xxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxx i do veřejných rozpočtů a rozpočtů zdravotních pojišťoven.
Konkrétním důsledkem nově upraveného institutu pracovní pohotovosti, která by
napříštx xxxx xxx xxxxxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xx xx xxxxxdek transpozice definice pracovní
doby z příslušné směrnice Evropských společenství do našeho právního řádu. Směrnice
2003/88/ES definuje pracovxx xxxx xxxx xxxxx xxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxx xxxxx xxx xx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxora vykládají tuto směrnici tak, že doba pohotovosti na pracovišti
je pracovní dobou, resp. prací přesčas).
Proto se u zaměstnavatelů, kteří dosud vyxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xx xxxxxx
xx xxxxxxxx rozpočtu, resp. k růstu nákladů výroby. Přeměna pohotovosti na pracovišti na pracovní
dobu bude znamenat nárůst počtu zaměstnanců a tím nárůst mzdovýxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xx x xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxx xxxx xx x xxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxx xx xx
x xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxn v řadě
resortů. Podle předběžných kvalifikovaných odhadů zrušení pracovní pohotovosti na pracovišti
kompenzací stejného rozsahu pracovní dobou vxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx
xxxxxxxxx
x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx x xxxxxxx xxx x xxx xxxx xx
x xxxxxxx xxxxxxxxxích věcí o 0,7 mld. Kč
v resortu spravedlnosti o 0,03 mld. Kč
v resortu dopravy o 0,4 mld. Kč
v resortu zdravotnictví o 1,0 mld. Kč
Výčet těchto nároků na xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx x xxxx xxx xxxx xxxxx x xx xxxx
xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxxxx x xxxxx xxxxxdů a
tím i cen.
V § 67 návrhu se v souvislosti se skončením pracovního poměru dohodou nebo
výpovědí ze stanovených důvodů navrhuje poskytování odstupnéxx xx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxx x
xxxxxxxxxxx xxx x xxxxxxxxxlské sféře.
Úprava navrhovaná v § 192 až 194, to je zavedení náhrady mzdy při dočasné pracovní
neschopnosti místo dávek nemocenského pojištění, může pxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx x
xxx xxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxx xx
xxxxenému čerpání prostředků státního rozpočtu. Důsledky zavedení nové úpravy nemocenského pojištění
byly propočítány v souvislosti s předložením zákxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
x xxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxx xx xxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx volno, avšak bez náhrady mzdy s tím, že odpovídající náhradu
zaměstnanci poskytne ten subjekt, pro který byl zaměstnanec uvolněn. Rozsah a ekonomický xxxxx xxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxance, aj.), které rovněž mohou vyvolat zvýšení nákladů u
zaměstnavatelů.
Tyto výše uvedené změny mohou tedy vyvolat nároky na státní rozpočet, ale ve xxxx
xxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx
xxxxxx xxxxxx xákoníku práce se navrhuje členit do čtrnácti částí, a to:
části první (Všeobecná ustanovení),
části druhé (Pracovní poměr),
části třetí (Dohody o pxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxx x xxxx xxxxxxxxxxx
xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxx
xxxxx xxxté (Odměňování za práci, odměna za pracovní pohotovost a srážky z příjmu
z pracovněprávního vztahu ),
části sedmé (Náhrada výdajů poskytovaných zaměxxxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxx
xxxxxxx
xxxxx xxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxté (Náhrada škody),
části dvanácté (Informování, projednání v pracovněprávních vztazích a oprávnění
odborové organizace, rady zaměstnanců a zástxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx
xxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x
xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx).
K části první – Všeobecná ustanovení (§ 1 až 29):
V části první je soustředěna úprava předmětu úpravy zákoníku práce a vymezení
pracovněprávních vzxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxněprávních vztahů,
právních úkonů včetně kolektivní smlouvy.
K § 1 a 2:
V § 1 je vymezen základní obsah úpravy zákona.
V § 2 odst. 1 a 2 jde o velmi důležixx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x
to podobně jako je tomu v ustanovení § 2 odst.
3 občanského zákoníku. K odchylné úpravě pracovněprávních vztahů může dojít buď smlouvou nebo
vnitřním pxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxx
Na rozdíl od úpravy § 20 odst. 2 dosavadního zákoníku práce, nová úprava
pracovněprávních vztahů nepoužívá rozlišování na zaměstnavatele, kteří provxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx x xx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx x xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxu na charakter jejich činnosti mohou používat právní normy.
Vyjmenovaní zaměstnavatelé, jimiž jsou stát, územní samosprávné celky, sxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxx x xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx
xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxo z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů nebo
školská právnická osoba zřízená podle § 124 školského zákona (§ 109 odst. xxx xxxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxx xxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxlenými prostředky nebudou disponovat.
dispozitivní
Podstatnou změnu oproti dosavadní úpravě pracovněprávních vztahů představuje
vymezení závislé práce (§ 2 oxxxx x x xxx xxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxkých osob a
právní úpravy vztahů před vznikem pracovněprávních vztahů, nemá nový zákoník práce přímo
zasahovat do jiných, než pracovněprxxxxxx xxxxxxx
marginální
xxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxnovení
§ 51 občanského zákoníku, bude umožňovat
náležitě smluvně upravit právní vztahy profesionálních sportovců, ve kterých bude možné využít
někxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx x x xxxxx xx
xxxxxxx xxxx xx xxxx x x xx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxx xxxxké práce a zároveň umožnit nezbytné výjimky pro stanovené činnosti. Úprava vyplývá ze
směrnice 94/33/ES o ochraně mladých lidí v práci.
Tedy, tak jako xx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxx xxx xxxle nového zákoníku práce.
K § 3 a § 20:
Základními pracovněprávními vztahy podle navrhovaného zákoníku práce mají být
xxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxx xxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxx xxxxslá práce vykonávána.
S tím souvisí úprava neplatnosti právního úkonu. Navrhuje se, aby se vycházelo z
relativní neplatnosti, s výjimkou právního úkxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx
xxxxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxx x xxxxxx
xxxxxxxxí neplatnosti právního úkonu.
K § 4:
Je vyjádřen vztah navrhovaného zákoníku práce k zákonu č.
40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění
pozdějších pxxxxxxxx x xx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxx xx xx xxxx xxx xxravu pracovněprávních vztahů jako
výhodnější; tento přístup je jednodušší a pro uživatele poskytuje vyšší uživatelský komfort.
Subsidiární použixx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxx x xxxxx xx
x xxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxx x xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxmého
práva.
K § 5:
Působnost navrhovaného zákoníku práce ve vztahu ke zvláštním zákonům se navrhuje
koncipovat podobně jako je tomu v ustanovení § 2 xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
x x x xx xx x xx x x xxx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx x x x x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx x xxxxxxeného řešení obsaženého v § 11 dosavadního zákoníku práce.
Zbavení a omezení způsobilosti k právním úkonům se navrhuje odkázat na
občanskoprávní úprxxxx
xx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxx xxxx
xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxd ji způsobilosti k právním úkonům zbaví.
(2) Jestliže fyzická osoba pro duševní poruchu, která není jen přechodná, anebo
pro nadměrné požívání alkohxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxx xx xxxxxxx xxxxx xxx
xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxní v rozhodnutí
určí.
(3) Soud zbavení nebo omezení způsobilosti změní nebo zruší, změní-li se nebo
odpadnou-li důvody, které k nim vedly.“.
Ustanovxxx x x xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xx xxx x xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxx, aby zákoník práce upravoval postavení
právnických osob jako zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazích, navrhuje se odkázat na
občanskoprávní úpxxxx xx xxx
xx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx
xx xxxxxxxx xxxxckých nebo právnických osob,
b) účelová sdružení majetku,
c) jednotky územní samosprávy,
d) jiné subjekty, o kterých to stanoví zákon.“.
„§ 19 obxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxvnické osoby vznikají dnem, ke kterému jsou zapsány do obchodního nebo do
jiného zákonem určeného rejstříku, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.“.
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxx xx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxu nabývat práva a povinnosti ode dne účinnosti zápisu do tohoto rejstříku,
pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.“.
„§ 19b občanského
zákoníku
(1) Pxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxx xxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxx
xxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xx xxxxxxx x xxxxx,
aby se neoprávněný uživatel zdržel jeho užívání a odstranil závadný stav; je možné se též domáhat
přiměřeného zadostiučinění, které může být požadovxxx x x xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx x xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxx xxxxení právnické osoby musí být určeno její sídlo.
(2) Sídlo musí být určeno adresou, kde právnická osoba sídlí skutečně, tedy
místem, kde je umístěna jejx xxxxxx x xxx xx xxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxx xxxxx xxxx xxxxx xxx xxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxx xx xxxxx dovolat i jejího skutečného sídla.
(4) Sídlo právnické osoby může být v bytě pouze v případě, že je to slučitelné s
jejím účelem a odpovídá to i povaze a roxxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxx x xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xamísto adresy sídla jen obec, kde je její sídlo. K
zápisu do tohoto rejstříku však musí ohlásit plnou adresu svého sídla.“.
„§ 20 občanského
zákoníku
xxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxxx x xxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxem (statutární
orgány).
(2) Za právnickou osobu mohou činit právní úkony i jiní její pracovníci nebo
členové, pokud je to stanoveno ve vnitřních předpxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xx xx xxxxxxxx x xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx
xxxvnické osobě jen pokud se právní úkon týká předmětu činnosti právnické osoby a jen tehdy, jde-li
o překročení, o kterém druhý účastník nemohl vědět.“.
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxx
xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxn nestanoví jinak.
(2) Právnická osoba zapsaná v obchodním rejstříku nebo v jiném zákonem určeném
rejstříku zaniká dnem výmazu z tohoto rejstříku, poxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxo zvláštní zákon nestanoví jinak.
(4) Ustanovení obchodního zákoníku o likvidaci obchodních společností se přiměřeně
použijí i pro likvidaci jiné pxxxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
x xxxxxxx xxxxx xxxxx xxbo k dosažení jiného účelu mohou právnické osoby vytvářet
zájmová sdružení právnických osob (dále jen „sdružení“).“.
„§ 20g občanského
zákoníku
K xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx O založení sdružení na
této schůzi se sepíše zápis obsahující seznam zakládajících členů sdružení s uvedením jejich xxxxx
xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xxxx xxxxxxxxxch jednat jménem sdružení, jež schválí zakladatelé nebo
ustavující schůze.“.
„§ 20h občanského
zákoníku
(1) Stanovy sdružení určí název, sídlo a pxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxx, způsob zrušení sdružení a naložení s jeho likvidačním zůstatkem Členství ve
sdružení lze vázat na určitý členský příspěvek..
(2) Stanovy schvalují xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxx xxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xx xxxvnickou osobou, jež odpovídá svým majetkem za nesplnění svých
povinností.
(2) Sdružení nabývá právní způsobilosti zápisem do registru sdružení vedxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xdružení jedná, a jméno a adresa
trvalého pobytu osob vykonávajících jejich působnost.
(3) K návrhu na zápis do registru se přikládá zakladatelská smlxxxx xxxx xxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xx xxx xxxanského
zákoníku
(1) Před zánikem sdružení se vyžaduje likvidace, jestliže jmění sdružení
nepřechází na právního nástupce.
(2) Sdružení zaniká výxxxxx x xxxxxxxxxxxxx
x x xx
x xxxxxxxx xxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxx x xx xxxxxxxxího zákoníku práce ve vztahu k zákonu č
219/2000 Sb., o majetku státu a jeho
vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů.
K § 10:
Zpxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxx xxxx xx xxxx x
xxxxxxxxxx x xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
x x xxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxch úkonů zaměstnavatele, který je právnickou osobou, se
navrhuje řešit odkazem na ustanovení § 20
občanského zákoníku.
„§ 20 občanského
zákoníku
xxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxxx x xxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxem (statutární
orgány).
(2) Za právnickou osobu mohou činit právní úkony i jiní její pracovníci nebo
členové, pokud je to stanoveno ve vnitřních předpxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xx xx xxxxxxxx x xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx
xxxvnické osobě jen pokud se právní úkon týká předmětu činnosti právnické osoby a jen tehdy, jde-li
o překročení, o kterém druhý účastník nemohl vědět.“.
xxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxu vedoucího zaměstnance se navrhuje převzít z ustanovení § 9 odst.
3 dosavadního zákoníku práce.
K § 12:
Pro specifickou úpravu zastupování v pracoxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxxxx xxx
xxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xx xxxx xxx xx xxxxxxxx xxxxxx za jiného jeho jménem. Ze zastoupení
vznikají práva a povinnosti přímo zastoupenému.
(2) Zastupovat jiného nemůže ten, kdo sám není způsobilý k právnxxx xxxxxx x xxxxx
xxxx xxx xxxx xxxxx xxxxx xxxx x xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
xx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxbo rozhodnutí státního orgánu (zákonné
zastoupení) anebo na základě dohody o plné moci.“.
„§ 24 občanského
zákoníku
Zástupce musí jednat osobně; dxxxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xx
xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx x x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxají práva a povinnosti přímo zastoupenému.“.
„§ 31 občanského
zákoníku
(1) Při právním úkonu je možné dát se zastoupit fyzickou nebo právnickou osoxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxx x xxx xxxx xxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xxx xxx xxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxě vzniká právo jednat za zmocnitele
statutárnímu orgánu této osoby nebo osobě, které tento orgán udělí plnou moc.
(3) Plnou moc lze udělit i několika zmxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxx xxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxx xčiněn v písemné formě, musí být plná moc
udělena písemně. Písemně musí být plná moc udělena i tehdy, netýká-li se jen určitého právního
úkonu.“.
„§ 32 oxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx
xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxem zmocnitele v mezích oprávnění zastupovat, vzniknou
tím práva a povinnosti přímo zmocniteli. Pokyny dané zmocněnci, které nevyplývají z plné moci,
xxxxxx xxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxx xusel vědět o určité
okolnosti, přihlíží se k tomu i u zmocněnce, ledaže jde o okolnosti, o kterých se zmocněnec dozvěděl
před udělením plné moci. Zmocnitxxx xxxxx xxxx x xxxxx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxx
xx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxající z plné moci, je zmocnitel
vázán jen pokud toto překročení schválil. Neoznámí-li však zmocnitel osobě, se kterou zmocněnec
jednal, svůj nesouhlax xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxx xx xx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxx xxxávnění jednat za zmocnitele nebo
jedná-li někdo za jiného bez plné moci, je z tohoto jednání zavázán sám, ledaže ten, za koho bylo
jednáno, právní úkon doxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxx xxxx xxxx xxxxxxx xxx xxxx xxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxx xxxxxxxx xa zmocněnci požadovat buď
splnění závazku nebo náhradu škody způsobené jeho jednáním.
(3) Ustanovení odstavce 2 neplatí, jestliže osoba, se kterou bxxx xxxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxx xxxx xxxxxx xxx xxxxx xxxx xxxxxla za
zmocnitele
a) je-li výslovně oprávněn podle plné moci xxxxxx xxxxx xxx xxxx xxxxxx
xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxnského
zákoníku
(1) Plná moc zanikne
a) provedením úkonu, na který byla omezena,
b) je-li odvolána zmocnitelem,
c) je-li vypovězena zmocněncem,
xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxx xxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxikem právnické osoby, jež je
zmocněncem nebo zmocnitelem, zaniká plná moc jen tehdy, nepřecházejí-li její práva a závazky na
jinou osobu.
(3) Zmocnitxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx
xxxx xxxxy plná moc ještě trvala. Tohoto ustanovení se však nemůže dovolávat ten, kdo o odvolání
plné moci věděl nebo musel vědět.
(5) Oznámil-li zmocnitel jiné xxxxxx xx xxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxxx xxxx xx xxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxxxnce nebo když tato osoba v době jednání zmocněnce o tomto odvolání věděla.
(6) Zemře-li zmocnitel nebo vypoví-li zmocněnec plnou moc, je zmocněnec povxxxx
xxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxní účinky, jako kdyby zastoupení ještě trvalo, pokud
neodporují tomu, co zařídil zmocnitel nebo jeho právní nástupci.
K § 13 a § 14:
Nové vymezení obxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxx určující pro
aplikaci pracovněprávních předpisů. Nemá se jednat jen o pouhé obecné zásady, nýbrž má jít o
principy pracovněprávních vztahů, které majx xxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxx xxxx xxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxíku práce a z aplikační
praxe, další jsou však koncipovány nově.
K významným principům odlišujícím pracovní poměr od dohod o pracích konaných mimo
praxxxxx xxxxx xx xxxxxx x xx xxxxx xx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxení pracovní doby, a to před zahájením
práce. Výjimku má představovat kratší pracovní doba (§ 80) a konto pracovní doby (§ 86 a § 87).
Takový požadavek nebxxx xx xxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxvení,
zejména v kolektivním vyjednávání, jehož výsledkem má být uzavření kolektivní smlouvy. Navrhuje se
proto vyjádřit jejich postavení podobně jaxx xx xxxx x xxxxxxxxxx x xxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxho
sdružení bude jednat orgán určený jejími stanovami.
K § 16 a § 17:
Úprava rovného zacházení, zákazu diskriminace a důsledky porušování povinnosxx
xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xx xx xxxx x
xxxx xx xxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx evropských společenství byla dále zpřesněna s
účinností od 1. 3. 2004 zákonem č. 46/2004
Sb.
Jde o úpravu, která je harmonizační a je vyžadována právem xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
x xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxx xx xx xxxx
x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxx x xxxxxxx xxxxx xxx x xxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxavu a služební povýšení a pracovní podmínky, ve znění směrnice
2002/73/ES, směrnice
2000/43/ES ze dne 29. 6. 2000, kterou se provádí
zásada rovného zaxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xx xxx xxx xxx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxx
xxxxxx xxxxx xxx xxvné zacházení v zaměstnání a povolání.
Rovné zacházení a zákaz diskriminace nelze však interpretovat tak, že bude dáván
do kontrapozice proti zásadě xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx x xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx
xxxxx xxxx xxx xxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx vztazích uskutečnit.
Rovné zacházení má být používáno v pracovněprávních vztazích tak, že případy, které jsou typově
naprosto totožné mají být posuzxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxx xxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxx xxrava považována za
diskriminující.
Předpokládá se existence zákona o rovném zacházení a o právních prostředcích
ochrany před diskriminací (antidixxxxxxxxxxx xxxxxxx
x x xx xx xxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxíku práce nebyla věnována jejich úpravě náležitá
pozornost a jejich úprava byla poněkud podceněna. Navrhuje se proto nedostatky dosavadní právní
úprxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxx xxxx xx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxně nebo zániku těch
práv nebo povinností, které právní předpisy s takovým projevem spojují.“.
„§ 35 občanského
zákoníku
(1) Projev vůle může být učixxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxx xx xxxx xxxxxxxx
xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxy vyjádřené slovy je třeba vykládat nejenom podle jejich jazykového
vyjádření, ale zejména též podle vůle toho, kdo právní úkon učinil, není-li tato vůxx x xxxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxtom se přihlíží k vůli toho, kdo právní úkon učinil, a chrání
se dobrá víra toho, komu byl právní úkon určen.“.
„§ 36 občanského
zákoníku
(1) Vznik, změxx xxxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx
xxx Podmínka je odkládací, jestliže na jejím splnění závisí, zda právní následky
úkonu nastanou. Podmínka je rozvazovací, jestliže na jejím splnění závixxx xxx xxxxxxxx xxx xxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxn nepodmíněným.
(4) K splnění podmínky se nepřihlíží, způsobí-li její splnění záměrně účastník,
který neměl právo tak učinit a jemuž je její splnění nx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx xx xx xx xxx xx
xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx
xx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxávní úkon musí být učiněn svobodně a vážně, určitě a srozumitelně; jinak je
xxxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxx xxx xxxxx x xxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxm
nepochybný.“.
„§ 38 občanského
zákoníku
(1) Neplatný je právní úkon, pokud ten, kdo jej učinil, nemá způsobilost k právním
úkonům.
(2) Rovněž je nxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxx
x xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx
xx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxvní úkon, který svým obsahem nebo účelem odporuje zákonu nebo jej
obchází anebo se příčí dobrým mravům.“.
„§ 40 odst. 3 až 5
občanského zákoníku
(3) Píxxxxx xxxxxx xxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxx xxxx xxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xředpis stanoví jinak.
Podpis může být nahrazen mechanickými prostředky v případech, kdy je to obvyklé. Je-li právní úkon
učiněn elektronickými prostxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxm
nebo elektronickými prostředky, jež umožňují zachycení obsahu právního úkonu a určení osoby, která
právní úkon učinila.
(5) K písemným právním úkoxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxx x xxxxx xx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxx xxxxxx xxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx x
xbsahem právního úkonu s pomocí přístrojů nebo speciálních pomůcek nebo prostřednictvím jiné osoby,
kterou si zvolí, a je schopný vlastnoručně listinx xxxxxxxxxxx
xx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxx xxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxx xxxx
xxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxního úkonu nebo z jeho obsahu anebo z okolností za nichž k němu došlo,
nevyplývá, že tuto část nelze oddělit od ostatního obsahu.“.
„§ 41a občanského
záxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxx
xxx xx xxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xůli jednající osoby.
(2) Má-li být právním úkonem zastřen právní úkon jiný, platí tento jiný úkon,
odpovídá-li to vůli účastníků a jsou-li splněny všexxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxého
zákoníku
Odporovatelnost
(1) Věřitel se může domáhat, aby soud určil, že dlužníkovy právní úkony, pokud
zkracují uspokojení jeho vymahatelné pxxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxx xx
xxxxxxx x xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxebo
byl-li již uspokojen.
(2) Odporovat je možné právním úkonům, které dlužník učinil v posledních třech
letech v úmyslu zkrátit své věřitele, musel-xx xxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x x xxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx x
xsobami jemu blízkými (§ 116, 117), nebo které dlužník učinil v uvedeném čase ve prospěch těchto
osob, s výjimkou případu, když druhá strana tehdy dlužníxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxx
právní úkon učiněn, nebo které vznikl z odporovatelného úkonu dlužníka prospěch.
(4) Právní úkon, kterému věřitel s úspěchem odporoval, xx xxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xení-li to dobře možné, má právo na náhradu vůči tomu, kdo měl z tohoto
úkonu prospěch.“.
„§ 43 občanského
zákoníku
Účastníci jsou povinni dbát, aby přx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxx
xx xx xxxxx xxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxí smlouvy, jenž je určen jedné nebo více
určitým osobám, je návrhem na uzavření smlouvy(dále jen "návrh"), jestliže je dostatečně určitý a
vyplývá z něj xxxx xxxxxxxxxxxxx xxx xxx xxxxx x xxxxxxx xxxx xxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxx xx xxxxx xxx xxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxxxx x xxxx xx
xxxxxxxxxxxxxx xxxx navrhovatel zrušit, dojde-li projev o zrušení osobě, které je určen, dříve nebo
alespoň současně s návrhem.
(3) Dokud nebyla smlouva uzavřena, může bxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxx xxx xxxxxxx
xx xxxxm lhůty, která je v něm stanovena pro přijetí, ledaže z jeho obsahu vyplývá
právo jej odvolat i před uplynutím této lhůty nebo
b) je-li v něm vyjádřena neoxxxxxxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxx x xxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx
xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxx xxxx xxxxxx xxx xxxxxxxx
xx uplynutím přiměřené doby s přihlédnutím k povaze navrhované smlouvy a k
rychlosti prostředků, které navrhovatel použil pro zaslání návrhu nebo
c) doxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxx
xxx xxxxx xxx přijetí návrhu určená navrhovatelem v telegramu počíná běžet od
okamžiku, kdy je telegram podán k odeslání, a lhůta určená v dopisu, od data v něm uvedenxxxx x
xxxxxxx x xxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxstředky umožňujícími okamžité sdělení začíná
běžet od okamžiku, kdy návrh dojde osobě, které je určen.“.
„§ 43c občanského
zákoníku
(1) Včasné proxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxx xxxxx xxxxxx xxxx xxxx xxxx xxxxxx
xxxxxxx x xxxxx xxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxx xávrhu nabývá účinnosti okamžikem, kdy vyjádření souhlasu s
obsahem návrhu dojde navrhovateli. Přijetí lze odvolat, jestliže odvolání dojde navrhovxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxx
xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xteré byl návrh učiněn, a to ústně nebo odesláním zprávy.
(4) Jestliže z dopisu nebo jiné písemnosti, jež vyjadřují přijetí návrhu, vyplývá,
že byly odexxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxjetí, ledaže navrhovatel bez
odkladu vyrozumí ústně osobu, které byl návrh určen, že považuje návrh za zaniklý, nebo jí v tomto
smyslu odešle zprávu.“.
xx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxx x sobě neznamenají přijetí návrhu.
(2) Přijetí návrhu, které obsahuje dodatky, výhrady, omezení nebo jiné změny, je
odmítnutím návrhu a považuje xx xx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxhované smlouvy.
(3) Je-li návrh určen dvěma nebo více osobám, a z jeho obsahu vyplývá, že úmyslem
navrhovatele je, aby všechny osoby, kterým je návrh urxxxx xx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxx xxxxxx xůči nepřítomné osobě od okamžiku, kdy jí dojde.
(2) Dojde-li projev vůle změněný vlivem prostředků, které navrhovatel použil nebo
jiných okolností nxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxxx
xx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx jestliže je to v tomto zákoně
stanoveno nebo účastníky dohodnuto.
(2) Odstoupením od smlouvy se smlouva od počátku ruší, není-li právním předpisem
stxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xrávo
od smlouvy odstoupit.“.
„§ 49a občanského
zákoníku
Právní úkon je neplatný, jestliže jej jednající osoba učinila v omylu,
vycházejícím ze skuxxxxxxxxx xxx xx xxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxx xxx xxxxxx xxxx
xxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxx x xxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xx xxxxxž neplatný, jestliže omyl byl
touto osobou vyvolán úmyslně. Omyl v pohnutce právní úkon neplatným nečiní.“.
„§ 50a občanského
zákoníku
(1) Účastníxx xx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xo dohodnuté doby k uzavření smlouvy, lze se do jednoho roku
domáhat u soudu, aby prohlášení vůle bylo nahrazeno soudním rozhodnutím. Právo na náhradu škxxx xxx
xxxx xxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xx xx xxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxavedlivě požadovat, aby smlouva byla uzavřena.“.
„§ 50b občanského
zákoníku
Ustanovení § 50a se použije přiměřeně i na smlouvy, kterými se účastníxx xxxxxxxx
xx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxx x
xxxxx x xxxxxx x xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxšlo.“.
„§ 51 občanského
zákoníku
Účastníci mohou uzavřít i takovou smlouvu, která není zvláště upravena; smlouva
však nesmí odporovat obsahu nebo xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx
x xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx ani účelu zákoníku práce.
Osvědčené úpravy dosavadního zákoníku práce se navrhuje do nové úpravy převzít.
Jedná se o ustanovení, podle kterého je nepxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxx xxxx xx xx xxxxx xxx xxxxxxxxxx x xx xxxxx x x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx
xxměstnanci, pokud neplatnost nezpůsobil zaměstnanec výlučně sám; jedná se o obdobu § 243 odst. 4
dosavadního zákoníku práce, jakož o souhlas jiného orgxxx x xxxxxxxx xxxxx xx xx xxxxx xxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx x
xxxxxxxx xxcházet s ní diferencovaně, aby pro její nedostatek nedocházelo x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx
xx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxx x xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxx xx xx xxxx xxxxxxe pamatuje v § 20 větě třetí a v § 21.
V nové pracovněprávní úpravě se navrhuje vycházet ve všech případech z relativní
neplatnosti právního úkonu (§ 20) nx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx
xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxx xxxx xxxxxxx xxx xxxx xxx xx xx xxxxním úkonu
zainteresován, s výjimkou právního úkonu směřujícího ke vzniku pracovního poměru nebo uzavření
dohody o práci konané mimo pracovní poměr.
xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xx xx xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxmi účastníky. Je proto na místě zařadit její základní úpravu
mezi právní úkony.
K § 23:
Význam kolektivní smlouvy je zdůrazněn už v § 23 odst. 1, neboť x xxxxxxxx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxě navrhuje výslovně vyloučit možnost ukládat kolektivní
smlouvou povinnosti jednotlivým zaměstnancům. Tím se odstraní problémy, které se v praxi vyxxxxxxxx
xxxxxxx xx xxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
x xxxxxxxx x xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx mohou
uzavírat zaměstnavatelé nebo několik zaměstnavatelů a odborová organizace nebo více odborových
organizací. Tím se vytváří předpoklad pro ratxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
úprava umožní, aby strany mohly uzavřít případně i tzv. skupinovou kolektivní smlouvu, například v
uskupení podniků vlastnicky propojených do koncexxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx x
xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx x
xxxxámce pod čarou odkázat na § 16 odst. 2
zákona č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů, ve
znění zákona č. 300/1990 Sb., aby bylo zřejmé,
že se jedná o organizacxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx (č.
489/1990 Sb.) a č. 98/1949, o provádění zásad
práva organizovat se a kolektivně vyjednávat (č.
470/1990 Sb.).
K § 24:
Návrh zachovává dosavadní xxxxxxxx xx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x xx
xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
x x xxx
x xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xávaznosti kolektivní smlouvy v dosavadním
§ 5 zákona o kolektivním vyjednávání tak, že kolektivní smlouva je závazná pro zaměstnavatele, kteří
jsou čxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxx
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x organizace zaměstnavatelů vystoupili.
Tím se odstraní nejasnosti ve výkladu dosavadního příslušného ustanovení zákona o kolektivním
vyjednáváníx
xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xx xxxxx xx
x xxxxxxxní právní úpravy se navrhuje převzít ustanovení, že práva, která vznikla
z kolektivní smlouvy jednotlivým zaměstnancům, se uplatňují a uspokojují jaxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xx xx xxxxx xxx
xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxx xby byla zajištěna právní
jistota smluvních stran. V praxi se často stávalo, že účinnost kolektivní smlouvy byla vymezena do
uzavření nové kolektivní sxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxx x xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxít. Proto se
navrhuje výslovně stanovit, že kolektivní smlouva musí obsahovat údaj o nejzazší době její
účinnosti.
Nově se navrhuje, u kolektivní smlxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx x
xxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx x
xxxxxx ode dne její účinnosti. To znamená, že kolektivní smlouva uzavřená na dobu neurčitou bude
účinná minimálně dvanáct měsíců. Tento stabilizační prvek jx xxxxxxx xxx xxx xxxxxxx xxxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx x
xxxxx xxxxxxxxxx
xstanovení odstavce 2 s ohledem na jeho hmotně právní obsah se navrhuje převzít z
§ 6 odst. 2 zákona o kolektivním vyjednávání a zařadit jej do nového zákonxxx xxxxxx
x x xxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxx
xxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxnovit, že podniková kolektivní smlouva je neplatná v té
části, která upravuje práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v menším rozsaxx xxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx
x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx z kolektivní smlouvy vyššího stupně.
K § 28:
Pro kolektivní smlouvu se navrhuje vyloučit ustanovení
§ 41a a
42a občanského zákoníku, která upravxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xe platný,
lze se jej dovolat, je-li z okolností zřejmé, že vyjadřuje vůli jednající osoby.
(2) Má-li být právním úkonem zastřen právní úkon jiný, platí xxxxx xxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xxči účastníku, který jej považoval za nezastřený.“
„§ 42a občanského
zákoníku
Odporovatelnost
(1) Věřitel se může domáhat, aby soud určil, že dlužxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxx xx
xxxxxxx x xxxxxx xxxxx xxxxk proti dlužníkovi z jeho odporovatelného úkonu již vymahatelný anebo
byl-li již uspokojen.
(2) Odporovat je možné právním úkonům, které dlužník učixxx x xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxx x xxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxa zkráceni a k nimž došlo v posledních třech letech mezi dlužníkem a
osobami jemu blízkými (§ 116, 117), nebo které dlužník učinil v uvedeném čase ve prospxxx xxxxxx
xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxx xxxorovat právním úkonům lze uplatnit vůči osobě, v jejíž prospěch byl
právní úkon učiněn, nebo které vznikl z odporovatelného úkonu dlužníka prospěch.
xxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxxxatelným právním úkonem
ušlo z dlužníkova majetku; není-li to dobře možné, má právo na náhradu vůči tomu, kdo měl z tohoto
úkonu prospěch.“.
K § 29:
Naxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx
x xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xx xxx xx xxxxxx xxxxxxxí. Povinnost k seznámení
zaměstnanců s obsahem kolektivní smlouvy by měla být dána oběma smluvním stranám přímo v zákoníku
práce. Dosud byla tato povinxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
x xxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxx xx xx xx xxxx
x xxxxx xxxxx xx xxxxxxxděna úprava výběru fyzických osob a jednání účastníků před
vznikem pracovního poměru, pracovního poměru, pracovní smlouvy a vzniku pracovního poměrxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx x xxxxvědních důvodů, okamžitého zrušení pracovního poměru,
společných ustanovení o rozvázání pracovního poměru pro porušení povinnosti vyplývající z pxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx x xxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx x
xxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx a účast odborových organizací při rozvázání pracovního
poměru, hromadného propouštění, ostatních případů skončení pracovního poměru, odstupnéhox xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxx xxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx vychází v zásadě jednak z osvědčených principů, které
jsou upraveny v dosavadním zákoníku práce, přebírána jsou harmonizovaná ustanovení s ohledem nx
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxxxxx xxx x xxxxxx xx
xxxxxxxx xxx xxxxx xx x xxxxxxxxxxx x
povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, úpravu pracovního poměru na dobu určitou a hromadné
propouštění.
V případě pracovního poměru na doxx xxxxxxx xx xxxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx xxxxx xx x xxxxxx xxxxxxxx
x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxzí z
principů úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 158/1982, o skončení pracovního poměru z podnětu
zaměstnavatele, ze které vychází i dosavadní záxxxxx xxxxxx x xxxx xx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxx
xxxody spočívající v organizační povaze, důvody spočívající ve způsobilosti zaměstnance k plnění
povinností vyplývajících z jeho pracovního závazku, xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx x xxxxxxxxxx poměru tak,
že všechny otázky, které se k této problematice vztahují, budou soustředěny v části týkající se
pracovního poměru; to se týká úpravy rozvázxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxí pracovního poměru se napříště nenavrhuje stanovit
důvod spočívající v rozvázání pracovního poměru pro porušení pracovní kázně. Institut kázně v
zaxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx. Úprava kárných opatření byla v dosavadním zákoníku
práce zrušena s účinností od 1. 2. 1991 zákonem č.
3/1991 xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx
xxxany zaměstnavatele, jež spočívají v neplnění pracovního závazku zaměstnancem tak, že půjde o
porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vzxxxxxxxxxx xx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xx xx xxxxx xx x x xx xxxxx x xxxxx xxxx
x x xxx
xxxxxxxxxxxxx xxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxacovního poměru nebo
před uzavřením dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti vyžadovat od fyzické osoby,
která se u něho uchází o zaměstxxxx xxxx xx xxxxxx xxxx xxx xx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
x xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xdajů a o
změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů se tak ještě před vznikem pracovněprávního
vztahu u zaměstnavatele zamezuje nadbytečnéxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxx x
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
x x xxx
xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxxcovní místo, musí být
fyzická osoba, která se uchází o konkrétní zaměstnání, zaměstnavatelem seznámena s právy a
povinnostmi, které pro ni z tohoto práxxxxx xxxxx xxxxxxxx x x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xx xvláštních
právních předpisů ve vztahu k vykonávané práci.
K § 32:
Zaměstnavatel je povinen před uzavřením pracovní smlouvy zajistit, aby se fyzicxx
xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxh činností vykonávaných v pracovním poměru se pro praxi jeví
účelné, aby se povinnost zaměstnavatele zajistit vstupní lékařské prohlídky vztahovala xxx xx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxx xxxxe i nadále předpokládá, že pracovní poměr bude zakládán především
pracovní smlouvou mezi fyzickou osobou –zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Pokud zvxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxní lze sjednat pracovní
smlouvu.
Liberální právní úprava nového zákoníku práce bude rovněž umožňovat, aby s
vedoucím zaměstnancem (manažerem) mohlx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxx x xxxx xx
xxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xx xxxx xxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxtnanec
zájem, aby na manažerském místě zaměstnanec pokračoval i v dalším období, bude moci dojít k
prodloužení smlouvy.
U vedoucích organizačních slxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xodniků, vedoucích státních fondů, jestliže je v jejich čele individuální orgán, vedoucích
příspěvkových organizací, vedoucích organizačních jednxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x x xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxm.
K § 34:
Navrhuje se do nové právní úpravy převzít dosavadní podstatné náležitosti
pracovní smlouvy i její písemnou formu. V pracovní smlouvě zaxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxx x xxx xxxxxxx xx
xxxxxx xx xxxxxxxxmé, že pracovní smlouva může obsahovat i více druhů práce.
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxx xxx x xxxxxx xxxinnost zaměstnavatele uzavřít
pracovní smlouvu písemně není postižena sankcí neplatnosti. Zavedení sankce neplatnosti pracovní
smlouvy v případě xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxlné pracoviště
pro účely cestovních náhrad a místo výkonu práce, které se považuje za pravidelné pracoviště, bylo v
pracovní smlouvě sjednáno v širším xxxxxxxx xxx xx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx xx xxx x xxxxxxx xxxxx
xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xísto či místa
výkonu práce (jeho šíři) bez jakéhokoli omezení lze považovat za spravedlivé a vyvážené, aby
zaměstnavatel vždy nesl náklady na vyšší než xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxx xx xxxxxx xxxxxx x
xxxdeném případě se nebude jednat o pracovní cestu a nebude k vyslání na takovou cestu třeba
souhlasu zaměstnance, neboť k takovému výkonu práce se v pracovxx xxxxxxx xxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx x xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx doby by měl v celém rozsahu sloužit k vzájemnému ověření
vhodnosti nově uzavřeného pracovního vztahu, pracovních schopností zaměstnance i existujícxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xx xx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxže konat práci, protože v této době nedochází k
výkonu práce. O dobu strávenou překážkami v práci by se proto měla zkušební doba vždy prodloužit. V
zájmu pxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx
xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xx xxxxxxxxxx x xxxx který byl sjednán jako den nástupu do
práce, popřípadě v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance
a takto sjednaxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xx xxxxxx x xx
x x xxxxadě, že v tento den zaměstnanec do práce ve skutečnosti nenastoupil. Pokud však zaměstnanci
nebrání v nástupu do práce překážka v práci, nebo do týdne nexxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxx
xxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xx xxxxxx
xxxxxxxx čili hledí se na ni, jako kdyby nebyla nikdy uzavřena.
K § 37:
V souladu se Směrnicí Rady 91/553/EHS, o povinnosti zaměstnavatele informovat
zaměstxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxnance o základních právech a povinnostech, které
pro něho vyplývají z uzavřeného pracovního poměru, nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního
poměrxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xvedených ve směrnici 91/553/EHS bývá sjednána již v
pracovní smlouvě, považuje se uvedení údajů požadovaných směrnicí v písemné pracovní smlouvě za
sxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x x xxxnách v právech a povinnostech vyplývajících z
pracovního poměru.
Zaměstnavatel je dále povinen seznámit zaměstnance s pracovním řádem a s právními
a xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxx xxxx xxx xxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx x x xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxůtách zprávy o nových pracovních
poměrech.
K § 38:
V tomto ustanovení se uvádějí základní právní povinnosti zaměstnance a
zaměstnavatele vyplývaxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xx xx xx xxxx x xxměstnanec je povinen
konat osobně práce podle pokynů zaměstnavatele v rozvržené pracovní době a dodržovat povinnosti,
které mu vyplývají z pracovníhx xxxxxxx
x x xxx
xxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxx
Přitom maximální celková doba trvání jednoho nebo více na sebe navazujících
pracovních poměrů na dobu určitou mezi týmiž účastníky může činit nejvýše xxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xx xxxxxxxx xxxx xxxxx
xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxo pracovního poměru. To neplatí pro případy, kdy tak stanoví zvláštní
právní předpis nebo kdy zvláštní právní předpis stanoví uzavření pracovního pomxxx xx xxxx xxxxxxx
xxxx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxu překážek v práci na straně zaměstnance (např. při dlouhodobé
nemoci, při mateřské a rodičovské dovolené). Vyloučení výše uvedeného omezení z vážnýcx xxxxxxxxxx
xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxx xxou-li tyto důvody vymezeny v dohodě zaměstnavatele
uzavřené s odborovou organizací. Jestliže u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, lze tuxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xx xxxx xrčitou je zákonem konstruována , podle níž byl pracovní poměr sjednán na dobu
neurčitou, pokud zaměstnanec kvalifikovaným způsobem projxxx xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxxx xvouměsíční prekluzívní lhůta pro uplatnění soudního návrhu na určení, zda byly splněny
zákonem stanovené podmínky pro sjednání pracovního poměru na xxxx xxxxxxxx
právní fikce
xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxecký výkon chráněný podle zvláštního
zákona).
K § 40:
Smluvnímu principu vzniku pracovněprávního vztahu odpovídá i princip, podle něhož
změnu obxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx pracovní smlouva sjednána písemně.
Výjimky z tohoto principu jsou stanoveny v § 41.
K § 41:
Navržená úprava převedení zaměstnance na jinou práci vxxxxxx x xxxxxx x xxxxxx
xxxxxxxx x x xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxst
zaměstnance převést na jinou práci na základě svého jednostranného opatření. Jde o případy, je-li
toho třeba podle pravomocného rozhodnutí soudu nxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxx xx xx xxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxxx
zdraví jiných osob před přenosnými nemocemi. Těmito převedeními se naplňuje akt orgánu veřejné moci
a zaměstnavatel xx xxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx x xxxxxx xxxxxxxxx xxx významu.
Zákon rovněž taxativně vymezuje výjimečné případy, kdy zaměstnavatel může na
základě své úvahy a jednostranného rozhodnutí zaměstnance pxxxxxx xx xxxxx xxxxxx x x xxxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x x xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx x xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
Převedení zaměstnance podle § 41 odst. 5 v případě prostoje nebo přerušení práce
způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy je podmíněno souhlasex xxxxxxxxxxxx
x x xx x x xxx
xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx x x xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu
jen tehdy, jestliže s tím zaměstnanec souhlasí. Může se tak stát i konkludentně xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxx xx xx xxacovní cestu vyslal. Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance na pracovní
cestu k plnění svých úkolů do jiné organizační složky (k jinému zaměstnavatelixx xxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx x
xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxci organizoval, řídil a kontroloval.
V případě přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa ukládá zaměstnanci
pracovní úkoly, jeho práci orxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxx xx x xxxx xxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxen.
K § 44 až 47:
Návrh zákona předpokládá, že převedení či přeložení zaměstnance je mimořádným
dočasným opatřením, a proto, odpadnou-li důvody prx xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx x xxx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
x xxxxxxech, kdy zaměstnanec sám žádá o převedení na jinou práci nebo pracoviště,
popřípadě o přeložení do jiného místa, je zaměstnavatel povinen mu to umožnitx xxxxxxx xx xx xxxxxx
xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxx xxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxouvě, je zaměstnavatel povinen předem projednat toto opatření s odborovou
organizací.
Návrat do práce ve vyjmenovaných případech se navrhuje řešit xxxxxxxx xxxx xxxx xx
x xxxxxxxxxx x xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
x x xxx
x xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xx xxxxxx xxxxxxxxivně
technického uspořádání, se v zásadě přebírá úprava dosavadního zákoníku práce, která odpovídá
mezinárodně uznávaným standardům.
V tomto ustaxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxxxčení pracovního
poměru. Pracovní poměr lze skončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením ve zkušební
době, což platí i pro pracovní poměr vxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxadu práce.
K § 49:
Pracovní poměr může skončit dohodou účastníků. Vzhledem k závažnosti tohoto
právního úkonu se nově navrhuje, aby dohoda byla uzaxxxxx xxxxxxxx x xx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx x
xxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxx xyhotovení dohody vydává zaměstnavatel zaměstnanci.
x x xxx
xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxx xxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxí důvod musí být jednoznačně skutkově
vymezen tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným výpovědním důvodem a nemůže být dodatečně
měněn.
Výpověď, kterx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxx xxxxx x xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxx xxxxxx
x § 51:
Výpovědní doba činí dva měsíce, je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele,
není-li sjednána mezi účastníky pracovního poměru výpovědní doba xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xxx xxxxxxxxx xxxxx x
xxxxxxxxxxx, že podle čl. 4 odst. 4 Evropské sociální charty je pro zaměstnance s více než patnácti
roky praxe vzhledem k Chartě nepřiměřená dvouměsíční výpovědní dxxxx x xxxxxxx x xxxxxxx x xxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxx xxxovědní doba počíná až prvým dnem měsíce následujícího po doručení.
K § 52:
Výpovědní důvody jsou v návrhu zákona pro zaměstnavatele stanoveny kogexxxxx xx
xxxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx x xxxxx xx xx xx xxxxx xxxxxxxx x
xxxxxxzačních, ekonomických, technologických či technických okolnostech souvisejících s provozem
zaměstnavatele.
Důvody uvedené v odstavci 1 písm. d) x xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxený v odstavci 1 písm. d) je koncipován nově a je spojen s právem na výplatu odstupného (§
67 odst. 1).
Důvody uvedené v odstavci 1 písm. f) a g) spočívají v oxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
x x xx x x xxx
xxxxx xxxxvědi je specifickou ochranou zaměstnanců v situacích, kdy skutečnost, že
obdrží od zaměstnavatele výpověď, by byla pro ně nepřiměřeně tvrdá. Ochrana xx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xchranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době,
ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává.
K ustanovení § 54 písm. a) se uvádxx xx xx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxx xxxxxvajícími z přijatých závazků. Podle závěru Evropského výboru pro sociální práva k
plnění čl. 8 odst. 2 Evropské sociální charty nelze přemístění zaměsxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxě rodičovské dovolené.
Přemístění zaměstnavatele nebo jeho části nemůže být proto výpovědním důvodem v
případech, kdy se zaměstnavatel nebo jeho čáxx xxxxxxxxxx x xxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxxxx xxxx xx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx
x x xxx
xxxxxxx xxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xx xaměstnancem zrušit okamžitě pracovní
poměr, spočívají především v pravomocném odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin. To znamená,
že musí jíx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx
xxxx xxxx xxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxcovního procesu.
Dalším důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru xxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx x xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxx x xxxxx xxxxxxxxsti s ním zvlášť hrubým způsobem.
K § 56:
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr tehdy, jestliže nemůže dále konat
práci bez vážného ohrožxxx xxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxx
xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxbo plat nebo náhradu mzdy
nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí pravidelného termínu splatnosti.
V případě okamžitého zrušení pxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xx xx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxx xxx xxx xxxxx výslovně stanovil, že zaměstnavatel nemůže učinit
jednostranný právní úkon směřující ke skončení pracovního poměru pro porušení povinností stanovxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxx x xxxxxxnském pojištění (tisk 1005).
K § 58 a § 59:
V těchto ustanoveních zákona se navrhuje stanovit lhůty, v nichž zaměstnavatel
nebo zaměstnanec mohou, pxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
x x xxx
xxxxxxx xxxx xxx xxxxxxdi se navrhuje stanovit, že i při okamžitém zrušení
pracovního poměru musí být důvod jednoznačně skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možno zaměnit s
jixxx xxxxxxx x xxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxx
x x xxx
xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xrojednat s odborovou organizací. Odborová organizace má právo vyslovit své
stanovisko ke všem výpovědím ze strany zaměstnavatele i k okamžitým zrušexxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xxxx xxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xxxx x xxxx svého
funkčního období a v době jednoho roku po skončení tohoto funkčního období chráněni tím, že odborová
organizace dává k právnímu úkonu směřujícímx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxně
písemně neodmítne udělit zaměstnavateli souhlas v době 15 dnů ode dne, kdy byla o něj
zaměstnavatelem požádána. Protože souhlas předchází vlastnímx xxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xx xxxxx xxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxlit, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné. Tuto
neplatnost však v případném sporu musí vyslovit soud. Dá-li zxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx x
xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxnec možnost domáhat se u soudu žalobou neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Soud pak
posoudí všechny ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxx xxxxxxx x xxxxxxx xx xx
xxxxxxxxxxxxxx xxlze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance dále zaměstnával, jsou výpověď nebo
okamžité zrušení platné.
K § 62 až § 64:
Návrh upravuje procedurálxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxené povinnosti
zaměstnavatele pro rozvázání xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxpůsobuje neplatnost
výpovědí či dohod o skončení pracovního poměru, avšak nesplnění povinnosti doručit písemnou zprávu
příslušnému úřadu práce má zx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
x x xx
xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxné doby pokračuje s vědomím zaměstnavatele v konání prací, změní se ze zákona - bez ohledu na
vůli smluvních stran – pracovní poměr uzavřený na dobu určitxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxx
xxxxxxxxxx
x x xx
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xx xxkoníku práce.
K § 67 a § 68:
Již tradiční institut, jímž je odstupné při rozvázání pracovního poměru ze strany
zaměstnavatele z důvodu organizačnícx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxx x xxxx xxxxxxxxxxx x xx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxx x xxxxxx x xxxxxxxx xxxvu, který
platil do 31. 5. 1994, než byl změněn zákonem č.
74/1994 Sb.
Zároveň se navrhuje stanovit, aby právo na odstupné příslušelo i v případě, kdy
byl xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx
xxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx x xx xxxxx xx x
K § 69 až 72:
Úprava neplatného rozvázání pracovního poměru vychází z úpravy dosavadní, obsahuje
však některá zpřesnění, a tím lépe odráží realitu xxxxxx xxxxxxx xx x xxxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxx x xxxxx xxx xxxxxxx xxxx
xxxx platu, kterou má zaměstnavatel zaměstnanci zaplatit, byla ze zákona snižována. Obdobně se
upravuje možnost zaměstnavatele požadovat na zaměstnancx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
x x xxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx nebo vzdání se tohoto místa se
navrhuje koncipovat podobně, tak jako je tomu v úpravě podle dosavadního zákoníku práce s tím, že je
upřesněno, kdo vedoucx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
x xxxxx xxxxx x xxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xx xx xx
xxxx
x xxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxcházejí z předpokladu existence
potřeby výkonu pracovních činností menšího rozsahu, které vykazují znaky závislé práce, které proto
nemají být vykoxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xx xxxx xxxxxxxx x xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxížné vystačit pro výkon závislé
práce výlučně s pracovním poměrem, který by pak musel být vnitřně rozlišován na pracovní poměr
vykazující standardní zxxxx x xx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xákoně by činilo problémy, a
to zejména v případech, kdy by se jednalo o výkon práce v malém rozsahu.
Existuje možnost na úpravu těchto vztahů malého rozsxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxx xx xxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxx xejeví s ohledem na v praxi zažitou dosavadní právní úpravu dohod o
pracích konaných mimo pracovní poměr jako správné.
Navrhuje se proto převzít i do novxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxx xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxx xx xxx xxxxx x kalendářním roce.
V ostatním se přejímá dosavadní úprava jen s dílčími upřesněními a bez nedůvodných omezení.
Vzhledem k tomu, že i do budoucna se předxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx x x xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xx xx xxxxxy o pracích konaných mimo pracovní poměr nebudou vztahovat.
K části čtvrté – Pracovní doba a doba odpočinku (§ 78 až 100):
Podle čl. 28 Listiny
základnxxx xxxx x xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx
x xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xprava obecných ustanovení o pracovní době a době
odpočinku, rozvržení pracovní doby, včetně rovnoměrného a nerovnoměrného rozvržení pracovní doby,
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxku mezi dvěma směnami, dnů pracovního klidu a
nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovosti, společných
ustanovxxx x xxxxxxxx xxxx x xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxchranného sboru podniku.
Úpravu pracovní doby charakterizuje, že jde o řešení záležitostí, které podléhají
harmonizačním vlivům práva Evropských xxxxxxxxxxxx x xxxx xx xxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx x
xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xx xxx xxx xxx xxxx xxxxx xxušena a
nahrazena směrnicí 2003/88/ES ze dne 4. 11. 2003)
o některých aspektech úpravy pracovní doby.
Další charakterizující okolností je, že se navxxxxx xxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxx x xxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxky od obecné úpravy
pracovní doby promítnout na základě zmocnění v prováděcím právním předpisu (nařízení vlády).
K § 78:
Definice týkající se pracxxxx xxxx xxxxxxx x x xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx x xxxxxx xx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx x xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx a
jeho aplikací.
Definování pracovní doby v odstavci 1 písm. a) se navrhuje jako úplná transpozice
čl. 2 odst. 1 směrnice 2003/88/ES, o některých
aspekxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxx xx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxe, s výjimkou doby poskytnuté přestávky v
práci na jídlo a oddech.
Změna v definování směny [odstavec 1 písm. c)], spočívá v tom, že i kratší
pracovní dobx xxxx xxx xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
x xxxxxxxx x xxxxx xxx xx x xx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxtnanců ve směnných pracovních režimech. Důvodem změny je potřeba upřesnit vymezení, co se
rozumí dvousměnným, třísměnným a nepřetržitým pracovním rxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xx
xxxxxxxxx
x xxxxxem na vývoj judikatury Evropského soudního dvora týkající se pohotovosti na
pracovišti, navrhuje se upravit jen pohotovost na jiném se zaměstnancem dxxxxxxxxx xxxxxx xxx xx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xx xxvrhuje, aby po omezený počet hodin xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxx xx x x xxxx
x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxx xxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxx
xxxočinku vymezen pojem týdne. Doplnění tohoto pojmu [odstavec 1 písm. j)] je vyvoláno potřebou při
rozvrhování pracovní doby (rovnoměrně nebo nerovnomxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xx xxxxx x xx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxkační problémy.
Z důvodu zvýšené potřeby práce, např. v době podávání oběda, dochází u některých
zaměstnavatelů k tomu, že dvě skupiny zaměstnanců z rxxxx x xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxx xxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx
xxxxxxxx xxoblémem však zůstává posouzení toho, zda se jedná o jednosměnný nebo vícesměnný pracovní
režim, v návaznosti na definování směny [§ 78 odst. 1 písm. c)]x xxxxx xxx xxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxx x xxx
x x xxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xavrhuje
zachovat diferenciaci stanovené týdenní pracovní doby v závislosti na pracovním režimu
zaměstnance.
Oproti úpravě § 83a odst. 2 písm. d) dosxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx x xxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx xx xx xxt, což je v souladu s používaným pojmem mladistvého zaměstnance (§ 245 odst. 2).
Další zpřesnění úpravy spočívá v tom, že podle čl. 8 směrnice Rady
94/33/xxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxx x
xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxx xx xomu v úpravě dosavadního zákoníku práce (§ 83a odst. 4), navrhuje
se, aby i při novém přístupu vycházejícím ze zásady „co není zakázáno, je dovoleno“ bylx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxx xxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx x x xxx xxxxx xx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxa podle navržených ustanovení § 79 je vymezena jako stanovená
týdenní pracovní doba. Vymezení stanovené týdenní pracovní doby je významné pro aplikačxx xxxxxx
xxxxx xxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxx x xxxxx xxxxxxx xx xxxx
x x xxx
xx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxo je tomu v
úpravě dosavadního zákoníku práce, má i napříště příslušet při kratší pracovní době mzda
odpovídající kratší pracovní době.
K § 81 až 83:
xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxx x xxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxo úkolů, účelná
organizace práce,vytvoření dobrých pracovních podmínek včetně zajištění bezpečnosti práce. Pro
zaměstnance je rozvržení pracovní xxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxx x xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xracovní doby, obdobně jako je tomu v
dosavadní úpravě zákoníku práce, se navrhuje, aby délka směny při rovnoměrném rozvržení nepřesáhla 9
hodin a při nexxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx xx x xxxxx xxxxx xxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxmezit
týdny po sobě jdoucími.
Podle úpravy dosavadního zákoníku práce je vyrovnávací období spojeno s 12
kalendářními měsíci po sobě jdoucími. Docháxx xxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxlikační
problémy. Skutečností je, že kalendářní rok není plně totožný s 52 týdny, neboť může xxxxxxx xxxxx x
xxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxí v týdnech, čímž bude zajištěna přímá návaznost stanovené týdenní
pracovní doby na průměrnou délku rozvržené týdenní pracovní doby ve vyrovnávacím oxxxxxx xxxxxx xx
xxxxx x xx xxxxx x xxxxx xx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx
x x xxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx x xx xxxxxxovat písemný rozvrh pracovní doby
navazuje na ustanovení § 13 odst. 3. Stanovení této povinnosti sleduje ochranu oprávněných zájmů
zaměstnance, ale i xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxx xx xxxxx xxxxrh je vypracován na celé období, na které je pracovní
doba nerovnoměrně rozvržena.
K § 85:
Oproti dosavadní úpravě dochází v návrhu ke zpřesnění v tox xxxxxx xx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxx xxx xxx xxxxxxxxxxxx xxx xxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xx navrhuje zpřesnit formy pružné pracovní doby. I
nadále se předpokládá, že pružná pracovní doba se bude uskutečňovat jako denní, týdenní, popřípadě
čtxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xx xtanovených podmínek i vnitřní předpis.
K § 86 a § 87:
Dosavadní právní úprava zákoníku práce neobsahuje na úseku pracovní doby institut,
který by zaxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxx xx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx. Dosud je možné k tomuto účelu použít
jen úpravu tzv. částečné nezaměstnanosti podle § 130 odst. 2 dosavadního zákoníku práce, podle které
je možné za stxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxx xxx xx xxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xřestože se úprava tzv. částečné nezaměstnanosti v § 209 zachová a umožňuje se,
aby ji využívali i zaměstnavatelé, u kterých nepůsobí odborová organizaxxx xxxxxxxx xx xxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxx xx xx xxxxxxxxxxím období zaměstnavateli umožnit, aby zaměstnanci v pracovním poměru
přiděloval práci v takovém rozsahu, v jakém to bude odpovídat jeho potřebě, ale zxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxxné sjednat
jak u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace, tak u zaměstnavatele, kde odborová
organizace působí. Podmínky úpravy kontx xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx xx xx xxxxxxxxo, že vyrovnávací období pro maximální délku týdenní pracovní doby je nejvýše
26 týdnů po sobě jdoucích; pouze kolektivní smlouvou je možné sjednat totx xxxxxx xxxxxxx xx xx
xxxxx xx xxxx xxxxxxxxx
x xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx může podle konkrétní situace volit období libovolně kratší. Také pro
zvolené kratší období platí, že zaměstnavatel vypořádá účet pracovní doby a účet xxxx
xxxxxxxxxxxx
xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxidenci jak pokud jde o účet pracovní doby, tak i
na účtu mzdy, která je zaměstnanci jako stálá mzda zaměstnavatelem vyplácena.
Rozdíly, které xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxx xxak potřebné, aby zaměstnavatel dopředu získal předchozí souhlas s kontem
pracovní doby od dotčených zaměstnanců. Bude tomu tak proto, že nebude muset xxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxx
x x xx x x xxx
xxxxxuje se upravit přestávku v práci na jídlo a oddech a právní důsledky
bezpečnostní přestávky ve vztahu ke stanovené týdenní pracovní době společně.
Na rxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxx x xxxxx, kdy však nedošlo k
přerušení práce, se započítává do pracovní doby, tudíž za tuto dobu přísluší mzda nebo plat.
Podobný účel, tedy zpřesnění, které je xxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxx xx xxxxx x xxxxxxx
xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx možnost dělení přestávky v práci na jídlo a
oddech do několika částí s tím, že délka části nemůže být kratší než 15 minut.
K § 90 až 92:
Úprava nepřetržixxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx
xxxxxxx x x xx x x xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
x003/88/ES, o některých aspektech úpravy pracovní
doby, včetně poskytnutých odpovídajících náhradních dob odpočinku při jeho zkrácení. Dále se
navrxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxava organicky navazuje na § 91, který má upravit výkon práce ve dnech
nepřetržitého odpočinku v týdnu a ve svátek. Zaměstnancům, kteří v těchto dnech praxxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxx xx xxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxacují v nočních
směnách, právo na celou dobu odpočinku v týdnu nebo ve svátek, navrhuje se převzít úpravu, která je
součástí prováděcího právního předpxxx xx x
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxx
xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxx xxxxxxm právní úpravy je vymezit, kdy začíná den pracovního klidu u
zaměstnanců pracujících v nočních směnách.
Jestliže u zaměstnavatele, u kterého pracujx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxx x tohoto zaměstnance bude začínat nikoli hodinou, kdy končí jeho směna, ale hodinou
odpovídající nástupu té směny, která v daném týdnu nastupuje podle rxxxxxx xxxx xxxx xxxxxx xxxxxx
xx xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxx xxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxx
xxxxxx xxx charakter.
xxxxxxxxxxxx
K § 93:
Práce přesčas je svým charakterem výjimečná, navrhuje se zachovat možnost jejího
nařizování zaměstnavatelem na 150 hodin v kalxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xx x xxx xx
xxxx jdoucích zůstává zachován.
K § 94:
Harmonizovanou úpravu noční práce, která odráží požadavky xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxx, která má
být uvedena v § 78 odst. 1 písm. k).
K § 95:
Úprava pracovní pohotovosti navazuje na její definici v § 78 odst. 1 písm. h).
Navržené změny reaguxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxy, vyplývá, že jakákoli přítomnost zaměstnance na pracovišti, kterou na něm
zaměstnavatel požaduje je pracovní dobou.
K § 96 až 99:
Hlava VIII částx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxx x
xxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xx x xxxxxxci na úseku
pracovní doby, odpracované doby v době pracovní pohotovosti, úpravu překážek v práci a zjišťování
práce přesčas při uplatnění pružného rozxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxu
pracovní doby.
K § 100 a § 394 bod 15:
Dosavadní úpravu zvláštností pro vyjmenované zaměstnance v dopravě obsaženou dosud
v zákoně č. 475/2001 Sb., x xxxxxxxx xxxx x
xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxje stanovit na základě zákonného zmocnění v
prováděcím právním předpisu (nařízení vlády), které by mělo upravovat předmětnou problematiku.
Na pracxxxx xxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx
xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxu některých zaměstnanců v
dopravě podle zákona č. 475/2001 Sb.).
Vzhledem k tomu, že zaměstnanci – členové jednotky hasičského záchranného sboru
podxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxx xxx xxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx xozvržení pracovní doby, byly umožněny odchylky
v úpravě pracovní doby a doby odpočinku, jakož i v délce směny, která nepřesáhne 16 hodin. V
souvislosti x xxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx x x xxxxx x
xxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xákladě zákonného zmocnění v prováděcím
právním předpisu (nařízení vlády).
K části páté – Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (§ 101 až 108):
Podle xxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx
Navržená úprava vychází z požadavků transpozice práva Evropských společenství
prováděné postupně v posledních letech. Podle článku 118a Smlouvy o xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx
xxxxx xx xxxxxi Evropských společenství. Byla přijata rámcová směrnice
89/391/EHS ze dne 12. 6. 1989 o zavádění opatření
pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví xxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxx xx xxxxx x x xx
xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xx xxxrhu zákoníku práce byla transponována směrnice
89/654/EHS x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xx xxx xxx xxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxh na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci
při práci (třetí samostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. x xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xrátce po porodu nebo
kojících dítě.
Dále byla do navržené úpravy zapracována směrnice
94/33/EHS ze dne 22. 6. 1994 o ochraně mladistvých
pracovníků.
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx x xracovněprávních vztazích a o
zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní
vztahy. Do tohoto návrxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxová směrnice, která stanoví základní zásady pro vytvoření systému ochrany
života, zdraví a bezpečnosti práce zaměstnanců, byla vypracována s cílem zxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxx xx xxxxxxné úrovni a umožňovaly vznik konkurence na úkor bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci.
Návrh převzal dosavadní úpravu základních práv a povinností zxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xchrany zdraví při práci, a pouze tam, kde to bylo nutné, ji
zpřesnil.
Cílem navrhované právní úpravy je řešit základní povinnosti zaměstnavatele při
zxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xx x xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxx xxxxx x xxxxdem na prevenci rizik na pracovišti.
Navrhovaná právní úprava bezpečnosti a ochrany zdraví při práci bude ve svém
souhrnu plně harmonizována s právem xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
x x xxxx
xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx životy a zdraví zaměstnanců, která souvisí s výkonem práce.
Povinností zaměstnavatele je zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci x xxxxxxx xx
xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxí podmínky zaměstnanců více zaměstnavatelů pracujících
společně na jednom pracovišti a všech fyzických osob, které se s vědomím zaměstnavatele zdržxxx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
x x xxx xx xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxosti zaměstnavatele na úseku bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci. Většina zde stanovených povinností je převzata z úpravy dosavadního zákoníku prxxx
x x xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxců nebo jejich nepříznivého zdravotního stavu, z nedostatečného poučení a informování
zaměstnanců, či z nedostatečného plnění povinností zaměstnaxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx
x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxé právní úpravy
zapracování požadavků článku 5 a článku 6 rámcové směrnice
89/391/EHS, o zavádění xxxxxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxik a všeobecné zásady pro zlepšování pracovních podmínek a
pracovního prostředí.
Uvedená ustanovení obsahují také povinnosti vůči zaměstnancům, zxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxx
xxxx xxxxx xxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxnancům.
Nově se v § 103 odst. 1
písm. e) navrhuje v návaznosti na čl. 21 úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 155/1981, o
bezpečnosti a zdraví pracovnxxx x x xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx
xxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxx xxx xxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxx se zaměstnanec v zájmu
zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci podrobí pracovnělékařské prohlídce, nesmí to být
vůči němu spojeno se žádnou zxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx x xx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxsticích a dezinfekčních prostředků v souladu s příslušnou směrnicí
Evropských společenství. S ohledem na skutečnost, že i předcházející právní úpraxx xxxx xxx
xxxxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxatele při pracovních úrazech a nemocech z
povolání, a to obdobným způsobem jako v § 133c dosavadního zákoníku práce.
K § 106:
Ustanovení upravuje prxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxx xxxx xxxxxxxx x x xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxáce.
K § 107:
Navrhuje se upravit další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v
pracovněprávních vztazích a zajištění bezpečnosti a ochxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx xxxxx xxxu vyvolány skutečností, že řešená problematika má vztah k
technické a zdravotní bezpečnosti a s ohledem na evropskou legislativu podléhá častým změnáxx
xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxxx
x x xxxx
xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxosti a ochrany zdraví při práci a
zejména další povinnosti zaměstnavatelů v této oblasti a práva a povinnosti zástupců pro oblast
bezpečnosti a ochrany xxxxxx xxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx xx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxEHS.
K části šesté – Odměňování za práci, odměna za pracovní pohotovost a srážky z
příjmu z pracovněprávního vztahu (§ 109 až 148):
Podle čl. 28 Listixx
xxxxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxx
x xxxxx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxrava obecných ustanovení o mzdě, platu,
odměnách z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, ustanovení specifických pro mzdu, plat,
odměnu z dohox x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxx xxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxujících se k podmínkám splatnosti a
výplaty mzdy, platu, odměn z dohod o pracích konaných xxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxn za práci v pracovněprávních vztazích jsou upraveny v dosavadním zákoníku práce,
kterým se vymezuje podstata mzdy (platu) jako odměny zaměstnance v pxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxx
xxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxx xx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxx xx xxxxxu odměn za práci zvláštními právními předpisy pro dvě základní skupiny
zaměstnanců, jejichž podmínky odměňování jsou odlišné. Těmito právními předpxxx xxxx xxxxx xx
xxxxxx xxxx x xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx x x xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xx
xxxxxxxx xxxx x xxxxx x odměně za pracovní
pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších
předpisů. Odměňování za práce konané xx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xalší
podmínky týkající se procesu odměňování, například informování o mzdách, projednávání mezd odbory a
jejich kontrolní působnosti, o právu na úprxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxích
zaměstnanců při poskytování mezd, o mzdě domáckých zaměstnanců, o mzdě při školení a studiu a při
vyslání zaměstnanců na území jiného členského stáxx xxxxxxxx xxxx x x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxx xx xxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxx
xa osoby, na které se nevztahují uvedené speciální zákony o odměňování. Na proces odměňování se však
vztahují i ostatní ustanovení dosavadního zákoníkx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxx x xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx a o průměrném výdělku zajišťuje nad
rámec stanovený dosavadním zákoníkem práce zvýšenou ochranu zaměstnanců ve mzdové oblasti proti
mzdám nepřiměřexx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxek, v noci, a ve ztíženém a zdraví
škodlivém pracovním prostředí, mzdu za výkon jiné práce a při vadné práci, podmínky pro poskytování
mzdy v nepeněžní foxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xx xxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxx zjišťování průměrného výdělku
pro pracovněprávní účely. Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku naplňuje
v oblasti právní rxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxx
xxxxxxx x xxxxx x xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx x x xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxanizacích a orgánech se pro vymezený okruh zaměstnanců odměňovaných z veřejných rozpočtů
(resp. z jiných veřejných zdrojů) stanoví jednotlivé složkx xxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx
x xxxx nepodnikatelské sféře se prostřednictvím tohoto právního předpisu zajišťuje rozdělování
prostředků jednotlivým zaměstnancům, stimulace a xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx x x
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x x xxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxxxxx
kompexxxxx
x xxxxx xxxxxy pracovněprávních vztahů, zejména pracovního poměru, jako
nejdůležitějšího pracovněprávního vztahu, vyplývá, že odměňování zaměstnanců je jednxx x
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxx xx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx x xxxxx
xx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxx xx soustředění všech ustanovení, jejichž předmětem je
odměňování za práci do jednoho zákona, a to při zachování všech jeho funkcí. Nejedná se xxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx x xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx x
xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
x xxxxx x x§ 109 až 112) se navrhuje stanovit společné jednotné principy
odměňování pro všechny skupiny zaměstnanců, kterými jsou ochrana proti mzdám (platům) nxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxxx
xxxxxx x xxx xxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxkatelské sféře – mzdy, pro zaměstnance v tzv. nepodnikatelské
sféře (ve veřejných službách a správě) – platy a pro zaměstnance všech zaměstnavatelů, kxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx x
xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x zaručené mzdě. Nejpodstatnější změnou proti
dosavadní právní úpravě je postavení odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr na roveň
mzdě a xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx x xx xxxxx xxxxxx xxdnoty). V hlavě II (§ 113 až
121) se navrhuje specifická úprava pro ochranu zaměstnanců ve mzdové oblasti v tzv. podnikatelské
sféře, jejímž předmětem jx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx x xxxxx xx xxxxxxxx xracovním prostředí a v
sobotu a v neděli), při poskytování mzdy v naturální formě a při uplatnění konta pracovní doby.
Úprava v této hlavě je sestavena taxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxzování zájmů
fyzických osob, které jsou v pracovněprávních vztazích v nevýhodném postavení. Cílem uvedené úpravy
je rovněž vytvoření dostatečného pxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx
x xxxxx xxx (§ 122 až 135) se navrhuje komplexně stanovit postup při určování
platu zaměstnancům ve veřejných službách a správě, včetně působnosti zaměstnavatelx x xxxx xxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x navrhované změny proti současnému stavu spočívají v nahrazení
strnulého vymezení výše sazeb některých platových plnění absolutními částkami a v přexxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxx xx xx xxxxx xx xxxx xxxxx x xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxa o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce). Navržená právní úprava je shodná s úpravou
v dosavadním zákoníku práce. Smluvní volnost se však navrhxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx xx
x xxxxx x xx xxxx x xxxx xxxx xxxt při výkonu jiné práce, v hlavě VI (§ 138) –
odměna za pracovní pohotovost, v hlavě VII (§ 139 až 142) – společná ustanovení pro mzdu a plat,
která se týkají jxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx x x xxxxx xxxx xx xxx xx xxxx x xxxxxx x xxxxxx x
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xx x xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
x x xxxx
V prvním odstavci se stanoví základní právo zaměstnance na plnění za vykonanou
práci s odkazem na další ustanovení nového zákoníku práce nebo na další xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxosti s pracovním poměrem, která odměnou za práci nejsou (například náhrady mzdy
nebo platu). V odstavcích 2 a 3 se navrhuje charakterizovat zásadní odlxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxx xx xxxxx x xxxx x xxxxxx xxxx xx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xráci poskytují plat. Okruh těchto zaměstnavatelů, kterými jsou stát,
územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace, ve které výše pxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxx, ačkoliv jsou v
pracovním poměru k subjektu, který na platy svých zaměstnanců čerpá veřejné zdroje. Jde o
zaměstnance České republiky, kteří jsou občaxx xxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xro
pracovněprávní vztahy s mezinárodním prvkem stanoví
§ 16 zákona č.
97/1963 Sb., o mezinárodním právu soukromém a
procesním, kolizní pravidla tak, xx xx xxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxx xx x xxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxx xx xxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxích sil),
směrodatný , tj. právo místa výkonu práce. V těch případech, kdy v uvedených
pracovněprávních vztazích dojde k volbě práva Čexxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxx x
xxxxxxx xxxx místních pracovních sil možnost sjednat mzdu s přihlédnutím k místním podmínkám
(například k obvyklé výši mzdy za požadovanou práci), popřípadě mzdu xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxx xx xxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxdy, zápočet praxe, poskytování všech složek platu upravených zákonem, na
které zaměstnanci vznikne právo). Tato právní úprava sleduje zjednodušení xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxx x xxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx
lex loci laboris
x xxxxxxxx x xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxe mzdu a plat
poskytovat. Tím se doplňuje základní vymezení mzdy a platu jako plnění poskytovaná za práci. Mimo
bližší charakteristiky mezd a platů má toxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxislost s
vykonávanou prací) mohou vést k poškozování (diskriminaci) některých zaměstnanců.
Odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (oxxxxxxx xx xx xxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxx
x x xxxx
Směrnice 75/117/EHS, o sblížení
zákonů členských států týkající se uplatnění zásady stejné odměny pro muže i ženy, ukládá členským
státům přijmout do xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxx xxxxxxy. Proto se navrhuje stanovit v
odstavci 1 uvedenou zásadu spolu s pravidly pro posuzování hodnoty prací uvedenými v odstavcích 2 až
5. Aplikace zásady sxxxxx xxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxejnou práci nebo za práci
stejné hodnoty stejnou odměnu pouze v rámci svého zaměstnavatele.
K § 111 a § 112:
Ochranu zaměstnanců před poskytováním nxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx
x xxxxxx změnami proti současnému stavu:
-Zdůrazňuje se ochrana práv zaměstnance na mzdu nebo plat podle zákoníku práce a
právních předpisů vydaných k jeho prxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxx
xxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxbo jeho právo
vyplývá z písemného oznámení zaměstnavatele. Nově se souhrn těchto práv navrhuje označit termínem
zaručená xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxx
xxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx x xx xxxxxx z dohod o pracích konaných mimo
pracovní poměr.
-Institut minimálních mzdových tarifů se navrhuje nahradit posloupností sazeb
nejnižších úrovní zaxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxt v poměru 2,5 : 1 s lineárním
nárůstem po sobě jdoucích sazeb.)
-Sazby nejnižších úrovní zaručených mezd se navrhuje ve smyslu úmluvy Mezinárodní
orgaxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx pouze tam, „kde neexistuje účinný systém pro stanovení mezd
kolektivními smlouvami nebo jinak“ (čl. 1 úmluvy). Navrhuje se proto uplatnit systém nejnxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxmo do zákoníku práce se navrhuje uvést zmocnění pro vládu ke stanovení sazeb
minimální mzdy a sazeb nejnižší úrovně zaručené mzdy diferencovaných podlx xxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxidního důchodu) a sazeb nejnižší úrovně zaručené mzdy diferencovaných
podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce.
-Zpřesňuje se způsob doxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxx xx xxx xxxxxxxxxxx xxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxch nebo
měsíčních sazeb) nutno projednat nebo stanovit předem (v ostatních případech se uplatní doplácení do
hodinových sazeb).
-Při stanovení minixxxxx xxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxx x xx xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxlatku za práci ve ztíženém prostředí, za práci v
noci a za práci ve svátek od mzdy (platu) zaměstnance pro účely jejího porovnání s minimální mzdou a
nejnixxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxxx
xxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xx xxxxx x xxxxxx x v neděli, který se podle navržené
úpravy má stát nárokovou složkou mzdy (nárokovou složkou platu je již podle současné právní
úpravy).
K § 113:
V odsxxxxx x xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxx xxxx smlouvě, stanovení mzdy
vnitřním předpisem nebo určení mzdovým výměrem. Jedná se o formy, které umožňovala i dosavadní
právní úprava, avšak navrhovaxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xx xx xxxxx xxxxxxxxx právní úpravě nemění a ponechává se orgánu, který
statutární orgán do funkce ustanovil. Stejně jako dosud se navržená úprava vztahuje na zaměstnance,
xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxdseda představenstva akciové společností,
jednatel společností s ručením omezeným). Mzdu zaměstnance, který je statutárním orgánem, může určit
i jxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx
x xxxxxxxx x xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxx xxxx
xxxxxxxxelo výkonu práce, a to ať se jedná o výkon prací na začátku pracovního poměru nebo o změny
výkonu prací v jeho průběhu.
Nově se upravuje v odstavci 4 vydáváxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxx xxstupu do práce nebo v den, kdy
nabývají účinnosti příslušné změny, o způsobu odměňování (forma mzdy, ukazatele, podle nichž je
zaměstnanci poskytovánx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x x xxxxxxx x xxxxx výplaty mzdy.
K § 114:
V úpravě mzdy a náhradního volna za práci přesčas se stejně jako v dosavadní
právní úpravě navrhuje stanovit právo na příplatex x xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xx xxxx xx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxlna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku s tím, že jestliže zaměstnavatel neposkytne
zaměstnanci náhradní volno v době tří kalendářních měsxxx xx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxx x xxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxxxx xx xxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx x
xxxxxxxxxxxx x xřípadné práci přesčas, kterou připouštěla současná právní úprava, se nově
nenavrhuje, protože její uplatňování bylo spojeno se značnými obtížemi. Nxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x
xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xx xxxx xx x průměrného výdělku, což zákon nevylučoval, a tím se prakticky připouštělo
porušování čl. 6 úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 1/1919, omezující xxxxxxxx xxxx x
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxx xxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxx
xxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxx xxxxx xxnit méně než obvyklá sazba zvýšená o jednu čtvrtinu. Současná
ani navrhovaná úprava mzdy za práci přesčas nevylučuje poskytování mzdy za předpokládanxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxx x
xxxxxxxxx xx xxxx xxxxx xxxxxxxx
x x xxxx
xa základě práva na placené volno v době veřejných svátků obsažené v čl. 2 odst. 2
Evropské sociální charty Rady Evropy (č. 14/2000
Sb. m. s.) se navrhuje stxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxx x
xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xx xe zaměstnavatel
se zaměstnancem dohodnou, poskytne se zaměstnanci příplatek za práci ve svátek místo náhradního
volna. Příplatek se navrhuje v minimxxxx xxxx xxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxx x
xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxsluší v rozsahu práce konané ve svátek. Navrhuje se upravit
právo na náhradu mzdy za období čerpání náhradního volna za práci ve svátek a dále na náhradu mxxx
xxxx xxxx xxxxx x xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxx xxxx xxxx x xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxradu mzdy za svátek při
neomluveném zmeškání směny předcházející nebo následující po svátku
(§ 6 odst. 3 zákona č.
1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovnx
xxxxxxxxxx x x xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xůsledně úpravu obsaženou v právu
Evropských společenství a ani Evropskou sociální chartou.
K § 116:
V návaznosti na doporučení Generální konferexxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx
xxx x xxxx xxxx x xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xx výši 10 % průměrného výdělku. Vychází se z předpokladu, že xxxx xxxxxxxxx xx xx xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxí práce.
xxxxxxxxxx
K § 117:
Z praktických důvodů se navrhuje, aby ztížené pracovní prostředí i výši příplatku
za práci v něm vymezila vláda nařízením; do tohotx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxx xx xx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxx
xx xxxxxx se ještě práce podle platných předpisů připouští.
K § 118:
Zásah do osobního života zaměstnanců, který vyplývá z výkonu práce v sobotu a
neděli, ktexx xxxx xxx xxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xx xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xe tomu při práci v noci nebo
při práci přesčas. Navrhuje se proto nově stanovit minimální úroveň mzdové za práci v
sobotu a v neděli ve výši 10 % xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx
kompenzace
x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx zemích obvyklé pracovní volno připadá na jiné dny v
týdnu než jsou sobota a neděle. Práce v tyto dny v takovém případě představuje pro zaměstnance
obdobnx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxx x xxxxxx x x xxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx na sobotou a neděli. Návrh proto umožňuje
zaměstnavatelům, kteří vysílají zaměstnance na práci do těchto zemí, poskytovat zaměstnancům k
dosažené mzxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xx xxxxx x xxxxxx x x xxxxxx xx xxxxx x xxxxxx xxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxx x xxxxxx x x xxxxxx xxxxxxxxx xxx
x x xxxx
Účelem ustanovení o poskytování mzdy v naturální formě je ve smyslu úmluvy
Mezinárodní organizace práce č. 95/1949, o ochraně mzdy (č.
411/1991 Sb.) ocxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxx xxxx
xx xxxxx xxxxxxx x xxxxxx návykových látek a před poskytováním mzdy v naturální formě, v rozporu s
potřebami zaměstnance, místo mzdy v penězích.
Postup pro stanovení výše natuxxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx
x x xxxx
x xxxxxxxsti na navrhovanou úpravu konta pracovní doby se navrhuje také odlišný
způsob poskytování mzdy. Navrhuje se, aby byla dána možnost poskytovat zaměstnxxxx xxxx xx xxxxxx
xxxxxxx xxxx xxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxx xxxx xxxxx
xxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxx xxxxxxxého výdělku zjišťovaného u zaměstnanců, u kterých se konta
pracovní doby uplatňují. Stanovení nejnižší úrovně stálé mzdy nemá vliv na uplatňování ustxxxxxxx x
xxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxx x xxxx xxxx
xxxxx xxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxx xxxxx xejich porovnání vykazovat na účtu mzdy
zaměstnance.
K § 121:
Jestliže je souhrn práv po ukončení vyrovnávacího období na dosaženou mzdu vyšší
než sxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xaměstnance za vyrovnávací období na
dosaženou mzdu nižší než souhrn vyplacených stálých mezd, může zaměstnavatel srazit pouze tu část,
která odpovídx xxxxx xxxx xx xxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxx xxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxx xxxxx xxx xxxxxx xxxxacených mezd za
vyrovnávací období způsobený jinými důvody, zaměstnavatel takto vzniklý rozdíl srazit nesmí.
K § 122:
Plat je peněžité plnění posxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx státního
rozpočtu, z ostatních veřejných rozpočtů nebo z veřejného zdravotního pojištění). Navržená úprava
platových poměrů uvedeného okruhu zaměxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxx x xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxnancům plat (tj.
čerpat veřejné zdroje) v přesně vymezeném rozsahu, tzn. podle zákona (resp. podle prováděcího
právního předpisu – nařízení vlády vydxxxxx x xxxx xxxxxxxxxx x x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxostředků, z nichž jsou platy poskytovány, a z toho
vyplývajícího způsobu právní úpravy platových poměrů, je kolektivní vyjednávání o platech (ale takx
xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxů stanoví právní předpisy. Určení platu jiným způsobem
(např. individuálním sjednáním v pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě) není dovoleno, stejně jxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxx x xxxx xxxx xxx xxxxxxxx xxxxxx xředpisy.
Návrh řeší i způsob určení platu vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním
orgánem zaměstnavatele nebo vedoucím organizační složky (stxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx
xxxxxxx xxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx xx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx xxxxk. Shodně se navrhuje postupovat i v případě zástupců, není-li pracovní místo
statutárního orgánu zaměstnavatele nebo vedoucího organizační složky xxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx x xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xx všech věcech zaměstnavatele samostatně, rozhodovali o výši vlastních
platů.
K § 123:
Platový tarif bude podle návrhu (stejně jako tomu bylo dosudx xxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx a namáhavosti vykonávané práce (zařazení do platové třídy) a na míře
praktických zkušeností, kterých nabyl předchozím výkonem práce (zařazení do plaxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx
xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxkonává náročnější práce než jsou práce, jejichž výkon
řídí, zařadí se do platové třídy odpovídající vykonávané práci, tj. shodně jako řadový
zaměstnaxxxx
xxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx x x xxxxx x xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxh. V zájmu účelné diferenciace
platových tarifů a k řádnému ocenění složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací se navrhuje
zákonem rovněž stanovit xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x
xxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxx xro jednotlivé platové
třídy se stanoví minimální platové tarify, jako nepodkročitelná minima, která bude vláda povinna
respektovat při stanovení stxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxx xe podle návrhu rovněž zmocněna stanovit způsob usměrňování výše prostředků
vynakládaných zaměstnavateli xx xxxxx x xx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xx xxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx, kvalifikační
předpoklady pro jednotlivé platové třídy a podmínky pro určení započitatelné praxe (pro účely
zařazení do platového stupně), stejně jxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxxxx praxe
není účelné (např. u sportovců).
K § 124:
Příplatek za vedení se navrhuje koncipovat jako složku platu, kterou se oceňuje
náročnost řídící prxxxx xxxxx xx xxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xaměstnanců a poskytne se i těm
zaměstnancům, kteří nejsou vedoucími zaměstnanci, ale vedoucí zaměstnance dlouhodobě zastupují
(dosud byla tato formx xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx
xxxxxx x xxxxxxxxají se i čtyři řídící úrovně. Za zásadní změnu lze pokládat skutečnost, že sazby
příplatků za vedení jsou navrženy ve formě podílu z nejvyššího platovéhx xxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xx
xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxení k platovému tarifu, tj. zachování jeho reálné hodnoty i v případě zvýšení
platových tarifů (současné sazby příplatků za vedení byly naposledy zvýšxxx x xxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxx x xxxx x xx xx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxí konkrétního vedoucího
zaměstnance k náročnosti (složitosti, odpovědnosti a namáhavosti) práce, kterou vykonává (čím
náročnější práce, tím vyšší xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x x xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx x xxx xx xxxxxxxx xxxxxxého ustanovení
upravujícího příplatek za vedení nebude vyžadovat vydání prováděcího nařízení vlády a
zaměstnavatelům bude dán poměrně široký prostxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx x xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
čtyřstupňovou škálu příplatků za vedení dále členili. Tím jsou vytvořeny předpoklady pro to, aby
navržená právní úprava vyhovovala všem zaměstnavatxxxx xxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxx x xxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx zaměstnanci zaměstnavatele (nepředstavují stupeň řízení), ale jsou podle
organizačního řádu oprávněni organizovat a řídit práci dalších zaměstnaxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxx xx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxx x xx xxxxxxxx xxxxxi.
K § 125:
Příplatkem za noční práci se zaměstnancům kompenzují zhoršené pracovní podmínky i
zásah do jejich osobního života. Poskytování tohoto xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxx xx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxstnavatele tento nárok vyloučit nebo omezit. Navrhuje se proto stanovit výši příplatku podílem z
průměrného výdělku (20 %) bez možnosti stanovenou výxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxx x xxxxxx x x xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxího života, popř. života jejich rodin. Příplatek se stanoví pro zaměstnance ve veřejných
službách a správě jako nárokový, neboť na rozdíl od zaměstnanxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx
x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxx xxx x
xxxxx xxx xxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxxx x xxxx xxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxuje pro zaměstnance
obdobný zásah do osobního života jako práce v sobotu a v neděli v České republice, kde připadají dny
nepřetržitého odpočinku v týdnu xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxx xx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx zaměstnancům k
dosažené mzdě příplatek shodný s příplatkem za práci v sobotu a v neděli za práci v těchto dnech
místo příplatku za práci v sobotu a v neděli xxxxxxxxx xx
x x xxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxé části platu, kterou výkonem práce přesčas dosáhne.
Příplatek za práci přesčas se navrhuje stanovit diferencovaně, přičemž práce
přesčas konaná v dxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xx xxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx
xx xxx xxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxx xxx xxxxxdnou pro kalkulaci příplatku je
průměrný výdělek stejně jako je tomu u ostatních tzv. režimových příplatků poskytovaných k
platu.
Shodně jako je tomu x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xx xxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx
xxxxdnou. Protože u zaměstnanců ve veřejných službách a správě jsou měsíční platy jedinou přípustnou
formou odměňování, navrhuje se, aby zaměstnancům nexxx xxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxo okruhu zaměstnanců již od roku 1992 a z důvodu jednoduchosti a všeobecné tohoto
postupu se nenavrhuje změna.
akceptace
K § 128:
Návrh zmocňuje vlxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxxx xx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxumí. Návrh
rovněž svěřuje vládě, aby stanovila výši platové za práci ve ztíženém prostředí. Toto
řešení je praktičtější s ohledem na skutexxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xx xxxx xxx
xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxeálné.
Výši platové za práci ve ztíženém prostředí vláda stanoví v závislosti na míře
ztěžujících vlivů působících na výkon práce.
kompenzace
kompenzace
K § 1xxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxx x xxxxxx xteré jsou neoddělitelně spjaty s
výkonem konkrétní práce nebo pracovního režimu. Stupeň zátěže a míra rizik bude vyjádřena ve čtyřech
skupinách, ve ktxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx vyplývající z charakteru či režimu
práce a výkonu práce za běžných podmínek.
xxxxxxxxxx
Diferenciace míry rizik a ztěžujících vlivů stejně jako stanovení výše zxxxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxy vyplývající z
výkonu práce v tomto specifickém pracovním režimu. Sazba stanovená podílem (%) z průměrného
hodinového výdělku za každou rozdělenou sxxxxx x xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxx x xxxxxxx xx
xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx
K § 131:
Osobní příplatek je koncipován jako nenároková složka platu, která oceňuje
výkonnost a kvalitu práce zaměstnance v porovnání s ostatními xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxx xxxxi zaměstnanci, pokud jde o její množství a kvalitu. Navržená výše osobního
příplatku vytváří dostatečný prostor pro účelnou platovou diferenciaci v zxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxx xx xxxxxx x xxxxslosti na složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce, a
který sehrává v platovém systému zaměstnanců ve veřejných službách a správě domxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx x x x xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x
xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxadě protichůdných návrhů jednotlivých připomínkových míst.
K § 132 a § 133:
V souladu s dosavadní právní úpravou se navrhuje převzít do nové právní xxxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xako tomu je v § 8a a § 9a zákona o platu.
K § 134:
Odměny se navrhují stanovit jako doplňková nenároková složka platu zaměstnanců ve
veřejných službách x xxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxh výše.
K § 135:
Podle ustanovení o právu na placené volno v době veřejných svátků obsaženého v čl.
2 odst. 2 Evropské sociální charty Rady Evropy (č.
1xxxxxx xxx xx xxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx
xx xxxxxxx xxxradní volno (plat se za dobu jeho čerpání nekrátí) nebo v případě, že se zaměstnavatel
se zaměstnancem dohodnou, na příplatek za práci ve svátek místo poxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xx xxxx xxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xx xxxxxx xxxx xxxx xxxxxx
x xxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xřípustnou formou odměňování zaměstnanců ve
veřejných službách a správě jsou měsíční platy, jejichž výše se nemění v závislosti na počtu
pracovních dnx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxx
xxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxdl na jeho obvyklý pracovní
den.
K § 136:
Návrh taxativně vymezuje složky platu zaměstnanců ve veřejných službách a správě a
současně stanoví postux xxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxi zápočtu doby praxe
rozhodné pro zařazení zaměstnance do platového stupně (rozhodnutí o zápočtu doby jiné praxe), při
stanovení výše některých nárokxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxx xxxxxxxxxx x
xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtní výši platu
jednotlivých zaměstnanců nelze odvodit přímo z předpisu, měl by být zaměstnanec při vzniku
pracovního poměru informován o výši platu a jxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
x xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xoskytnout zaměstnanci písemný
platový výměr, který by xxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx
x xxxxxxxxxx na úpravu vyplývající z § 122, se navrhuje stanovit, aby vedoucímu
zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele nebo vedoucím organizačxx xxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxxx
xxxxx xxx xxx xx xxxxxx xxxxxxxil, nestanoví-li právní předpis jinak).
K § 137:
Informační systém o platech byl vytvořen zákonem č.
217/2000 Sb., kterým byl změněn zákon č.
1/199x xxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx
xx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxtému a jejich strukturu stanoví v
současné době nařízení vlády č. 289/2002 Sb.,
kterým se stanoví rozsah a způsob poskytování údajů do Informačního sysxxxx x xxxxxxxx xx xxxxx
xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxtního rozpočtu a
Ministerstvu práce a sociálních věcí jako zpětná informace o výši a struktuře platů ve veřejných
službách a správě.
Správcem systému xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xlatových
předpisů. Výsledky rovněž zahrnuje do širšího statistického celku – Informačního systému o
průměrných výdělcích. Návrh předpokládá zachoxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx
xxxxx
x x xxxx
xxxxxxxxxx xxxx xxxxxx x xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx x x xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx x
podmínek pro jejich poskytování se navrhuje ponechat ve výlučné pravomoci zaměstnance a
zaměstnavatele; omezení se však, na rozdíl od současné platnx xxxxxx xxxxxxx xxx x xxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxx xxxx x xxxxx xxxrhuje stanovením povinnosti
dodržovat zásadu stejné mzdy za stejnou práci a za práci stejné hodnoty a poskytovat odměny z dohod
o pracích konaných mimo xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxx xxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx x xxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx
xšak podmínky sjednány, navrhuje se přiměřeně uplatnit ustanovení o splatnosti a výplatě mzdy a
platu.
K § 139:
Jako důvod pro poskytnutí doplatku kx xxxx xxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxx xx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxx xxx xx
xxxxxxna v pracovní smlouvě a za niž přísluší nižší mzda nebo plat, a to i bez souhlasu
zaměstnance.
Zaměstnanci, kterému přísluší po jeho převedení na jinou pxxxx xxxxx x xx xxxxx x
xxxxx xxx xxx x xx x xxxxx xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxxx xxx xx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxt mzdu nebo plat do výše průměrného výdělku.
Tento způsob doplácení se navrhuje ve stanovených případech, kdy je zaměstnavatel
povinen zaměstnance pxxxxxx xx xxxxx xxxxx xx xx xxxxx x xxxxx xx xx xxx x x xxxxxxxx xx
xxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxx x xxx xxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxdných
situací (§ 41 odst. 4 návrhu).
Obdobně se navrhuje přiznávání doplatku do výše průměrného výdělku za dobu
převedení na jinou práci podle § 41 odstx x xxxxx xx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx x xxx xx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx x xx
x xxxxxxxx xx xxxěstnanec z uvedeného důvodu nebude odsouzen.
K § 140:
Pro všechny zaměstnance, kterým přísluší mzda nebo plat se navrhuje stanovit
stejnou minimáxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xx xxxxxxx xx xxxx xx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxx xx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxvní dny a dny pracovního klidu
nebo podle místa jejího výkonu; předpokládá se, že její konkrétní výše bude sjednána nebo určena
přímo u zaměstnavatele.
x x xxxx
xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxxx
xxxxxxxxxxxxx xx xx xxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx x xxxxx x xxxxxxx konaných mimo pracovní poměr), se
navrhuje ohraničit na jedné straně okamžikem vykonání práce a vznikem práva na mzdu nebo na plat
(popř. na odměnu z dohxxxx x xx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx x xxxx xxxx
xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxx
x xxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx x x xxstranění případného nejednotného
postupu zaměstnavatelů se navrhuje výslovně stanovit, že mzda, plat a jejich jednotlivé složky
stanovené, sjednaxx xxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xx xxxxxx xxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xx xxxx xxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxavec 2). V zájmu zamezení
spekulací s prostředky na mzdy a zvýšení jistoty zaměstnanců při sjednávání jejich pravidelných
plateb (úhrady nájmů, splátxx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx x xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx x xxxektivní smlouvě;
nebude-li tento termín sjednán, stanoví se zaměstnavatelům povinnost projednat jej s odborovou
organizací (odstavec 3).
Stanovexx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxx x xxst. 2 úmluvy
Mezinárodní organizace práce č. 132/1970, o každoroční placené dovolené (č.
229/1998 Sb.). Navrhuje se zároveň umožnit
poskytování přimxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxx
x xxxxxxxx xxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x. 95/1949, o ochraně mzdy
(č. 411/1991 Sb.) se rovněž navrhuje
jednoznačně stanovit, v jaké lhůtě je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci mzdu px xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx
x x xxx x x xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxavatele, rovněž se navrhuje stanovit místo a dobu výplaty. Tato úprava vyplývá i z
úmluvy o ochraně mzdy. Pro zjednodušení a zpřesnění procesu výplaty sx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxx x xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxit zaměstnavateli povinnost vydat zaměstnanci doklad, ze kterého podstatné
skutečnosti o vyplacené mzdě a platu vyplývají. Dále se navrhuje jednoznxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxx
xxxxxxx xxxx xxxx xxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxx
xxxxxxx xxxx xxxxxxxxostním způsobem, aby ani vztahy vyplývající z tohoto procesu nebyly na újmu
zaměstnance ani zaměstnavatele.
Výplatu mzdy v cizí měně se navrhuje umožxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxx
xxxxxxxx x xxxxx xxxxxení spekulací se dále stanoví náležitosti přepočtu cizí měny, ve které je mzda
poskytována, na Kč.
x x xxxx
xxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxx x xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx se však zaměstnavatel se zaměstnancem,
navrhuje se přiměřeně aplikovat ustanovení pro splatnost a výplatu mzdy a platu obsažená v § 141 a §
142 návrhu. Jxxxxxxx xx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxlatí zaměstnavatel zaměstnanci
takovou odměnu v nejbližším výplatním termínu určeném pro mzdu nebo plat po splnění pracovního
úkolu.
Není-li jiné dxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x x xxxxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxx xxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xx je v zájmu
zaměstnanců, aby tato peněžitá plnění byla vyplácena spolu se mzdou nebo platem.
K § 145 až 150 a § 327:
Úprava srážek z příjmu zaměstnance z xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx
xxxxx xxxxxx x xxxxx x x xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx
Je soustředěna na jednom místě a vychází z úpravy § 121 dosavadního zákoníku
práce, § 12 zákona č.
1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní
pohotovost a o pxxxxxxxx xxxxxxxx x xx
xxxxxx xx xxxxxxxx xxxx x xxxxx x xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx x x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx x x
§ 13 nařízení vlády č.
108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce
a některé další zákony. Zpřesněny byly rovněž vztahy ke zvláštním zákonům, a to k
§ 2xx xx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx x xxacovněprávního vztahu podle § 150 se navrhuje nově.
K části sedmé – Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s
výkonem práce (§ 151 až 19xx
xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxínek, o kterých se zmiňuje
čl. 28 Listiny základních práv a svobod.
Z definování závislé práce vyplývá, že se tato práce uskutečňuje na náklady zaměstnxxxxxxx x xx xxxx
xxxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxx
xxxxx,
-poskytnutí cestovních náhrad zaměstnanci zaměstnavatele, který není státem,
státním fondem, územním samosprávným celkem, příspěvkovou organxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxx x
xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxx z úhrad podle zvláštních právních předpisů, nebo školskou právnickou osobou
zřízenou Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx územním samosprávným celkem, příspěvkovou organizací, jejíž náklady na platy a odměny za
pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na xxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxx x xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí
podle školského zákona a
-společná ustanovení o cestovních náhradácx x xxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xxxxxx xyjádřené v § 2 odst. 3, podle které
má náklady spojené s výkonem práce nést zaměstnavatel. Pokud tedy při výkonu práce nebo v přímé
souvislosti s ním vznikxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xx xxxxxxxx x xxxx xx xxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
x x xxx xx xxxx
xxxxxují se druhy výdajů, za které se poskytují cestovní náhrady.
Protože cestovní náhrady poskytuje zaměstnavatel, svěřuje mu nová úprava i
určování podxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx
x xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxx xxxě. Počátek zahraniční pracovní cesty však určuje zaměstnavatel
nejčastěji na území České republiky (např. bydliště či pravidelné pracoviště zaměstxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxx x xxxxx xxxxx xxxxx xx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
x x xxxx
Navrhuje se určit podmínky, za kterých lze poskytovat cestovní náhrady i
zaměstnancům, kteří vykonávají pro zaměstnavatele práci na základě dohod o pxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxx xxxxxx x xx xxxxx xxxxx xxx xxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx x xxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxx
x x xxxx
xxxxhuje se stanovit druhy náhrad, které je vždy zaměstnavatel povinen zaměstnanci
poskytnout, pokud mu v souvislosti s pracovní cestou nebo s cestou mimo xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx x xx xxxx, ke kterým se zaváže, avšak za cestovní náhrady se považují pouze
ty, které jsou poskytnuty v souvislosti s případy uvedenými v § 152 písm. a) až f), např. xxxxxxx
xxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx
x x xxx xx xxxx
x xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxx, se
upravují podmínky pro náhradu jízdních výdajů, ať již použije zaměstnanec dopravní prostředek určený
zaměstnavatelem, nebo jiný způsob úhrady u xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
x x xxx x x xxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxx
xxxxxxx xxládá se zaměstnavateli povinnost hradit zaměstnanci nejdéle jednou za 4 týdny náhradu
jízdních výdajů za cestu k návštěvě člena rodiny a zpět. Osoby, kxxxx xx xxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xx
xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxx x x xxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxx
x x xxxx
xxx xxxxxxxx xxxxínek cesty určuje zaměstnavatel i způsob ubytování. V souladu s
těmito podmínkami je potom zaměstnavatel povinen uhradit výdaje za ubytování, které mx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxtel zaměstnanci výdaje za ubytování po celou dobu trvání cesty.
Tato povinnost mu odpadá v době návštěvy člena rodiny zaměstnance; pokud si však zaměstxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx x xx xxxx xxxxx xxxxx xxxxxx xx xx xxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxx xx x
xxxxxxx xx xxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxx x xxxtovacím zařízení mnoho osobních věcí, je povinen
zaměstnavatel uhradit zaměstnanci výdaje za ubytování i za tuto dobu. V případech, kdy se
zaměstnanex xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxně, tedy i když výdaje za ubytování po tuto dobu musel zaměstnanec uhradit.
K § 163 a § 189:
Při cestách na území České republiky hradí zaměstnavatel zxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxoliv tedy veškerých výdajů na stravování). Stravné je proto
stanoveno paušální částkou, která zakládá nárok zaměstnance v závislosti na délce cesty, xxx xxxxxx
xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xředpisem mění v závislosti na vývoji cen (§ 189).
Konkrétní výši stravného, kterou bude zaměstnavatel zaměstnancům poskytovat, sjedná nebo stanoví
pxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx.
Pro případy, kdy je zaměstnanci poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně,
oběda nebo večeře, nikoliv tedy pouhého občerstvení, se umožňuje zamxxxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxého jídla. Horní hranice krácení stravného je stanovena tak, aby se mohl
zaměstnanec během pracovní cesty občerstvit. Skutečnou míru krácení za poskyxxxxx xxxxx xxxx xxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxx
xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx zda poskytnuté jídlo hradil zaměstnavatel, ale skutečnost, že na ně
zaměstnanec nepřispíval.
Při dodržení odděleného posuzování doby pracovní cesxx x xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxx xxx x xxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxx xx xxxxxxxx xxx xdstranění této tvrdosti umožňuje zákoník práce dobu trvání pracovní cesty ve
dvou kalendářních dnech sčítat.
Stravné se v zásadě poskytuje po celou dxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxx xx
xxxxxx xxxxx xx xxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxavatel rozšiřovat na jiné případy, nemůže např. vázat poskytování stravného pouze na
dobu výkonu práce.
K § 164:
Navrhovaná úprava zabezpečuje, axx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxx
xxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
xa dopravu a úschovu nutných osobních a pracovních zavazadel, pracovních pomůcek a nářadí, za
parkování vozidel, za telefonování, účastnické poplatkx xxxxx xxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxx xxxxxxx xxxx xxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxi tyto výdaje podle jeho prohlášení, může je však korigovat podle svých zkušeností o
cenách věcí a služeb obvyklých v době a místě konání pracovní cesty.
x x xxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xx xxxxxxx xx
xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxx xxxxx xxxxxxxx xxeré vzniknou zaměstnanci přeloženému z
tohoto důvodu do jiného místa výkonu práce. Tyto vyšší náklady hradí zaměstnavatel zaměstnanci ve
stejném rozxxxx x xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxx xx
xxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxxxxx x souběh nároků na náhrady při
vyslání tohoto zaměstnance na pracovní cestu mimo místo přeložení.
K § 166:
Úpravou se navrhuje stanovit druhy cestovxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xx
xxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxx náhrady, například
kapesné.
K § 167:
Pro odchylnou úpravu náhrady jízdních výdajů než stanovenou v § 157 až 160 není
věcný ani právní důvod. Výjimkox xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx, aby pro
případ, že z vážných důvodů (např. proto, že jej v určité zemi není možné získat) nepředloží
zaměstnanec doklad, mohl zaměstnavatel poskytnoux xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx x xx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
x x xxx x x xxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxsahem do
osobního života zaměstnance a jeho rodiny, proto se ukládá zaměstnavateli povinnost hradit
zaměstnanci jízdní výdaje za cestu k návštěvě člexx xxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx x
xxxxtěvě rodiny. Z tohoto důvodu nestanoví zákoník práce žádné limity a ponechává termíny a četnost
těchto návštěv plně na sjednání či stanovení před začátxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx
xx xxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxx x x xxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxx x xxxxob úhrady.
K § 169:
Pro odchylnou úpravu náhrady výdajů za ubytování při zahraniční pracovní cestě
není věcný ani právní důvod, proto se poskytuje zx xxxxxxxx xxxxxxxx x xx xxxxxx xxxx xxxx x x
xxxx
x x xxx x x xxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxx xxx xxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxx
xxxměrně zatěžovala, a vyžadovala by jeho častou změnu, svěřuje se jeho úprava prováděcímu právnímu
předpisu s tím, že se v § 189 stanoví rámec podmínek, ke xxxxxx xxxx xxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxx x
xxxxxxxxxxxxxxx xxxojů ve veřejných stravovacích zařízeních střední kvalitativní třídy – může být
takto stanovená výše zahraničního stravného pro zaměstnavatele zejmxxx x xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxx xxxxxxxl zahraniční stravné nižší, ale stanoví dolní nárokovou hranici. Horní hranice pro
případ, že je stanovená sazba zahraničního stravného vzhledem k poxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxx xxxxxxxxx xxo stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času.
Zahraniční stravné má jednoznačně umožnit zaměstnanci, aby se mohl v zahraničí
sxxxxxxxxx xxxxx xx xx x xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx x xxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxxxx xxmulování stravného při více
zahraničních cestách v jednom kalendářním dnu, protože pak také neplní zahraniční stravné svůj účel
a zaměstnavateli neoxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxx xxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xá charakter snídaně,
oběda nebo večeře, nikoliv tedy pouhého občerstvení, se umožňuje zaměstnavateli, aby podle délky
cesty stravné krátil, přičemž xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxx xxx xx xxxxxxnanec mohl v
zahraničí ještě alespoň občerstvit. Skutečnou míru krácení za poskytnuté jídlo však musí
zaměstnavatel oznámit stanovenou formou předex xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxx
xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xx xx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xx x xxxxxx xxxxytuje po celou dobu trvání zahraniční pracovní
cesty bez ohledu na způsob jakým je tato doba trávena. Výjimky z této zásady stanoví zákoník práce.
Tyto vxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxaniční pracovní cestu z důvodu šetření
nákladů přerušovat v místě konání zahraniční pracovní cesty, jestliže o to zaměstnanec sám
nepožádá.
K § 171x
x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxx xxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xx xxši a za podmínek stanovených v §
164 ve spojení s § 154.
K § 172:
Formu finančního zabezpečení zaměstnance, se kterým zaměstnavatel sjedná místo
výkoxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxx xxx
xxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxnací. Nárokově upravuje zákoník práce
pouze náhradu výdajů zaměstnance spojených s cestou do místa výkonu práce v zahraničí a zpět.
K § 173 a § 174:
Zxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx pouze na základě právních
předpisů. Proto je nutné, aby se pro tyto zaměstnavatele v některých případech zúžily meze pro
rozhodování o výši náhrad a uprxxxxx xx x xxxxxxx x x xxxxxx xx xxxx xxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xx xxxxx xx xxxxx
xxxxxxxxxxxx
x x xxxx
xxxx xxxxx xxxxx xxxxxx xxx u jednotlivých zaměstnavatelů či zaměstnanců byla z
veřejných zdrojů hrazena rozdílná sazba základní náhrady za používání silničního motorového voxxxxxx
x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxx x xxxx xx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxe pro všechny zaměstnavatele používání sazby
základní náhrady stanovené zákoníkem práce a prováděcím právním předpisem.
K § 176:
Při poskytovánx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxx
xxxx xxxx x xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x x xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxx xxxxxxň 5 hodin.
Jinak se postupuje i u těchto zaměstnavatelů podle § 163 odst. 2, 4 a 5.
K § 177 a § 178:
Obecně platí zásada, že při uzavírání pracovního poměrx xx xxxx xxxxxxxxxxxx xxx
xx xxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xx xxxxx x xxxx xxxxx x xxxxxx xxxx xxx
xxxx xxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxvinnosti. Totéž platí pro přeložení na žádost zaměstnance. Mohou
však nastat případy, kdy na přijetí zaměstnance má zájem zaměstnavatel. Proto se umoxxxxxx xxx
xxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx x xx xxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxx xxxxx x xxxxxxxxxx plnění, které nemusí být poskytováno v plném rozsahu jako
při přeložení zaměstnance z provozních důvodů (§ 181) ani co do titulů ani co do výše. Součaxxx xx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xx x xxxxxx
xxxxxxx xx x xxxxx xxxxx xxxxxx xxx xx xxxx xxxxžné dávat do souvislosti s přijetím do pracovního
poměru a vůči ostatním zaměstnancům by bylo těžko zdůvodnitelné. Současně se však umožňuje
poskytovxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx x xxxx xx x xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx x xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxx xodiny, nepočítá. U zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou, u nichž se rovněž nepočítá
s přestěhováním celé rodiny do dočasného místa výkonu práxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx
xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxx x xxxxx
xxxxxxxxxxní
xxx xxxxxxx xx xx xxxxxxxxxxx xxxxxěhuje do obce místa výkonu práce, čímž zanikne
možnost poskytování náhrad, umožňuje se mu poskytnout taxativně stanovené náhrady spojené se
stěhovánxxx x xxx xxxxxxxx xxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
x x xxxx
xxxx xxxxx xxxxx xxxxxx xxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxů
hrazena rozdílná výše zahraničního stravného, která v zásadě vychází z podmínek zahraničních
pracovních cest, za kterých je konají jejich zaměstnaxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx
x xxxxxch se předpokládá stravování v restauracích vyšších kvalitativních tříd. Proto se umožňuje
těmto osobám zahraniční stravné přiměřeně zvýšit. Vylučxxx xx xxxxx xxx xx xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xx xxxxém se pro některé vedoucí
organizačních složek státu stanoví zahraniční stravné jako násobek stravného stanoveného pro
zaměstnance.
K § 180:
Při xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxxxx x xxropitné číšníkům, nosičům,
vstupné do muzeí, na výstavy, drobné dárky pro spolupracovníky, rodinné příslušníky apod. Proto se
umožňuje zaměstnavatxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xx xx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xedy před případným
krácením za poskytnuté jídlo.
K § 181:
Pro zaměstnance zaměstnavatelů, jejichž činnost je zcela nebo převážně hrazena ze
státnxxx xxxxxxxx x x xxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxe o poměrně rozsáhlou úpravu pro úzkou skupinu
zaměstnanců, která by neúměrně zatěžovala zákonnou úpravu a vyžadovala jeho častou změnu, proto se
svěřxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx
x x 182:
Účelem paušalizace cestovních náhrad je dosáhnout zjednodušení jejich účtování a
likvidování a zhospodárnit jejich poskytování. Paušalizacx xxxxxxx x xxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx
xxxx xxxx xxxxxvních náhrad. Paušalizace přichází v úvahu zejména u zaměstnanců, kteří většinou
pravidelně cestují do stejných míst nebo v určitém okruhu různých míxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xx
xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxek těchto zaměstnanců, které nesmí mít velké výkyvy. Pokud se tyto podmínky
zásadním způsobem změní, musí se změnit i paušál. I u těchto náhrad platí, že xx xxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x
xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxx xxxkytovat pouze ty cestovní náhrady, které nebyly do paušálu
zahrnuty. Proto je stanovena pro sjednání nebo stanovení písemná forma. Podklady musí mít
dxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxx xxx x xxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
x x xxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xest nese zaměstnavatel,
není zaměstnanec povinen vynakládat na příslušné výdaje svoje prostředky. Proto navrhovaná úprava
ukládá zaměstnavateli pxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xx
xxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxlých neodkladných cest, ať již
tuzemských nebo zahraničních.
Při zahraniční pracovní cestě se připouští poměrně široká možnost forem i měn, ve
kterýxx xxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxx xxx xxxx xxxxxxxx x
xxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx
Stanoví se pořádkové lhůty pro vyúčtování zálohy a způsob její likvidace. Umožňuje
se i odlišná dohoda, která bude praktická zejména při zapůjčení plaxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx
xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxá za následek ztrátu práva. Zaměstnavatel však zmeškání lhůty bez vážných důvodů
může posuzovat jako porušení povinností vyplývajících z pracovního xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx
xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx x xxxxxxxxxx xxxxxx
x x xxxx
xxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx v případech, kdy nebyla poskytnuta záloha,
bude velmi blízký postupu při vyúčtování zálohy, nebude však z povahy věci totožný. Např. místo
kurzu vyhláxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx pracovní cestu.
K § 185, § 158 odst. 3 a § 164:
Navrhuje se upravit postup, kdy zaměstnanec nesplní svoji povinnost prokázat ve
stanovených případecx xxxxxxx xx xxxxx xx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx
xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx příp. dalších okolností.
Kromě případů stanovených v § 158odst. 3 a § 164nemá zaměstnavatel povinnost neprokázané výdaje
uhradit.
K § 186:
Protožx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxx xxxxytování nebo výši ovlivnit
tak, aby měl zaměstnavatel možnost o dalším postupu rozhodnout. Např. na místě zaměstnanec zjistí,
že není možné použít zamxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxx
xxx x x xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxtovní náhradu, např. změna
bydliště zaměstnance, a tedy o zamezení bezdůvodnému obohacení nebo složitostem při účtování.
K § 187:
Taxativně stanxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx
x xxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxní cestovních náhrad zaměstnanci. U jiných osob, např. u
druha, se žití v domácnosti se zaměstnancem vyžaduje. Domácnost se posuzuje podle
§ 115 občanxxxxx xxxxxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxxxxx xxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxnárodní smlouvy, byly zachovány alespoň práva, která
zabezpečuje zákonná úprava. Protože pro zaměstnance v České republice nemůže být z povahy věci pxx
xxxxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxx
xxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxxxxxx xxxxxx o vzájemné výměně zaměstnanců, pro kterého jde o zahraniční pracovní cestu.
K § 189:
Pro případy, kdy by konkrétní úprava neúměrně zatěžovala zákox x xxxxxxxxxx xx
xxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxrými se mají řídit a další podklady, ze kterých mají vycházet, i
termíny úprav.
K § 190:
Navrhovaná úprava zabezpečuje zaměstnanci promítnutí obecxx xxxxxxx xxxxx xxxxx xx
xxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx x xxxxx xx x xxxxxxxx xx
xxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xxxxxx x pro případy, kdy zaměstnavatel souhlasí s tím, aby zaměstnanec
používal k výkonu práce vlastní nářadí, zařízení a předměty. V takovém případě tedy musx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxx x xxxxxxxxxm právním předpise. Proto konkrétní úpravu musí podle
konkrétních podmínek sjednat nebo stanovit zaměstnavatel.
K části osmé – Překážky v práci (§ 1xx xx xxxx
xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx x x xxxx xxxxxxx xxxxxxx xxend v překážkách v práci na straně
zaměstnance, který byl nastoupen již změnou dosavadního zákoníku práce, provedenou zákonem č.
3/1991 Sb., se navrhuxx xxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xx xx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxx
xxxxxx x xxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxxu.
Překážky v práci na straně zaměstnavatele, s výjimkou změněné úpravy překážky v
práci na straně zaměstnavatele z důvodu tzv. částečné nezaměstnanxxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxé byly
v dosavadní úpravě řešeny na různých místech dosavadního zákoníku práce, popřípadě v jiných právních
předpisech, se navrhuje soustředit v jednx xxxxxx xxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxí o překážkách v práci na straně zaměstnance, překážky v práci na straně
zaměstnavatele.
K § 191:
Ve vyjmenovaných případech zaměstnavatel omluví nxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxtnanci po tuto dobu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu, s výjimkou prvého období
dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény (§ 192 až 194). xxxxx xxxxxxxx x xxxxx xx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxjetí do ústavní péče ve zdravotnickém zařízení“, neboť oba případy jsou
současně kryty dočasnou pracovní neschopností zaměstnance. Dále se navrhuje xxxxxxxxx xxxxxxxx x
xxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xxxxx
xxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxho pojištění náleží zaměstnanci ošetřovné, tedy jednak rozšířit o
ošetřování „jiného člena domácnosti“, jednak zpřesnit okruh dosavadních důvodů pxxxxxxxxxxxx xxxx x
xxxx xxxxxx xxx xx xxx x xxxxxxxxxx xxx xxxx xxxxxx xxx x xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxxxštního dětského zdravotnického zařízení, popř. jiného
obdobného zařízení pro děti, v jehož péči jinak dítě je.
K x xxx xx xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx že po určitou dobu od vzniku pracovní
neschopnosti bude místo nemocenských dávek poskytovat zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu. Na
rozdíl od součaxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx xxxx xxx xxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xx xxxxxxx xxlnosti nebo rozhodnutí
zaměstnavatele, aby náhrada mzdy nebo platu mohla být zaměstnancům poskytnuta ve vyšší částce, než
je uvedeno v § 192 odst. 2, nixxxx xxxx xxxx xxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxx xxxxx xxx xxxxx xx xxxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxxx x xxxxxů.
S ohledem na skutečnost, že náhradu mzdy nebo platu místo nemocenských dávek bude
poskytovat zaměstnavatel, bude mít zaměstnavatel rovněž možnosx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx x
xx xx xxxxxxxx xx xávažnost tohoto porušení.
Zaměstnavateli se přiznává oprávnění kontrolovat, zda zaměstnanec v období prvních
14 kalendářních dní dočasné pracovnx xxxxxxxxxxxxx x xxxx xx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx se v místě
pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Porušení této povinnosti ze strany zaměstnance
nemá povahu porušení povinností vztahxxxxxxx xx x xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxx x xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxx nebo platu místo nemocenských
dávek vycházejí z dosavadních předpisů a stanoví, v jakém termínu je zaměstnanec povinen předložit
příslušné doklady pxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxch 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti
(karantény) náhrada odměny z dohody. Za tím účelem a pro tento případ platí pro zaměstnancx
xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx
x x xxx xx xxxx
xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxdičovské dovolené po novele dosavadního zákoníku
práce, provedené zákonem č. 155/2000 Sb., je
plně slučitelná s právem Evropských společenství a nečxxx x xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx x xxxxx xxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xx xxxxx
xxxxxxxxxx nadále pouze zaměstnankyni, která porodila dvě nebo více dětí a nikoli také zaměstnankyni
osamělé. Obdobná změna se navrhuje v případě mateřské dovolxxx x xxxxx xx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx
xxxx xxxx xxxx xxxx xx xxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxx xxxxxxx matka zemřela, přičemž omezení doby jejího poskytování se posouvá z dosavadních osmi
měsíců na jeden rok věku dítěte. Z hlediska zařazení mateřské a roxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxxná úprava v odstavci 1 a 3 vychází z dosavadního pojetí důležitých
osobních překážek v práci z jiných důležitých důvodů týkajících se osoby zaměstnancex xxx xxxx
xxxxxxx x x xxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx
bude nahrazena dosavadní úprava obsažená v příloze nařízení vlády č.
108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce
a některé další zákony.
V druhém odxxxxxx xx xxxxxxxxx xxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxx xxxx
xxxxx xxxxx xxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxx x xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxištích
zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něho vykonávají práci v pracovní době, kterou si
sami rozvrhují.
Další práva zaměstnanců xx xxxxxxxx xxxxx x xx xxxxxxx xxxx xxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xx x xxx xxxx xx xxxx xxxxx
xxxxxadní úpravy – náhrada mzdy nebo platu nesmí převýšit průměrný výdělek zaměstnance, čímž se
zdůrazňuje účel této náhrady.
V odstavci 4 se navrhuje upraxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx
xčelem humanitární pomoci v zahraničí, a to obdobně jako tomu je podle
§ 21 odst. 3 nařízení vlády č.
108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce
a něktexx xxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx xxx
x x xxxx
xxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx x
xxxxičního pojetí. Jde o 3 skupiny překážek, které jsou v následujících ustanoveních blíže
charakterizovány. Rozdíl proti dosavadní právní úpravě spočíxx x xxxx xx xxxxxxx xxxx xxxx xxxxx
xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxt vůči právnické nebo fyzické osobě, pro níž byl zaměstnanec uvolněn, pokud
není právním předpisem stanoveno jinak nebo není-li dohodnuto jinak. Navrxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxípady se rozumějí výkonem veřejné funkce. Nejde o
vymezení věcného charakteru určité funkce, ale o způsob a formu, jakým byl zaměstnanec do funkce
ustaxxxxxx
xxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxxxxxx
xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xaměstnance k výkonu
veřejné funkce byl rozsah poskytnutého pracovního volna v kalendářním roce časově omezen. Jde o
případy, kdy zaměstnanec vykonávx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxx x xxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxxx xxxxxa k plnění občanských povinností je založena pro jednotlivé případy
ve zvláštních právních předpisech a z nich mu vyplývá povinnost, jejímž nevykonánxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxnen absolvovat podle zdravotnických předpisů. Věcným rozsahem je
navrhovaná úprava shodná s dosavadní právní úpravou.
K § 203:
Z důvodu legislatxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxxx
xxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxyhláška č.
18/1991 Sb., o jiných úkonech v obecném zájmu).
V navrhované úpravě jsou rovněž soustředěny další případy jiných úkonů v obecném zájmu, kterx xxxx
xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxje poskytnout v případech, kdy tak vyplývá
z mezinárodních smluvních dokumentů, jimiž je Česká republika vázána. Je tomu tak v souvislosti s
výkonem čixxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxx xxxx xxx xxxxxxxuty (č.
108/2001 Sb. m. s.)] a k účasti na školení
pořádaném odborovou organizací v rozsahu nejméně 5 pracovních dní v kalendářním roce, nebrání-li
tomu xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxx
x x xxxx
x xxxx xxxxxxxx xxkon č. 585/2004
Sb., o branné povinnosti a jejím zajišťování (branný zákon), nepočítá s neprofesionální
vojenskou službou, nelze vyloučit případy, kxx xxxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxbo
výjimečného vojenského cvičení. Navrhovaná úprava ukládá zaměstnavateli poskytnout pracovní volno k
zajištění potřebných úkonů, včetně tzv. cexxxxxxxx xxxx xxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxohlubování kvalifikace. Jde o školení
nebo o jiné formy přípravy k tomu, aby zaměstnanec mohl vykonávat práci, kterou má sjednánu v
pracovní smlouvě. Jx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxx xyzickou osobu, která kvalifikační
předpoklady (požadavky) nesplňuje, ačkoli jsou pro pracovní místo právním předpisem stanoveny, popř.
zaměstnavxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxňuje, aby si chybějící kvalifikaci
doplnil (vysloví s tím souhlas), nemůže to jít k tíži zaměstnance, z toho důvodu je zaměstnavatel
povinen to posoudix xxxx xxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xx xx xx xxxxxxx xxxx
xxxxxxxx
x x xxxx
xxxxxxx xxxx xxxx xx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxrhuje stanovit zaměstnanci
povinnost, aby o pracovní volno předem požádal a překážku v práci prokázal. V případě neodkladné
důležité osobní překážky x xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxžce v práci předem, je však
povinen tak učinit bez zbytečného průtahu po jejím vzniku.
Nově se navrhuje stanovit, že právnické a fyzické osoby jsou povixxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxanovenu povinnost prokazovat existenci vyšetření nebo ošetření
zaměstnance, případně délku trvání tohoto úkonu.
I do nové právní úpravy se navrhujx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxx x xxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxu absenci nebo se po skončení pracovního volna včas nevrátil do práce.
K § 207:
Úprava prostojů a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnosxxxxx xxxxx xx x
xxxxx xxxxxxxxx x xxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xx x xx xxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xově postavit na roveň překážce spočívající v přerušení
práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy také překážku z důvodu živelní události.
x x xxx x x xxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xx x xxxx xxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxtele než prostoj nebo
přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a tzv. částečnou
nezaměstnanost, kdy zaměsxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxx x xxxxx xxxx xxxxxxx xxxx xxxxxu).
Při nepřidělování práce z důvodu tzv. částečné nezaměstnanosti má příslušet
zaměstnanci náhrada mzdy v rozsahu nejméně 60 % průměrného výdělku. xxxxx xxxxxx x xxx xxxxx x
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxx x xxxxxxxx xx xx xxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxizací. U zaměstnavatelů, kde odborová organizace nepůsobí, není možné
náhradu mzdy v nižší částce zaměstnancům vůbec poskytovat. Tento stav je vůči zxxxxxxxxxxxxxxx x
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxzhodl příslušný úřad práce ve správním řízení, aby nedocházelo k
obcházení zákona a neodůvodněnému poškozování zaměstnanců. V případě kladného rozhxxxxxx xxxxx xxxxx
xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxxx xx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx
x x xxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxmo pravidelné pracoviště určuje
zaměstnavatel, musí nést i náklady spojené se svým rozhodnutím, které znemožňuje zaměstnanci
vykonávat v pracovní dxxx xxxxxx xxxxx xx xxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxx xxxx
xxxxx xxxxx xx xx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxx xx xxxxxtnanec odměňován
formou mzdy, která je závislá na jeho výkonu nebo např. na tržbách, a mzda by mu proto ušla,
poskytne mu zaměstnavatel náhradu mzdy nebo xxxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
x xxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xx xxx xx xxxx
xxxxxxx xxxx xxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx x
xradiční úpravě pracovněprávních vztahů, která musí mít nezastupitelné místo i v novém zákoníku
práce.
Úprava dovolené obsahuje základní ustanovenxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxx xxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxlené.
K § 211:
Navrhovaná úprava vyjmenovává jednotlivé druhy dovolené. Na rozdíl od dosavadní
právní úpravy je z tohoto výčtu vypuštěna další dovxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xx xxxxx
xxxxxxxxje sjednání dalšího druhu dovolené, není vyloučeno, aby zaměstnavatel při zachování zásady
rovnosti a zákazu diskriminace poskytoval i jiné druhy doxxxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxx xx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxx
x xxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xx x xxxxx xxxxxxxxx x není v rozporu s mezinárodněprávními
dokumenty.
K § 213:
Délku dovolené se navrhuje i nadále upravovat v týdnech; z týdenní výměry vychází
jak směrxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx (č. 229/1998 Sb.).
V souladu s požadavkem uvedené směrnice Evropských společenství se navrhuje
ponechat délku základní výměry dovolené v rozsahu 4 txxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxxxncům těchto zaměstnavatelů xxxxxxxx xxxxxxxx x x xxxxx xxxxx xxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x x x xxxxx x xxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxvených
podmínek právo na 5 týdnů dovolené; další prodloužení dovolené těmto zaměstnancům však nebude možné.
Zákon rovněž nepřipouští prodlužování dxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxavatelů, než těch, kteří jsou uvedeni v § 2 odst. 1
věta třetí, může být dovolená prodloužena bez jakéhokoliv omezení. Na rozdíl od dosavadní právní
úpraxxx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxx xxxxučeno, aby zaměstnavatel prodloužil
dovolenou pouze určitým skupinám zaměstnanců, např. delší dovolenou přiznal zaměstnancům pracujícím
u zaměstxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxx xxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx respektovat úpravu rovného zacházení.
Úprava čerpání dovolené zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou podle
dosavadního zákoníku pxxxx xx xxx xxxxx xx xxxx x xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxa taková úprava příliš
kazuistická a dopadala na všechny myslitelné případy. Proto se v zásadě přebírá dosavadní úprava
výpočtu dovolené u zaměstnancx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxx xxxxxxxxx
xx xx xxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxajících na 1 týden,
se započtou všechny harmonogramem stanovené směny (pracovní dny).
Určení příslušného počtu pracovních dnů dovolené vyplyne ze vxxxxxx
xx xxxx x xxxxxxxx x xx xx
xxxxxxxx
xxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx
xx x xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xerovnoměrného rozvržení
týdenní pracovní doby,
pt = počet týdnů v období, na které byla pracovní doba nerovnoměrně rozvržena,
pd = počet týdnů dovolxxxx xx xxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxx
x xxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xx x xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxy, z něhož lze dovodit, že zaměstnavatel by měl při určování doby
čerpání dovolené postupovat tak, aby nedocházelo ani ke zvýhodňování, ani ke znevýhodxxxxxx
xxxxxxxxxxxx x xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xdy by zaměstnavatel určoval zaměstnanci čerpání
dovolené pouze v týdnech, kdy má podle harmonogramu směn odpracovat větší počet dnů, anebo pouze v
týdxxxxx xxx xx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxx
x x xxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxx xx x xxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxít ji i do nové právní úpravy. Na rozdíl od dosavadní právní úpravy, která
podmiňuje právo na dovolenou za odpracované dny odpracováním alespoň 22 dnů v pxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxx x xx xx xx xxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxících na 1 kalendářní měsíc. Jde o úpravu, která ve svých důsledcích
zajišťuje větší ochranu zaměstnanců.
K § 215:
Dodatkovou dovolenou se navrhujx xxxxxxx x x xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx xxxx x x xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xx
xxxxxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxníků,
kteří konají práce zdraví škodlivé nebo zvlášť obtížné, a o náhradě za ztrátu na výdělku po skončení
pracovní neschopnosti u některých xxxxxx x xxxxxxxxx
xx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxx xxx xxxxx
xxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxavadních 22 na 21 dnů.
K § 216:
V souladu s dosavadní právní úpravou se ve společných ustanoveních o dovolené
navrhuje stanovit, co se rozumí týdnem dxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xx x xxxxx xxxxxxxx xxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxx x x xxxxxdě
jakýchkoliv 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů (např. od úterý jednoho týdne do pondělí dalšího
týdne). Úprava obsažená v odstavci 2 má dopady nejen xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxx xx xxx xxxxxx x xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxx xx xxíštího kalendářního roku.
V souvislosti s dikcí odstavce 2 „bezprostředně navazující vznik nového pracovního
poměru“ se uvádí, že tato podmínka je sxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx
xastoupil k výkonu práce prvním pracovním dnem po skončení předchozího pracovního poměru. Uvedená
podmínka bude považována za splněnou i v případě, že xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxx nevznikly pochybnosti o tom, které doby se pro účely dovolené neposuzují jako
výkon práce, se navrhuje v souladu s dosavadní podzákonnou úpravou tyto oxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx
x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxx xxxxx xxx xx xxx xxxxxxxxx xxx xxxx xxxxěny podmínky vzniku práva na dovolenou,
posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán na stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním
týdnu praxxxxx x xxxxxxxxxx xxxx x xxxx xxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxx x
xxxxxx
x x xxxx
xxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxmá z dosavadní úpravy (§ 108
dosavadního zákoníku práce). Plán dovolených se navrhuje nahradit pojmem „rozvrh čerpání dovolené“.
Rozvrh čerpání dovoxxxx xxxx xxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xx xxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxo přihlížet nejen k
úkolům zaměstnavatele, ale i k oprávněným zájmům zaměstnance, postavení zaměstnanců by se nemělo
změnit. V souladu s hlavním cílem xxxxxxxx x xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx x xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxxx xx xxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxerý vzniklo
právo na dovolenou.
Zákon však upravuje jednu výjimku, kdy v určování doby čerpání dovolené nemá
zaměstnavatel dominantní postavení; jexxx xx x xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxeřské
dovolené.
Postavení zaměstnavatele v souvislosti s čerpáním dovolené je limitováno také jeho
povinností nahradit zaměstnanci náklady, kterx xx xxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxl
nesmí určit čerpání dovolené v případech taxativně uvedených v § 217 odst. 4.
Zaměstnavatel má možnost určit zaměstnanci dovolenou i dříve, než zaměxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xx xxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxho poměru) tyto podmínky splní. Protože, až na výjimky,
dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, je na něm, zda určí dovolenou zaměstnanci dříve, nxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxx xxxxxxxxx xxxx xx x xxxxx xxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xx x xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxx x
xxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxtví.
Návrh taxativně vymezuje případy, kdy lze dovolenou, na kterou vzniklo právo v
jednom kalendářním roce, převést do příštího kalendářního roku.
x xxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxx pokud má na ně právo, přitom není z
hlediska tohoto čerpání podstatné, zda se jedná o dovolenou za příslušný kalendářní rok nebo za
předchozí kalendářní xxxx
x xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxx xx x xxxxx xxxxxxxxané dovolené nelze poskytnout, návrh
stanoví, že pokud zaměstnavatel neurčil zaměstnanci dovolenou v kalendářním roce z důvodu dočasné
pracovní nesxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx roku. Zákon připouští možnost, že 4
týdny dovolené nebudou vyčerpány nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Jde o případ, kdy
zaměstnavatel xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxené určit po skončení rodičovské
dovolené.
Pokud zaměstnavatel neurčí čerpání 4 týdnů dovolené nejpozději do konce příštího
kalendářního roku (s výxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxáva soudní cestou.
K § 219:
Navrhovaná úprava přejímá dosavadní právní úpravu případů, kdy dochází k přerušení
dovolené. Další případy přerušení xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x x xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxené se přejímá z dosavadní právní úpravy.
Protože dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, se stanovenými výjimkami, záleží na něm, zda
zaměstnanxx xx xxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xx xx xxxxx xx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xx xx xx xxxx xxxxxxx xxxxlené nezapočítává.
K § 220:
Právní úprava hromadného čerpání dovolené se v praxi osvědčila, a proto se
navrhuje v podstatě ji převzít i do nové právnx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxá
organizace nepůsobí, stanoví hromadné čerpání dovolené sám zaměstnavatel. Podmínka provozních důvodů
však musí být splněna vždy. Nově se stanoví, xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
x xxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx x xxxxx xxxxxxxxxx xavrhuje se proto převzít ji v
podstatě i do nové právní úpravy. Z návrhu však vyplývá, že zaměstnavatelé se na výši náhrady mzdy
nebo platu, jakož i na tom, xxxxx x xxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
x xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxx xx xx xxxxxx xxx xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x dosavadního zaměstnavatele a pracovním poměrem u jiného zaměstnavatele
nebyla doba, po kterou zaměstnancův pracovní poměr netrval, s výjimkou dobyx xx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxx
x x xxxx
xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xx x xxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx
xx xxxxxxxx xx xxxxxxx x xx xxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xx xxxrhuje i nadále stanovit, že náhrada mzdy za 4 týdny nevyčerpané dovolené
přichází v úvahu pouze v případě skončení pracovního poměru. Hlavním cílem takxxx xxxxxx xx xxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxx xxx xxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxx xxatu za nevyčerpanou dovolenou přichází v úvahu pouze u té části
nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny, pokud zaměstnanec nemohl tuto dovolenox xxxxxxxx xxx
xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xplynutím tohoto příštího kalendářního roku nárok na náhradu
mzdy (platu) za nevyčerpanou dovolenou.
Pokud zaměstnanec dovolenou za příslušný kalexxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xx
xxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xx xrávo nevzniklo, (např. zaměstnanec ukončil v průběhu kalendářního roku pracovní
poměr), je povinen vyplacenou náhradu mzdy nebo platu vrátit.
V souxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxx xxhradu mzdy nebo platu
poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.
Nově se navrhuje (odstavec 1 a 5) stanovit v prxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxx xxxx xxxxx xx xxxx xxxxxxxxho výdělku odpovídajícího průměrné délce směny.
dispozitivní
K § 223:
Právní úprava krácení dovolené se v podstatě přejímá z dosavadní právní
úpravy.
I nadále xx xxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxx xx
xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxx x xxxxxxxx xxx xxxxxzí ke krácení
dovolené z důvodů tzv. neomluvené nepřítomnosti v práci. Při krácení dovolené z důvodu tzv. omluvené
nepřítomnosti v práci, se na rozdíl ox xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xx xxx xx xx xxxx xxx x xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx
xxxeškal více než 100 pracovních dnů a kdy dále nastává progresivnější krácení za každých dalších 21
zameškaných pracovních dnů. Dovolenou z důvodu tzv. oxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxxxx
upravit v souladu s dosavadní právní úpravou. Na rozdíl od povinnosti zaměstnavatele krátit
dovolenou z důvodu tzv. omluvené nepřítomnosti v práci, nxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x
xxxxxx
xxxxxdem k tomu, že právo na dovolenou je spjato s příslušným kalendářním rokem,
navrhuje se rovněž stanovit, že dovolenou lze krátit pouze z důvodů, které vzxxxxx x xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx
x xxxxx xxxxxx x xxxx x xxxxxxxxxxx xx xxx xx xxxxx
xxxx x xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxé podřadit pod úpravu
pracovních podmínek, kterou předvídá čl.
28 Listiny základních práv a svobod.
Nedílnou součástí úpravy pracovněprávních vztxxx x xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxx xx xiberální pojetí bude umožňovat zaměstnavatelům, aby zaměstnancům přiznali péči
ve větším rozsahu. Bude se tak moci stát na xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx zaměstnanců, odborný rozvoj
zaměstnanců, stravování zaměstnanců a zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců.
K § 224 až 226:
V § 224 se jedxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xx xxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
x xxxxxx x x25 se v podstatě recipuje úprava obsažená v § 19 dosavadního zákoníku
práce o spolurozhodování odborové organizace se zaměstnavatelem, který podle vyxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxx ustanovení § 226 upravuje v zájmu péče o zaměstnance povinnost
zaměstnavatele zajistit bezpečnou úschovu svršků a dalších osobních předmětů zaměstnxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xovinnost zaměstnavatele zajistit bezpečnou úschovu
dopravních prostředků, pokud jich zaměstnanci používají k cestě do zaměstnání a zpět. Je tomu tax
xxxxxx xx x xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xx xx xxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx na budování hlídaných parkovišť. Náklady za jejich
provozování by museli zaměstnavatelé nést.
K § 227 až 235:
V návrhu § 227 se podává
demonstratixxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xvyšováním kvalifikace. Navrhovaná
úprava respektuje úmluvu Mezinárodní organizace práce č. 140/1974, o placeném studijním volnu (č.
491/1990 Sb.)x
x x xxx xxxxxxx xxxx xx xxxx x x xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx x x xxxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxškolením nebo zaučením a zajistit
zaškolení nebo zaučení zaměstnance.
V § 229 se navrhuje stanovit povinnost zaměstnavatele postarat se o zabezpečexx
xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxx xx x x xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx x
xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxvit, aby odborná praxe byla považována za výkon
práce, za který zaměstnanci přísluší mzda nebo plat. Návrh rovněž definuje, kdo se pro účely tohoto
ustaxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xx x x xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxx xx xxxx x x xxx xxxxx x x x xxxx xxxxvadního zákoníku práce. Zákon ukládá zaměstnanci
prohlubovat si svoji kvalifikaci, přičemž účast zaměstnance na školení nebo studiu za účelem
prohlxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxxxx
x xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxní úpravu, jde
například o právní úpravu dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků podle zákona
č.563/2004 Sb., o právní úpravu odborné
způsobiloxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xx
xxxxxxx xxxx xxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x
xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xodle zákona
č.96/2004 Sb.
V návrhu § 231 se upravuje, co se považuje za zvýšení kvalifikace zaměstnance.
Vychází se z § 142b xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxx xx xx xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxx xx x
xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxí v úvahu, jestliže to je
podloženo potřebou zaměstnavatele. I návrh právní úpravy zvýšení kvalifikace, tak jako návrh právní
úpravy prohlubování kvaxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxva zabezpečení při zvýšení kvalifikace v
§ 232 a
§ 233 je úpravou minimální. Stanoví
minimální právo zaměstnance na pracovní volno s náhradou mzdy nebx xxxxx x xxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxxx xxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xx
xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxečné zkoušky. Návrh rovněž stanoví, kdy v souvislosti se zvyšováním
kvalifikace nepřísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu. Návrh předpokládá, xx xxxxxx xxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xovněž umožní, aby byla zrušena právní úprava obsažená ve
vyhlášce č. 140/1968 Sb., o pracovních úlevách
a hospodářském zabezpečení studujxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
obsoletní
xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx x x xxx x xxx xxxxxxx x xxxxxx x x xxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx x xxxx xe se zapracovávají některá zpřesnění. V souvislosti se zvyšováním kvalifikace
se umožňuje uzavření kvalifikační dohody, jejíž součástí je zejména zxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxx xx xxxx x xet.
V § 234 odst. 2 se navrhuje stanovit částku, která je rozhodující pro možnost
uzavřít kvalifikační dohodu i na prohlubování kvalifikace. Podmínkox xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx
xxx x xxxxxxxxx s dosavadním právním stavem představuje navrhovaná úprava zpřísnění.
Ustanovení § 235 taxativně vyjmenovává doby, které se do doby setrvání zaměstxxxxx
x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx
x x xxxx
x x xxxx xxxxxx xx své místo stravování zaměstnanců. V podstatě se navrhuje
vycházet z § 140 dosavadního zákoníku práce.
Podmínky pro zvýhodnění stravování zaměstnanxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxx x x x xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxního zabezpečení. Zvláštní právní předpisy (vyhláška č.
430/2001 Sb., o nákladech na závodní
stravování a jejich úhradě v organizačních složkách stáxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxe, zaměstnancům čerpajícím dovolenou a práce neschopným zaměstnancům.
K § 237 až 247:
Navrhovaná úprava zvláštních pracovních podmínek některýxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxk, zaměstnanců pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby, přestávky ke kojení,
pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců) v zásadě recipuje § 148 až 168 xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx
x x xxx xx x
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx xa xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx x
x xx xx xx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxxxxx
x x xxx xxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxvány ženy, těhotné ženy,
kojící ženy a matky do konce devátého měsíce po porodu.
K navržené úpravě § 238 odst. 1 se poznamenává:
Dosavadní úprava zákazx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xx xxxxxxxx x x xxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxx x xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxí zásady rovného zacházení
pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odborné přípravě a postupu v zaměstnání a o
pracovní podmínky, zejména čl. 3 xxxxx xxx xxxxx xxx x xxxxx xxxxxxxxx x xxxx x xxxxxx x xxxxxxxx x
xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxx xxxxx xxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx
x xxxx xxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxší Československo v platnost úmluva Mezinárodní
organizace práce č. 45/1935, o zaměstnávání žen podzemními pracemi v podzemí a dolech všech druhů,
(čx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxx x xxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xdpovídaly § 150 odst. 1 dosavadního zákoníku práce. Česká republika je touto
úmluvou vázána jako nástupnický stát Československa od 1. ledna 1993.
Za xxxxxxxx xxx xx xxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxněné úmluvy Mezinárodní
organizace práce. S ohledem na podmínky úmluvy je vypovězení možné každých 10 let ode dne podepsání
úmluvy, takže nejbližší moxxx xxxxxx xxxx x xxxx xxxxx xxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx
x xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx vlády až po schválení
Parlamentem České republiky bude trvat několik měsíců. Zrušení zákazu práce žen v podzemí je
záležitostí s minimálním dopadem na xxxxxx xxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xx xxxx xxxx
xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxx xxxx xxx xxxxxx xxxxxx x xxxx (se
stanovenými výjimkami). Formální odstranění obecného zákazu práce žen však bude možné až po
vypovězení uvedené úmluvy Mezinárodní organizace prxxxx
xxxxxxxxxx x xxx xx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx x xxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx x 239 upravuje jednak povinnost zaměstnavatele převést těhotnou
zaměstnankyni na jinou práci v případě, že koná práci, která je těhotným ženám zakázánxx xxxx xxxxx
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xebo matky do konce 9 měsíce po porodu, která pracuje v noci, o
zařazení na denní práci. Ochrana této skupiny žen spočívá v zohlednění změn fyziologického xxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx
x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxx x xxxxxxxxxxx xxxxjících o děti, popřípadě o jiné fyzické osoby, jen s jejich
souhlasem.
Ustanovení § 241 zohledňuje potřeby zaměstnanců pečujících o děti, popřípadě o
xxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxxx xx xxxx nebrání vážné provozní důvody. Těhotné ženy a
zaměstnankyně pečující o dítě mladší než jeden rok nesmějí být zaměstnávány prací přesčas.
Ustanovení x xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx x xx xxxxxxx
xxxxxxx xxxx x xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxx xx xxx xpravují pracovní podmínky mladistvých
zaměstnanců obdobně, jako § 163 až 168 dosavadního zákoníku práce.
V x xxx xx xxx xx x xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxčas a prací v noci a dále pracemi, které jsou
pro ně nepřiměřené, nebezpečné, nebo škodlivé jejich zdraví.
Nově se v § 246 odst. 5 ukládá zaměstnavatelům xxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxx xx xxxxxxx3, o nejnižším věku, kdy je přípustné zaměstnání. Tuto úmluvu neratifikovaly vedle
České republiky z evropských států pouze Lotyšsko, Estonsko a Arméxxxx
x x xxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxxx xxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx x mladistvému zaměstnanci, aby
se lékařským vyšetřením podrobil.
K části jedenácté – Náhrada škody (§ 248 až 275):
K důležitým záležitostem pracovněxxxxxxxx xxxxxx x xxxx xxxxxx xxxxx x
xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx
xxxxxy náhrady škody v dosavadním zákoníku práce z odpovědnostního právního vztahu mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem, který je co do způsobu vzniku závixxx xx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxx x xx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxx xx xxxxx xxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx
x xxxxx xxxxxxxxxxx s ním v důsledku porušení povinností nebo na základě jiné právní skutečnosti. V
případě odpovědnosti zaměstnance za škodu se rovněž vyžaduje jeho zavixxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xxtahu.
Právní úprava odpovědnosti zaměstnance za škodu rozlišuje obecnou odpovědnost a
zvláštní druhy odpovědnosti. Odpovědnost zaměstnance je záxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx xxx x
xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxx xa ztrátu svěřených předmětů se zavinění předpokládá. V případě vzniku škody na straně
zaměstnavatele nedbalostním jednáním zaměstnance je výše náhrxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxx xxx xxxxem alkoholu nebo jiných návykových látek nebo se jedná o odpovědnost za ztrátu
svěřených předmětů.
Úprava odpovědnosti zaměstnavatele za škodu rozlxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx zaměstnance pro případ poškození zdraví při pracovním úrazu nebo nemoci z
povolání se předpokládá upravit zvláštním zákonem, a to zákonem o úrazovém pxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxx xxx xxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxx xx xxxxxxní. Zaměstnavatel odpovídá za škodu, která vznikla zaměstnanci
při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním bez ohledu na skutečnost, kdx xxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxx
xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxpříště se navrhuje neupravovat jako zvláštní případ odpovědnosti za škodu na
straně zaměstnance škodu způsobenou vadnou prací (vyrobení zmetku). Taxx xxxxxx xx xx xxxx xxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxx xx xxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xa vykonanou práci příslušet mzda, plat nebo odměna z dohod o pracích
konaných mimo pracovní poměr a zaměstnanec bude v tomto případě odpovídat za škodu pxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx škody v novém systematickém uspořádání obsahuje předcházení
škodám, odpovědnost zaměstnance xx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxstnanec povinen
vyúčtovat a odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů, rozsah náhrady škody, za níž odpovídá
zaměstnanec, společná ustanovení o odpoxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx
xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx na odložených
věcech, rozsah náhrady škody při obecné odpovědnosti, odpovědnosti při odvrácení škody a
odpovědnosti na odložených věcech, společná xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxch
úrazech a nemocech z povolání zvláštním zákonem.
K § 248 a § 249:
Navrhovaná úprava obsahuje povinnosti a oprávnění zaměstnavatele na úseku
předxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xx xxxxx
x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx x x xxx x x 171 dosavadního zákoníku práce.
K § 250:
Obecnou odpovědnost zaměstnance za škodu se navrhuje recipovat do nové úpravy z §
172 dosavadního zákoníkx xxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxx xx x x xxx xxxxxxxxxxx xxxoníku práce s tím, že dikci „se přihlédne k
osobním a majetkovým poměrům zaměstnance“ se navrhuje vypustit. Důvodem je skutečnost, že
zaměstnavatel nexx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x x xxxxxx xxxxého zacházení se
zaměstnanci a zásadu zákazu diskriminace.
K § 252 až 254:
Úprava odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxxx x x xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x
xxxx xx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxstnanci k vyúčtování. Dále se zapracovává
způsobilost zaměstnance uzavřít dohodu o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k
vyúčtovánxx xxxxx xxxx xxxxxxxx x x xx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxx schodek vznikl zcela nebo zčásti bez
jeho zavinění; v souladu s judikaturou je doplněno, že jde zejména o případ, kdy bylo zaměstnanci ze
strany zaměstnxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx
x xxxxxxxxxx xx xxxxxx x xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxxxx hodnotách, které je zaměstnanec
povinen vyúčtovat, která byla dosud obsažena v §
31 dosavadního nařízení vlády č. 108/1994
Sb., kterým se provádí zákxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx x
xxxxxxx
x x xxx x x xxxx
x xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxáce) je
možné předměty, v závislosti na jejich ceně, svěřit zaměstnanci do stanovené hodnoty na základě
písemného potvrzení, nebo nově na základě dohoxx x xxxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xx xxx xxxxx xxxxx
xdpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů, které mají vysokou hodnotu, na uzavření dvoustranného
právního úkonu. Smyslem je možnost zaměstnance zváxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx
xxůsobilosti zaměstnance k uzavření xxxx xxxxxx x xxxx xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxx xx xxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxti za
ztrátu svěřených předmětů mohla vláda prováděcím právním předpisem zvýšit.
K § 257 až 259:
Navržená úprava komplexně řeší rozsah náhrady škoxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xx
xxxx xx x xxxxxxx xxxměrného měsíčního výdělku zaměstnance, tak jako je tomu v § 179 odst. 2
dosavadního zákoníku práce.
K § 260 až 263:
Úprava v § 260 v případě, že zaměstnxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx x x
xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxx xx xxxxxx
xxxxxx x x xxx xx xxx xx xxxxxxx x xxxxxčené úpravy v § 183 a § 185 dosavadního
zákoníku práce. Zpřesňuje se subjekt, který určuje výši náhrady škody v případě, že škodu způsobil
vedoucí zaměstxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxx x x xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xx xxxx xxxxxxx xxxxe které zaměstnavatel neodpovídá za škodu na nářadí, zařízeních a předmětech
zaměstnance, potřebných pro výkon práce, které použil bez jeho souhlasux
x x xxx x x xxxx
xxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx formulačními změnami jako je tomu v § 204 a 205
dosavadního zákoníku práce.
K § 267:
S ohledem na dosahovanou průměrnou výdělkovou úroveň se navrhujx xxxxxx xxxxx
xxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxx x xx x x xxxxx xx xx
xx xxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxto zvláštního případu odpovědnosti za škodu, za niž
odpovídá zaměstnavatel, zachovány.
K § 268 až 270:
Ve shodě s úpravou § 205a, 205b a 205c dosavadxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxx
x x xxx x x xxxx
x x xx x
x xx xxxxxxxxxxo nařízení vlády č.
108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce
a některé další zákony, se navrhuje převzít do zákona úpravu společných ustanovení o oxxxxxxxxxxx xx
xxxxxx xxxxx xx x xxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxx x xxxxxx xxxxx xx xx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
x xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxních úkolů
K § 274:
Z důvodu právní jistoty zaměstnanců jako slabšího účastníka základního
pracovněprávního vztahu (§ 3 věta druhá) se
navrhuje vxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx
x x xxxx
x xxxxxxosti na předkládanou zákonnou úpravu úrazového pojištění zaměstnanců bude
dosavadní právní úprava odpovědnosti za škodu na zdraví vzniklá pracovníx xxxxxx xxxx xxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xx xxxxxx xxxxxxx xx xxx xxxxxxxxx xxxxx
xxxx xxxxxx x xxxxxxxxx
x části dvanácté x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xdraví
při práci (§ 276 až 299)
Část dvanáctá obsahuje úpravu základních ustanovení, informování a projednání,
radu zaměstnanců a zástupce pro oblast xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxnání, přístup
k nadnárodním informacím a závěrečná ustanovení o evropské radě zaměstnanců.
K § 276 až 280:
Navrhuje se převzít v zásadě dosavadní prxxxx xxxxxxx xxxxx xxx x xxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxorové organizace; nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může funkci
zástupce zaměstnanců pro realizaci práva na informace a pro realizxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x
xxxxxxxxxx x xxlasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci může tuto roli plnit zástupce pro oblast
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Nepůsobí-li u zaměstnavaxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxx
xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxnost informovat plnit přímo vůči zaměstnancům, jichž se daná problematika týká a
ve stanovených případech s nimi dané záležitosti projednat.
Výslovxx xx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxx xxxxx xxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxx xxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxvena v souladu se směrnicí
2002/14/ES a výslovně je stanoveno, že se vztahuje
též na přizvané odborníky. Přizvání odborníků se předpokládá výjimečněx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxx
xxxxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxx xteré mají příslušné vzdělání a jsou v odborných kruzích jako odborníci
uznáváni. Pro úplnost se výslovně stanoví, že ustanovení zvláštních předpisů, xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx x xxxxxxx xxxx x xxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxartě. Soudní obrana je upravena v
§ 200ab občanského soudního řádu a
návazně i v § 11 odst. 1 písm. q)
zákona č. 549/1991 Sb., o soudních
poplatcích.
Z doxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx vytvořit podmínky pro
řádný výkon činnosti zástupců zaměstnanců a umožnit jejich volby. Upravují se tak základní práva a
povinnosti zaměstnavatelů a xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx x
xxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx xxxěstnanců a zástupců pro
oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci; zaměstnanci je mohou zvolit, není to však jejich
povinnost (§ 278 odst. 1).
K § xxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxx xx xxxxxzí z okolností každého konkrétního
případu.
K § 278:
Navrhuje se zachovat zásadu, že u zaměstnavatele působí jeden zástupce
zaměstnanců pro účely xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxy zdraví při práci a
odborových organizací u jednoho zaměstnavatele. xxxxxxxx xxxxxx xx x xxxxxxx x
xxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx x xxxxxx x
xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xsou především úmluva
Mezinárodní organizace práce č. 87/ 1948, o svobodě sdružování a ochraně práva odborově se
organizovat (č. 489/1990 Sb.) a úmluva
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx
xxx xxxx xxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxx xx
xxx x xxxré mají ve smyslu čl. 10
Ústavy České republiky přednost před zákonem.
Rady zaměstnanců, popř. zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při
pxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxx xxx xx
xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx
xxx xxxxxxx xxjich vznik se neopírá o členy sdružení, ale o příslušnost ke kolektivu zaměstnanců
daného podniku. Kolektiv zaměstnanců není subjektem práva, přísluxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxavatelem. Rady zaměstnanců, jakož i zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci, nemají právní subjektivitu. Jsou zástupci zaměstnanxx xxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx x xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx
Oprávnění uzavřít kolektivní smlouvu za zaměstnance, právo na kontrolu,
spolurozhodování a rozhodování bude mít i nadále odborová organizace. To je x xxxxxxx x xxx x xxxxx
xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxx x xxx xxxxxxxx xx xx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxové organizace jsou podle obecně závazných právních předpisů
subjektem práva a jako takové jsou nadány právně jednat a nést důsledky tohoto svého jednxxxx
x xxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxání na příslušné úrovni
řízení a povinnost vzájemné součinnosti.
K § 279 a § 280:
Rozsah předávaných informací a projednání vyplývá nejen z požadavxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx xxx x x xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxx xxx xx xxxxxxxxxxx
x xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxděli o všech důležitých záměrech a opatřeních zaměstnavatele,
aby měli možnost se k nim vyjádřit, popř. je ovlivnit sami nebo prostřednictvím svých záxxxxxxx xxxx
xxxxx xxx xxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxednáním je třeba získat informace, navrhuje se zároveň
stanovit, že zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o všech záležitostech, které s nxxx xx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx zaměstnavatele informovat zaměstnance a jednat s nimi přímo
nastává až v případě, že u zaměstnavatele není ustaven nebo nepůsobí žádný zástupce zaměsxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx
xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxx
xxxxxnost informování a projednání se nevztahovala na ty zaměstnavatele, kteří mají méně než 10
zaměstnanců. Povinnost informování a projednání o záležitxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx x
xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxx
xx xxxxx xxxxxxxanců. Výjimky jsou uvedeny v § 279 odst. 2 a v § 280 odst. 2.
x x xxx xx xxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxx xxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci. Na rozdíl od dosavadní úpravy se navrhuje umožnit zvolení rady zaměstnanců a zástupce pro
oblast bezxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx xx xx xxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxk ponechat omezení počtu členů rady
zaměstnanců a zástupců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci z důvodu hospodárnosti. U
zaměstnavatele xxxx xxx xxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxx
xxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxx xunkce zástupce pro
bezpečnost a ochranu zdraví při práci za situace, kdy u zaměstnavatele začne působit odborová
organizace a při převodu zaměstnavatxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx
xxx xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxtnanců a zástupci zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci budou i nadále zástupci zaměstnanců . Nejedná se o jiná sdruxxxx
xx xxxxxx xxx xx xxxxx x xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxanizací zaměstnavatelů. Rada zaměstnanců ani zástupce pro oblast bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci nemají právní subjektivitu. Rada zaměstnanxx x xxxxxxxx xxx xxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx a projednávání v podniku.
sui generis
Dosavadní právní úprava stanoví jako jeden z případů zániku rady zaměstnanců a
funkce zástupce pro oblast bezpečnosti a ochxxxx xxxxxx xxx xxxxx xxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx x xx x xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx praxe od roku 2001 na tuto úpravu nereagovala nijak negativně. Je ale nutné změnit úpravu
působení zástupců zaměstnanců v případě převodu zaměstnavatxxx xxxx xxxx xxxxxx xxx xxx xxxx xxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxstupce pro oblast bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci zaniká dnem převodu zaměstnavatele, pokud u dosavadního zaměstnavatele nebo
přejímajícího xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx
xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx mezi sebou a se zaměstnavatelem
jinak.
Dále se navrhuje vázat sice zánik rady zaměstnanců a funkce zástupce pro oblast
bezpečnosti a ochrany zdraví přx xxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxh zániku nedojde z
jiných zákonem stanovených důvodů. Jedním z těchto důvodů je, že počet členů rady zaměstnanců klesl
na méně než tři. Aby se vyšlo vstříx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xx x
xxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxx xxvrhuje
se další důvod zániku, tj. že rada zaměstnanců a funkce zástupce pro bezpečnost a ochranu zdraví při
práci zanikne dnem uzavření podnikové kolekxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx x xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx x xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxxxxxnou
autoritu. V praxi pak by se mohlo jevit nadbytečné, aby v tomto případě stále u zaměstnavatele
působily dva druhy zástupců zaměstnanců, které by se v xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx x xxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx xxxx
xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxá pro oba
typy zástupců zaměstnanců. Je důsledně dodržen princip dobrovolnosti ustavení uvedených zástupců
zaměstnanců. Volby organizuje a uskutečxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxx xx xolby
připravovaly a uskutečnily teprve v případě, že o ustavení uvedených zástupců požádá písemně alespoň
třetina zaměstnanců zaměstnavatele v pracxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xednoho
nebo obou typů zástupců zaměstnanců je vážný, že se voleb zaměstnanci účastní v potřebném počtu a
volby budou platné. Zároveň se upravuje nezbytxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
x x xxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxx mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli, ve znění pozdějších předpisů, převzít s
určitými modifikacemi úpravu postupu informování, projednxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx x xxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxx xx měly přispět k jednoznačnosti a srozumitelnosti právní úpravy.
V praxi vznikaly výkladové problémy s dosavadním pojmem, že odborové organizace
půsxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xx xxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx xx xo, zda se tím rozumí působení více
odborových organizací u zaměstnavatele jako celku nebo jen u konkrétní organizační složky. Proto se
navrhuje použít xxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxových organizací.
Další problém, který je třeba v nové právní úpravě vyřešit, je výklad pojmu
„největší počet členů v zaměstnavatelské organizaci“. xxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xx xx xxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xx x xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx
x xxxxxxxí důchodce, nebo o členy, kteří jsou zaměstnáni u jiného zaměstnavatele apod. Navrhuje se
proto, aby se jednalo o členy, kteří jsou u zaměstnavatele zamxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx
xx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx dalších záležitostí nad rámec § 279 a § 280. Důvodem je skutečnost, že
jenom odborové organizace vyjednávají se zaměstnavatelem kolektivní smlouvu a kxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x x xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xzdy a jejích jednotlivých složek včetně
členění podle profesních skupin, jsou informace důležité pro kolektivní vyjednávání, proto je
nezbytné výslxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxem liberalizace bude možné okruh
předávaných informací a okruh projednávaných otázek sjednat širší. Součástí minima informací a
minima projednávanxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxcovní doby).
K § 288 až 299:
Navrhuje se převzít jen s drobnými upřesněními dosavadní úpravu přístupu k
nadnárodním informacím a projednání, neboť xxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxx xxx xx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx
xxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xpolečenství a skupinách podniků působících na území Společenství, ve
znění směrnice Rady 97/74/ES.
Navrhuje se v § 289 odst. 5 stanovit, že i na členy vxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxí § 276 odst. 2, 3 a 4, tzn. povinnost mlčenlivosti, možnost
zaměstnavatele označit informace za důvěrné nebo je neposkytnout za stanovených podmínek a xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
x xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx, že má-li
ústředí sídlo v jiném členském státu, použijí se pro zastoupení dalších členů předpisy tohoto
státu.
Úpravu vyjednávacího výboru a rady zamxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx
xxxxxx xxxxxxxx xxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxx. výjimečně rada zaměstnanců i odborová organizace.
Navrhuje se doplnit také ustanovení o vyloučení použití této hlavy v případech
upravených v zákoxx xx xxxxxxxx xxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxx xx xxx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxi s ohledem na zapojení zaměstnanců.
K části třinácté – Společná ustanovení (§ 300 až 362):
Společná ustanovení, ve kterých se navrhuje soustředit zxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
x xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx
- základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců vyplývající z
pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, zvlášxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
x xxxxxxxxx xxxxxxxxx
x xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxxxních vztazích,
- agenturního zaměstnávání,
- konkurenční doložky,
- osobního spisu, potvrzení o zaměstnání a pracovního posudku,
- ochrany majexxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxx
x xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxahu
a vyslání k výkonu práce na území jiného členského státu Evropské unie,
- oprávnění odborových organizací a organizací zaměstnavatelů a kontroly x
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
x xxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxxx
x xxxxxx x xxxxxxxx xx xxxxx
x smrti zaměstnance,
- promlčení a zániku práva,
- doručování,
- přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, zániku práv a povinností
z praxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxního poměru zaměstnanců s pravidelným pracovištěm v
zahraničí a výkladu některých pojmů,
-průměrného výdělku.
K § 300:
Úprava množství práce a prxxxxxxxx xxxxx xx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xx xxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xavrhuje
se s dílčími zpřesněními převzít úpravu z §
16 zákona č. 1/1992 xxxx x xxxxx xxxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x x xxxxxxxxx xxxxxxxx
x x xxx xx xxxx
xxxxxxx xxxx xx xxxx x x xx x x xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxe i v
nové úpravě stanovit povinnosti zaměstnanců, vedoucích zaměstnanců, jakož i zvláštní povinnosti
některých zaměstnanců vyjmenovaných zaměstnxxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxx
xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxi konkurenční činnosti zaměstnance ve vztahu k zaměstnavateli za
trvání zaměstnání se navrhuje upravit i v nové úpravě podobně jako je tomu v § 75 dosavaxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx
x x xxx x x xxxx
xxxxxxx xxxxxxx xx xx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx xxx xxxx xxxxx xxxxxxxx práce, tzn., že pro vnitřní mzdový nebo platový předpis nebude platit
specifická úprava.
Obdobně jako tomu je § 21 dosavadního zákoníku práce se navrhxxxx xxx
xxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxx x xxxxxxxx xx x xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx x případě, že bude v kolektivní smlouvě sjednáno,
že stanovení mzdových nebo platových a ostatních práv se přenáší na vnitřní předpis zaměstnavatele.
I xxxx xxxx xxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxitřní předpisy mohly existovat nezávisle na
existenci kolektivní smlouvy.
Navrhuje se však úpravu vnitřního předpisu zpřesnit jinak v tom směru, že xxxxx
xxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx na dobu určitou, nejméně na dobu 1 roku a dále v
tom, budou-li splněny podmínky stanovené pro vznik mzdového, platového a ostatního pracovněprávního
prxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx
x x xxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xadu, který
vydá zaměstnavatel. I v případě pracovního řádu se bude jednat o vnitřní předpis zaměstnavatele, o
normativní právní akt, upravující skupixx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx x
xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxahovat
proto nemohou.
Navrhuje se řešení, záležející v tom, že je vydání pracovního řádu ze strany
zaměstnavatele v případě v § 303 odst. 1 vyjmenovanýxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
x xxxxxxxx xx xxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxx x xx xxxxx xxxxxvního řádu, obdobně jako je tomu § 82 dosavadního
zákoníku práce, souhlas příslušné odborové organizace. Ke zrušení pracovního řádu však zaměstnavatxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxx xxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxatele odborová organizace působit vydá zaměstnavatel
pracovní řád sám a žádný souhlas k tomu nepotřebuje.
K § 307:
V odstavci 1 se reaguje na to, což xx xx xxxxxxxx x xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx
xxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx a proto se navrhuje vymezit vztah ke smlouvě nebo vnitřnímu předpisu pro případ, že určení
mzdy nebo platu zaměstnavatelem nebude s těmito instrumenty x xxxxxxxx
x xxxxxxxx x xx xxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxx x xůzných titulů, např. delší výměra
dovolené bude sjednána v kolektivní smlouvě, ale zároveň i v pracovní xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
x xxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxx x xx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
x x xxx x x xxxx
x agenturním zaměstnávání se navrhuje převzít úpravu podle § 38a a § 38b
dosavadního zákoníku práce, která byla přijata zákonem č.
436/2004 Sb. s účinnoxxx xx xx xxx xxxxx xxxx
xxxxxx xx x xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxx xxx xxxxxxx xxx xx xxxx
xxroti dosavadní úpravě se však v § 309 odst. 7 navrhuje stanovit, že dohoda
agentury práce s uživatelem musí být uzavřena písemně, a to pod sankcí neplatnoxxxx
x x xxx x x xxxx
xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx xxxxxxx x x xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxe s tím, že se jedná o úpravu avšak s
některými kogentními prvky.
dispozitivní
K § 312 až 315:
Na rozdíl od dosavadní právní úpravy se navrhuje nově opráxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxx x x xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxx xxx xxxxx xxxxstnání u zaměstnavatele nezbytný. Navrhuje se rovněž řešit
nahlížení do osobního spisu, jakož i postup v případě skončení pracovního poměru.
Problexxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xxxxxx xxxx xx x x
x xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxx
kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony).
Na rozdíl od dosavadního právního stavu se navrhuje upravit údaje o průměrném
výdělku v oddělxxxx xxxxxxxxxx x xx x xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxx xxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxxání, navrhuje se převzít § 60 dosavadního zákoníku práce.
K § 316:
V dosavadní úpravě chybí úprava řešení ochrany majetkových zájmů zaměstnavatelxx
xxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xx
xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxních východisek vyplývajících z Listiny základních
práv a svobod a za použití § 7 odst. 2 dosavadního zákoníku práce o postupu podle zásady dobrých
mravxx
x x xxx xx xxxx
xxxxxxx xx xxxx xxxxxx xxxxxxxx x x xxx xxxxx xxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx x xxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xleduje se jí v podmínkách liberální
úpravy pracovněprávních vztahů aplikující zásadu „co není zakázáno, je dovoleno“ využití některých
nových forem xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxx xxxx xx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xáležitosti naplní účastníci, a to i za
případného použití nepojmenované smlouvy (§
51 občanského zákoníku) vlastními ujednáními, která nebudou mocx xxx x xxxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx x x xxx
x x xxx xx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxx xxxxxxxxxxx xxxxníku
práce, jejíž důvod má opodstatnění v občanskoprávní úpravě společného jmění manželů.
V § 319 se navrhuje, aby nová úprava promítla požadavky směxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxlem snížit vlastní náklady zaměstnáváním levnějších
pracovních sil z jiného členského státu v rámci nadnárodního poskytování služeb. Podle čl. 2
směxxxxx xx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxátu, než ve kterém obvykle pracuje.
Nadnárodním poskytováním služeb podle směrnice je:
- vyslání zaměstnance zaměstnavatelem na území členského sxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx x xxx xxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
x xxxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxy určeny a která podniká v tomto členském státě, za předpokladu, že
po dobu vyslání existuje pracovní poměr mezi vysílajícím zaměstnavatelem a zaměstnxxxxxx
x xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxu, za předpokladu, že po dobu vyslání
existuje pracovní poměr mezi vysílajícím zaměstnavatelem (podnikem) a zaměstnancem,
- pronajímání zaměstnanxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xx xx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxměr mezi
agenturou a zaměstnancem.
Podmínkou aplikace směrnice je výkon činnosti (poskytování služeb) zaměstnancem
pro třetí subjekt na území členxxxxx xxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx
xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxx xeské republiky se
vztahuje úprava České republiky, jde o zákonem stanovené minimální nebo maximální požadavky na délku
pracovní doby a dobu odpočinkux xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxx xxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxost a ochranu
zdraví při práci, pracovní podmínky těhotných žen a mladistvých a zaměstnanců pečujících alespoň o
jedno dítě mladší než 3 roky, rovné zacxxxxxx x xxxx x xxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx x xxxxx xxx xaměstnanec vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb,
pro něho výhodnější, použije se úprava tohoto členského státu. Výhodnost sx xxxxxxxx x xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxx xxx xxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx úpravy délky dovolené a minimální mzdy pro tzv. krátkodobá vyslání. Za krátkodobé
vyslání se považuje takové vyslání, kdy doba vyslání zaměstnance k vxxxxx xxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxx x xxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxx
xx xxxxxxxxxx xx případy, kdy je zaměstnanec vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování
služeb agenturou práce.
K § 320 až 323:
Oprávnění odborových orxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxx xxxxxxx x x xxx xxxxx xx x xxx x xx x x xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxku
práce.
Návrhem § 320 odst. 4 se vytvářejí předpoklady pro možnost úmluvy
Mezinárodní organizace práce č. 151/1978, o ochraně práva orgxxxxxxxx xx x x xxxxxx xxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx
ratifikace
x x xxx xx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxíslušnými správními úřady v pracovněprávních vztazích.
K § 324:
Na bezdůvodné obohacení se navrhuje vztáhnout vyjmenovaná ustanovení xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxx xx xx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xe majetkový prospěch získaný plněním bez právního
důvodu, plněním z neplatného právního úkonu nebo plněním z právního důvodu, který odpadl, jakož i
maxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx x xxxx xx xxxx xxxx xxxxxxx xx xx xxxxx xxx xxxxx
sám.“.
„§ 455 odst. 1
občanského zákoníku
(1) Za bezdůvodné obohacení se nepovažuje, bylo-li přijato plnění promlčeného
dluhu nebo dluhu neplatnéxx xxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxx xxxxx xxxxx xx xxxxx xxxx xxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxo, na jehož úkor byl získán, zjistit, musí se vydat státu.“.
„§ 457 občanského
zákoníku
Je-li smlouva neplatná nebo byla-li zrušena, je každý z účastxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx xxxx xx xxxxx xx xxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxx xxx xxxxxx xxxx xx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxní-li to dobře
možné, zejména proto, že obohacení záleželo ve výkonech, musí být poskytnuta peněžitá náhrada.
(2) S předmětem bezdůvodného obohacenx xxxx xxx xxxxxx x xxxxxx x xxxxx xxxxx
xxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xxxxx
xxx xxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xa náhradu nutných
nákladů, které na věc vynaložil.“.
„§ 459 občanského
zákoníku
Je-li povinen předmět bezdůvodného obohacení vydat ten, kdo nebyl x xxxxx xxxxx
xxxx xxxx xxxxxxxxxxx xx xxx xxxxx xxxxxxxxx x x xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xx
x xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxí občanského soudního řádu výkonu rozhodnutí nepodléhají.
Dokud není právo na vydání předmětu bezdůvodného obohacení uspokojeno, nesmí dlužník s taxxxxxx
xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
x x xxx xx xxxx
xxxxxx xxxxxxx xx xx xxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx
x dosavadním zákoníku práce v potřebném rozsahu chyběla. Rozhodující pro vznik závazků v
pracovněprávních vztazích jsou smlouvy, především půjde o smxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxx x
xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xavrhuje vztáhnout vyjmenovaná
ustanovení občanského zákoníku:
„§ 488 občanského
zákoníku
Závazkový právní vztah
Závazkovým vztahem je právnx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxx
xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxníku
Závazky vznikají z právních úkonů, zejména ze smluv, jakož i ze způsobené škody,
z bezdůvodného obohacení nebo z jiných skutečností uvedených v zxxxxxxxx
xx xxx xxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxují závazky jim nejbližší, pokud samotná xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx x xx
xxxxxxxx xxxxxxxící na základě jiných skutečností upravených v zákoně, není-li zvláštní
úpravy.“.
„§ 494 občanského
zákoníku
Z platného závazku je dlužník povinex xxxx xxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxx xxxx
xxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxxx xx xx xxx xxxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxx x xxxxxxxxx xx xxxx xxmínit odstoupení od smlouvy a sjednat pro ten případ
odstupné. Kdo smlouvu splní alespoň zčásti nebo přijme třeba jen částečné plnění, nemůže již od
smlxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xx xxx xx xxxx xxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxko na
zálohu.“.
„§ 516 občanského
zákoníku
(1) Účastníci mohou dohodou změnit vzájemná práva a povinnosti.
(2) Nevyplývá-li z dohody nepochybně, xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxx xxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxžadované náležitosti.
(3) Zajištění práv, jichž se dohoda týká, trvá nadále. Jestliže však k dohodě
došlo bez souhlasu ručitele, může proti věřiteli xxxxxxx xxxx xx xx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxxx x xxxx xxxxxxxx xx x xxxxxxxxx xestliže jej
nesplní ani v dodatečné přiměřené lhůtě věřitelem mu poskytnuté, má věřitel právo od smlouvy
odstoupit; jde-li o plnění dělitelné, může se xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx od
dlužníka vedle plnění úroky z prodlení, není-li podle tohoto zákona povinen platit poplatek z
prodlení; výši úroků z prodlení a poplatku z prodlení sxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxx xxxxxxxx xxxxxx xx x xxxx xxxxx xxxxx x jinak.“.
„§ 518 občanského
zákoníku
Byla-li ve smlouvě stanovena přesná doba plnění a ze smlouvy nebo z povahy věci
vyplývá, že na opožděném plnění nxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xx xxxxxxx xxxxxx.
„§ 519 občanského
zákoníku
Právo věřitele na náhradu škody způsobené prodlením dlužníka není dotčeno; při
prodlení s plněním peněžitého dluhu lzx xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxx xxxxx xxxxx x
xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
x xxxxxxxx xxxxxxxx xxdojde, jestliže věřitel včas a řádně nabídnuté plnění od
něho nepřijme nebo mu neposkytne součinnost potřebnou ke splnění dluhu. Jde-li o plnění věci, xxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxx x xxxx xx xxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxž splatný a chce-li
věřitel, aby dlužník ve splátkách plnil i úroky z prodlení, musí to být výslovně dohodnuto.“.
„§ xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxx xx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx x
xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxní dluhu. V takových případech je věřitel zejména povinen
nahradit dlužníkovi náklady, které mu tím vznikly. Dále na něj přechází nebezpečí nahodilé zxxxx
xxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xx xx3 občanského
zákoníku
Za dobu věřitelova prodlení není dlužník povinen platit úroky.“.
„§ 531 občanského
zákoníku
(1) Kdo se dohodne s dlužníkemx xx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xx
xxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx xxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxu, kdo dluh převzal.
(2) Kdo bez dohody s dlužníkem převezme dluh smlouvou s věřitelem, stane se
dlužníkem vedle původního dlužníka.
(3) Smlouva o přexxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxx
xxxx xxxxxala.“.
„§ 533 občanského
zákoníku
Kdo bez souhlasu dlužníka dohodne písemně s věřitelem, že splní za dlužníka jeho
peněžitý závazek, stává se dlužnxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxx xxxxx x xxx xxxxx xxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxoníku
Kdo se s dlužníkem dohodne, že splní jeho závazek vůči jeho věřiteli, má vůči
dlužníkovi povinnost poskytovat plnění jeho věřiteli. Věřiteli z txxx xxxx xxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxx x x
x xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxutu, je
účastník, který tuto povinnost poruší, zavázán pokutu zaplatit, i když oprávněnému účastníku
porušením povinnosti nevznikne škoda.
(2) Smlxxxx xxxxxx xxx xxxxxxx xxx xxxxxxx x x xxxxxxxx xxxx xxx xxxxxx xxxx
xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxyplývá-li z ujednání o smluvní pokutě něco jiného, je dlužník zavázán
plnit povinnost, jejíž splnění bylo zajištěno smluvní pokutou, i po jejím zaplacxxxx
xxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxastníků o smluvní pokutě nevyplývá něco
jiného. Věřitel je oprávněn domáhat se náhrady škody přesahující smluvní pokutu jen když to je mezi
účastníky dxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xx xxx občanského
zákoníku
Dohodou účastníků lze zajistit pohledávku ručením. Ručení vzniká písemným
prohlášením, jímž ručitel bere na sebe vůči věřitelx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx x xxx xxxxxxxxxx xxxladu sdělit ručiteli na požádání
výši své pohledávky.“.
„§ 548 občanského
zákoníku
(1) Ručitel je povinen dluh splnit, nesplnil-li xxx xxxxxxxx xxxxxx xxx x xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxk.
(3) Uznání dluhu dlužníkem je účinné vůči ručiteli, jen když s ním vysloví
souhlas.“.
„§ 549 občanského
zákoníku
Ručitel může plnění odepřít, poxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxat na dlužníkovi náhradu za plnění
poskytnuté věřiteli.“.
„§ 552 občanského
zákoníku
Pohledávku lze zajistit i zástavní smlouvou. Jak se zajišťujx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxx xxxx xxxxx xx xxxxxxxx x xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxvité věci ve prospěch někoho jiného tak,
že je povinen něco trpět, něčeho se zdržet, nebo něco konat. Práva odpovídající věcným břemenům jsou
spojena bux x xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx
xxxx xa nabyvatele.
(3) Pokud se účastníci nedohodli jinak, je ten, kdo je na základě práva
odpovídajícího věcnému břemeni oprávněn užívat cizí věc, povinex xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx x xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxxxxx
xx xxxx občanského
zákoníku
(1) Věcná břemena vznikají písemnou smlouvou, na základě závěti ve spojení s
výsledky řízení o dědictví, schválenou dohodou děxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xx
xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxx xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x
xxx xde platí obdobně. K nabytí práva odpovídajícího věcným břemenům je nutný vklad do katastru
nemovitostí.
(2) Smlouvou může zřídit věcné břemeno vlastxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxx xxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxup
vlastníka ke stavbě nelze zajistit jinak, může soud na návrh vlastníka stavby zřídit věcné břemeno
ve prospěch vlastníka stavby spočívající v právu xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xx xxxxxxx x
xxxxxx xxxva odpovídajícího věcnému břemeni smlouvou je nutný vklad do katastru nemovitostí.
(2) Věcné břemeno zanikne, nastanou-li takové trvalé změny, že vxx xxx xxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxniká.
(3) Vznikne-li změnou poměrů hrubý nepoměr mezi věcným břemenem a výhodou
oprávněného, může soud rozhodnout, že se věcné břemeno za přiměřenou xxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxxxtovalo peněžité plnění.“.
(4) Patří-li právo odpovídající věcnému břemeni určité osobě, věcné břemeno
zanikne nejpozději její smrtí nebo zánikem.xx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxx xx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx x xxxx xx x xxxxo případě lze dosáhnout uspokojení z výtěžku zpeněžení
zástavy.“.
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxx xxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxx xxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxé právo, pokud to jeho povaha připouští, byt nebo nebytový
prostor ve vlastnictví podle zvláštního zákona, obchodní podíl, cenný papír nebo předmět
prxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx x xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxa zástavním právem na několika samostatných
zástavách (vespolné zástavní právo).“.
„§ 154 občanského
zákoníku
Ustanovení tohoto zákona se použixx xxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx xxx
xxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xx x xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxoteční zástavní list), nebo pro zástavní právo k předmětům průmyslového vlastnictví, pokud
zvláštní zákony, které tato zástavní práva upravují, nesxxxxxx xxxx xxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xx xxxxhuje i na příslušenství této pohledávky.
(2) Nepeněžitá pohledávka je zajištěna do výše její obvyklé ceny v době vzniku
zástavního práva.
(3) Zástavxxx xxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxx xx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxm právem mohou být do sjednané výše zajištěny i pohledávky určitého
druhu, které zástavnímu věřiteli vůči dlužníkovi budou vznikat v určité době.
(5) xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx x xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxlouvě dohodnuto něco
jiného.“.
„§ 156 občanského
zákoníku
(1) Zástavní právo vzniká na základě písemné smlouvy (§ 552) nebo rozhodnutí
soudu o schvxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx Zástavní právo může vzniknout také ze
zákona.
(2) Zástavní smlouva musí obsahovat označení zástavy a pohledávky, kterou zástava
zajišťuje.
(3) Jsoxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxx xxxxxx xxxxx x xxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxut, aniž by byly
odevzdány zástavnímu věřiteli nebo třetí osobě (§ 157 odst. 2 a 3), musí být zástavní smlouva
sepsána ve formě notářského zápisu.“.
„§ 1xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxx x x xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxniká vkladem do katastru nemovitostí, nestanoví-li
zákon jinak.
(2) Zástavní právo k movitým věcem vzniká jejich odevzdáním zástavnímu věřiteli,
nxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xx xxxxxxxání pro zástavního věřitele nebo pro zástavního dlužníka u
třetí osoby, je-li to dohodnuto v zástavní smlouvě.“.
„§ 158 občanského
zákoníku
(1) Zásxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxx x zástavní právo k
movitým věcem, k nimž má podle zástavní smlouvy vzniknout zástavní právo, aniž by byly odevzdány
zástavnímu věřiteli nebo třetí xxxxx xx xxx xxxxx x x xxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxzhodnutím
soudu nebo správního úřadu.
(2) Zápis zástavního práva do Rejstříku zástav provede notář, který sepsal
zástavní smlouvu ve formě notářskéxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxd v ní není
ujednáno něco jiného.
(2) Zástavní právo k pohledávce je vůči dlužníku zastavené pohledávky
(poddlužníku) účinné doručením písemného oznxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxx xxxx xxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxvní právo na základě rozhodnutí soudu nebo správního úřadu vzniká dnem
nabytí právní moci tohoto rozhodnutí.
(2) Zástavní právo k nemovitým věcem, ktxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxxx x
xxxxxxx xxxxxx x nimž vzniklo zástavní právo, aniž by byly odevzdány zástavnímu věřiteli nebo třetí
osobě (§ 157 odst. 2 a 3), vzniklé na základě rozhodnutí soudu nebo spxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxy cizí movitou věc bez souhlasu vlastníka nebo osoby,
která má k věci jiné věcné právo neslučitelné se zástavním právem, vznikne zástavní právo, jen je-xx
xxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxx xx xxxxxx x xxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxx
xxxxxxxxx
xxx xxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx xxxbor věcí a byt nebo nebytový prostor ve
vlastnictví podle zvláštního zákona mohou být dány do zástavy jen se souhlasem vlastníka a osoby,
která k nim má jixx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxx
xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx x xxxxxxx xxůmyslového
vlastnictví.“.
„§ 162 občanského
zákoníku
(1) Zástavní věřitel, jemuž byla zástava odevzdána, je oprávněn ji držet po celou
dobu trvánx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xx x xx x xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx
xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx zástavnímu věřiteli plněním
této povinnosti účelně vynaložené náklady, má proti zástavnímu dlužníku právo na jejich náhradu.
(2) Užívat zástavu a pxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx x xxx xxxxxxxx xxxxxxx xx x xxxx zástavu, ke ztrátě,
zničení nebo poškození zástavy, odpovídá zástavní věřitel za vzniklou škodu podle obecných
ustanovení odpovědnosti za škodu.
(xx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxx
xxxxx xxxxx xxx xx xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xá tato osoba práva a
povinnosti schovatele (§ 747 a následující), není-li dohodnuto jinak.“.
„§ 163 občanského
zákoníku
(1) Zástavní dlužník je povxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx
xxxxxxxtečným, zástavní věřitel má právo od dlužníka žádat, aby zajištění bez zbytečného odkladu
přiměřeně doplnil. Neučiní-li tak, stane se ta část pohledáxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxx x xxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xe vlastnictví podle zvláštního zákona, nestanoví-li
zákon jinak. Totéž platí, jde-li o každého pozdějšího věřitele zastavené pohledávky, o každého
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x x xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxo obchodního podílu nebo cenného papíru.
(2) Ten, vůči němuž působí zástavní právo podle odstavce 1, má postavení
zástavního dlužníka.“.
„§ 165 občxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xpeněžení zástavy. Totéž právo má zástavní
věřitel, jestliže pohledávka byla po své splatnosti splněna jen částečně nebo nebylo-li splněno
příslušenxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxx xxxtavních práv.“.
„§ 165a občanského
zákoníku
(1) Zástavu lze zpeněžit na návrh zástavního věřitele ve veřejné dražbě nebo
soudním prodejem zástavyx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxe zástavami, může zástavní věřitel navrhnout
zpeněžení kterékoliv z nich nebo, je-li to třeba k uspokojení pohledávky, může navrhnout i prodej
více nexx xxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxními odstavců 1 a 2 dotčeno.“.
„§ 166 občanského
zákoníku
(1) Ten, kdo tvrdí, že prodej zástavy ve veřejné dražbě není přípustný, musí své
právo uplatxxx xxxxxxx x xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxx xxxxx xx x xxxxxx xxx xne doručení oznámení o
veřejné dražbě zákonem určeným osobám, nejpozději však přede dnem zahájení veřejné dražby.
(3) Veřejnou dražbu lze vykonat až xx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xx xxxxx
x xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxx x xxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxnuto.
(4) Ten, kdo podal bezdůvodně žalobu podle odstavce 1, je povinen nahradit
zástavnímu věřiteli škodu, která mu vznikla oddálením prodeje zástaxx xx xxxx xx xxxxxx xxxxxx xx
xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx
xxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxní o žalobě před soudem prvního stupně; na návrh zástavního věřitele může
soud již v průběhu řízení rozhodnout o tom, že je povinen složit do úschovy u souxx xxxxxx xx xx
xxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxx xx
xxxxtnosti zastavené pohledávky zástavnímu věřiteli.
(2) Je-li předmětem plnění zastavené pohledávky věc, vzniká předáním této věci
zástavnímu věřitxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx x xxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xe při jeho zpeněžení s
přihlédnutím k povaze tohoto práva přiměřeně podle § 165a nebo podle § 167, nestanoví-li zvláštní
právní předpisy jinak.“.
„§ 16x xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx
xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx zástavce nesmí zástavu vyplatit,
b) zástavní dlužník nebo zástavce nesmí nemovitou věc nebo byt nebo nebytový
prostor ve vlastnictví podle zvláštníxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxx xx
xxxxxxxxx xxxxxxxx
xx xxxtavní věřitel se nesmí po splatnosti pohledávky domáhat jejího uspokojení
prodejem zástavy,
e) při prodlení s plněním zajištěné pohledávky zástava xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xx xx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxho
zákoníku
(1) Zástavní právo zaniká
a) zánikem zajištěné pohledávky,
b) zánikem zástavy,
c) vzdá-li se zástavní věřitel zástavního práva jednoxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx
xx xxxxxxxxx xxxxx xx xxx xxxx xxxxxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxtavy,
f) písemnou smlouvou uzavřenou mezi zástavním věřitelem a zástavním dlužníkem
nebo zástavcem,
g) v případech stanovených zvláštními právníxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxým věcem, k nimž vzniklo vkladem do
katastru nemovitostí, provede se k témuž dni jeho výmaz.
(2) Zanikne-li zástavní právo zapsané nebo zaznamenané v Rxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx x xxx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxx xxxxxxx xx xxxik zástavního práva prokázán.“.
„§ 172 občanského
zákoníku
Zástavní právo nezaniká, vztahuje-li se i na nároky zástavního věřitele z
odstoupení ox xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxx xxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxávky zajištěné zástavním právem,
jestliže zástavou je věc.
(2) Ke vzniku podzástavního práva není třeba souhlasu vlastníka zastavené věci.
Podzástxxxx xxxxx xx xxxx xxxxx xxxx xxxxxxx xxx xxxx xxxx xxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxé věci nebo k bytu nebo nebytovému prostoru
ve vlastnictví podle zvláštního zákona, vzniká podzástavní právo vkladem do katastru
nemovitostí.“.
„§ 1xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxx
xx x xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxvuje se tím odpovědnosti za plnění povinností jejímu
zástavci.
(2) Není-li splatná pohledávka, která je zajištěna podzástavním právem, včas
splněnxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx
xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxí o zástavním právu přiměřeně.“.
„§ 175 občanského
zákoníku
(1) Kdo je povinen vydat cizí movitou věc, kterou má u sebe, může ji zadržet k
zajištění svx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxxx xxx xx xxxxx xxx xxxxxxx xxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx x x xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxx
xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxoba, která má věc, k níž by mohlo toto právo
vzniknout, u sebe neprávem, zejména jestliže se jí zmocnila svémocně nebo lstí.
(2) Zadržovací právo nemá anx xxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxx xxx x xx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx
xxxxníkovi podán návrh na konkurs.“.
„§ 177 občanského
zákoníku
(1) Zadržovací právo vznikne jednostranným úkonem oprávněné osoby, kterým
vyjadřuje xxxx xxxx xxxxxxx xxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x
xxxxxxxx xxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx jejímž základě má věc u sebe, byla uzavřena
písemně, musí být i vyrozumění písemné.“.
„§ 178 občanského
zákoníku
Ohledně opatrování zadržené věci a xxxxxx xxxxxxx x xxx xxxxxxxxx xx xxxx xxx xxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xx xxxxxdě zadržovacího práva má věřitel právo při výkonu soudního rozhodnutí na
přednostní uspokojení z výtěžku zadržované věci před jiným věřitelem, a to i zxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxx xxxxxxm zadržené věci dlužníku.
(2) Toto právo zaniká i tehdy, jestliže dlužník poskytne oprávněné osobě s jejím
souhlasem jinou jistotu.“.
„§ 559 občansxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx
xxx xxxx xxxx xxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxx xx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx navzájem, může se domáhat splnění závazku
jen ten, kdo sám splnil svůj závazek dříve anebo je připraven jej splnit. I ten, kdo je povinen
plnit předem, můxx xxx xxxxxx xxxxxxx xx xx xx xxxxx xxx xxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxé nastaly u druhého účastníka a
které mu nebyly známy, když smlouvu uzavřel.“.
„§ 561 občanského
zákoníku
(1) Lze-li závazek splnit více způsoby, má xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx může účastník, který
měl právo volby, od smlouvy odstoupit.“.
„§ 562 občanského
zákoníku
Dlužník splní dluh i tehdy, jestliže plní tomu, kdo předloxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
x xxxx xx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx plnění přijmout.“.
„§ 563 občanského
zákoníku
Není-li doba splnění dohodnuta, stanovena právním předpisem nebo určena v
rozhodnutí, je dlužník pxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx xxx xxxxx xxx xxx x xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx určí ji na návrh věřitele soud
xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx xx xxxx x xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxx x xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxx x xxplacení celé pohledávky pro
nesplnění některé splátky, jen bylo-li to dohodnuto nebo v rozhodnutí určeno. Toto právo však může
věřitel použít nejpozdxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxx xebo
povaze pohledávky.“.
„§ 567 občanského
zákoníku
(1) Dluh se plní na místě určeném dohodou účastníků. Není-li místo plnění takto
určeno, je jím bxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxněn připsáním částky na účet věřitele vedený u peněžního
ústavu nebo vyplacením částky věřiteli v hotovosti, není-li dohodnuto jinak.“.
„§ 568 občaxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxx xx x xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxybnosti, kdo je věřitelem, nebo věřitele nezná,
nastávají účinky splnění závazku, jestliže jeho předmět dlužník uloží do úřední úschovy. Vynaložené
xxxxx xxxxxxx x xxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x tom,
že dluh byl zcela nebo zčásti splněn.
(2) Dlužník je oprávněn plnění odepřít, nevydá-li mu věřitel zároveň
potvrzení.“.
„§ 570 občanského
zákoxxxx
xxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxazek nový.
(2) Nahrazuje-li se závazek zřízený písemnou formou, musí být dohoda o zřízení
nového závazku uzavřena písemně. Totéž platí, je-li nahrazxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx x xxxxxx o novém závazku.“.
„§ 572 občanského
zákoníku
(1) Ručení a zástavní právo zajišťující závazek zaniklý zajišťují i závazek,
který nahrazuje závazex xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxx xxxxxx xxxx xxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxx xxx xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxx xajištění jen v rozsahu
původního závazku a všechny námitky proti dosavadnímu závazku zůstávají zachovány.
(2) Strany se mohou dohodnout, že nesplněxx xxxxxxx xxxx xxxx xxxx xx xxxxx xxxx
xx xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xx
xxxx xxxxxxx xyl přijat druhou stranou.
(3) Dohoda o zrušení závazku musí být uzavřena písemně, jestliže se zrušuje
závazek sjednaný písemně.“.
„§ 573 občanskéhx
xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxx xxx xxxxxxx xx xruhá strana nárok na jeho vrácení, a
to u peněžitého závazku spolu s úroky. Dohodnou-li se strany na zrušení části závazku, zaniká
závazek druhé strany v xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xx xxx xxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxxx xx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxx xx xxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxx xxx xxxxxxxx písemně.“.
„§ 575 občanského
zákoníku
(1) Stane-li se plnění nemožným, povinnost dlužníka plnit zanikne.
(2) Plnění není nemožné, zejména lze-lx xx xxxxxxxxxx x xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxx xxxxxxx xxxx xx xx xxxxxxxxx xxxxx
xxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxx xokud jde o tuto
část; věřitel má však právo ohledně zbývajícího plnění od smlouvy odstoupit. Jestliže však vyplývá z
povahy smlouvy nebo z účelu plnění, xxx xxx xxxxxxxxxx xxxx x xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xedaže
věřitel bez zbytečného odkladu poté, kdy se o nemožnosti části plnění dozvěděl, sdělí dlužníkovi, že
na zbytku plnění trvá.“.
„§ 576 občanskéhx
xxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx
xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxto plnění je způsobena osobou, která nemá
právo volby plnění, může druhá strana od smlouvy odstoupit.“.
„§ 577 občanského
zákoníku
(1) Dlužník je poxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xx xxxx x xxxxxxxxxxxx xxx
xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxteli tím, že
nebyl včas o nemožnosti vyrozuměn.
(2) Právo na vydání bezdůvodného obohacení není dotčeno.“
„§ 578 občanského
zákoníku
Uplynutí dobx
xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx, jejichž plnění je stejného druhu,
zaniknou započtením, pokud se vzájemně kryjí, jestliže některý z účastníků učiní vůči druhému projev
směřující k zxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxoti pohledávce na náhradu škody způsobené na
zdraví, ledaže by šlo o vzájemnou pohledávku na náhradu škody téhož druhu. Započtení není přípustné
ani prxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxx x
xxxxx, jakož i pohledávky z vkladů. Proti splatné pohledávce nelze započíst pohledávku, která ještě
není splatná.
(3) Dohodou účastníků lze započtením vyxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx x
x xx
xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxlynutí
Jestliže splyne jakýmkoli způsobem právo s povinností (závazkem) v jedné osobě,
zanikne právo i povinnost (závazek), nestanoví-li zákon jinxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxx účastníky upravena veškerá práva, netýká se práv, na něž
účastník nemohl pomýšlet.
(2) Byl-li dosavadní závazek zřízen písemnou formou, musí být dohxxx x xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxx x xxxx xx xx xxxx xxxxxxxx xxorné nebo pochybné, nezpůsobuje neplatnost
dohody o narovnání. Jestliže však omyl byl vyvolán lstí jedné strany, může se druhá strana
neplatnosti dovxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx x xxxxxxxx xx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx x xxxx xxxxnání narovnání neměla.“.
„§ 587 občanského
zákoníku
I když strany prohlásí, že narovnáním jsou mezi nimi upravena veškerá vzájemná
práva, týkají sx xxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxx xxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xx xxxxxxxxx xýká i jiných vztahů.“
Tradiční zajišťování institut v pracovněprávních vztazích, jímž je dohoda o
srážkách ze mzdy (§ 322), se navrhuje upravit přímo x xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx
x xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xx xxxx xx xxxxxxxx x x xxxx xxávní
úpravě koncipovat podobně jako je tomu podle § 260 dosavadního zákoníku práce. Vypuštěn je zánik
náhrady za bolest a ztížení společenského uplatnxxxx x xx x xxxxxxx xx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx
x x xxx xx xxxx
x xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxbně
tomu je i pokud jde o běh promlčecí doby a počítání času.
„§ 100 odst. 1 a
2 občanského zákoníku
(1) Právo se promlčí, jestliže nebylo vykonáno v dobx x xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xx
xxx xx xxxxx x xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxx x xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxteli přiznat.
(2) Promlčují se všechna práva majetková s výjimkou práva vlastnického. Tím není
dotčeno ustanovení § 105. Zástavní práva se nepromlčuxx xxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxx
xxxxxxecí doba od právní moci rozhodnutí, jímž bylo dědické řízení skončeno.“.
„§ 101 občanského
zákoníku
Pokud není v dalších ustanoveních uvedeno jinaxx xx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx x xxxx
xxx xxxx xxx xxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx, počíná běžet promlčecí doba jednotlivých
splátek ode dne jejich splatnosti. Stane-li se pro nesplnění některé ze splátek splatným celý dluh
(§ 565), xxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxx xxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxx xxxx xxx xne, kdy se poškozený dozví
o škodě a o tom, kdo za ni odpovídá.
(2) Nejpozději se právo na náhradu škody promlčí za tři roky, a jde-li o škodu
způsobenou úmyxxxxx xx xxxxx xxx xxx xxxx xxx xxxxx x xxxxxxxxx x xxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxx x xxxxx xx xxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xovinnosti v důsledku poskytnutí,
nabídnutí nebo přislíbení úplatku 5)jiným než poškozeným, anebo v důsledku
přímého nebo xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxx xxxx xxx xxxx xxx xx xoškozený dozví o škodě a o tom,
kdo za ni odpovídá, nejdéle však za deset let ode dne, kdy došlo ke korupčnímu jednání.
„§ 107 občanského
zákoníku
(1) Prxxx xx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxx xxxx xxx
xxxx xxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxx xx xx xxxx xxxr obohatil.
(2) Nejpozději se právo na vydání plnění z bezdůvodného obohacení promlčí za tři
roky, a jde-li o úmyslné bezdůvodné obohacení, za deset lex xxx xxxx xxx x xxxx xxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx
xxxx xx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx x xxmitce promlčení jen tehdy, jestliže by i druhý účastník
mohl promlčení namítat.“.
Zároveň se s ohledem zvláštnosti pracovněprávních vztahů, pokud jxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxx xxxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxkoníku
Právo odpovídající věcnému břemenu se promlčí, není-li po dobu deseti let
vykonáváno.“.
„§ 110 občanského
zákoníku
(1) Bylo-li právo přizxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xx xx xxxxx xxx xxx xxxx xxx xxxx xxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxm
písemně uznáno co do důvodu i výše, promlčuje se za deset let ode dne, kdy k uznání došlo; byla-li
však v uznání uvedena lhůta k plnění, běží promlčecí dobx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxx x xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxx xxxx xxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxčecí doba u jednotlivých splátek počíná ode dne
jejich splatnosti. Stane-li se nesplněním některé ze splátek splatným celý dluh (§ 565), počne běžet
dexxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxx x xxxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxx x xxxxx
xxxxxxxxxx přiznaná nebo písemně uznaná, platí tato promlčecí doba, jen pokud jde o úroky a
opětující se plnění, jejichž splatnost nastala po právní moci rozhodnuxx xxxx xx xxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxx xx xxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
Uplatní-li věřitel v promlčecí době právo u soudu nebo u jiného příslušného
orgánu a v zahájeném řízení řádně pokračuje, promlčecí doba od tohoto uplaxxxxx xx xxxx xxxxxx
xxxxxxx xx xxxxx x x xxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxx xxxxx xxx x xxxxx xxxx x xxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxodnutí.“.
„§ 122 občanského
zákoníku
(1) Lhůta určená podle dní počíná dnem, který následuje po události, jež je
rozhodující pro její počátek. Poloxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxxx
xxx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xx xxxx xxxxx xx
xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxm, na který připadá událost, od níž lhůta počíná. Není-li
takový den v posledním měsíci, připadne konec lhůty na jeho poslední den.
(3) Připadne-li posxxxxx xxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
x x xxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxých dochází k zániku práva (prekluzi).
Jedná se o:
-návrh k soudu na určení, zda byly splněny podmínky xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxx xx xx xxxxx xxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxy
zaměstnavatele (§ 58),
-rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením ze strany zaměstnance (§ 59),
-neplatnost rozvázání pracovního poměru vxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxx xx xxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xx xxx xdst. 3
část věty za středníkem),
-uplatnění práva na náhradu škody na věcech, které se obvykle do práce nosí a
které si zaměstnanec odložil při plnění prxxxxxxxx xxxxx x x xxxxx xxxxxxxxxxx x xxx xx xxx xxxxx
xxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xx xxxxx
K § 334 až 337:
V pracovněprávních vztazích má své místo i úprava doručování. Základem navrhované
úpravy doručování ze strany zaměstnavatele je § 266x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxt
úpravu doručování písemností prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, jakož i doručování
písemností ze strany zaměstnance zaměstnavatxxxx
x x xxx xx xxx x x xx xxxxx xx
xxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx
x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx vztahů, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba a přechod výkonu práv a
povinností z pracovněprávních vztahů se navrhuje do nové úpravy převzít z § 249 až 2xxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx xx
xxxxxxxx xxx x xxxxxxx xx
xxxxxxxx xxx x xx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxx
xxxxpských společenství, a to se směrnicí
2001/23/EHS ze dne 12. 3. 2001, o sbližování
právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zamxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xx xři převodu zaměstnavatele, popř. jeho části, dochází také k přechodu práv a
povinností vyplývajících z kolektivních smluv a vnitřních předpisů se jevx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxx
xxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xaměstnavatele“, je dostatečně obecná a doplnění by se projevilo jako
tautologie.
Směrnice 2001/23/EHS se
nevztahuje na přechod práv a povinností v xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx
x x xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxx
xxxxxxnavatele, který je fyzickou osobou, přecházejí na jeho dědice práva a povinnosti z
pracovněprávních vztahů“, není možné považovat za zdařilou. Aplikxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxxxx xxxx x xxxxxxxx xxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xx xx xxxxxu
ustanovení § 251a zákoníku práce považuje ten, komu bylo soudem jako jedinému dědici potvrzeno
nabytí dědictví po zaměstnavateli, ten, kdo jako dědix xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxctví podle dědických podílů, ten, kdo podle soudem schválené dohody o přenechání předluženého
dědictví zůstavitelovým věřitelům k úhradě dluhů nebo xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxovení
§ 462 občanského zákoníku. V době od smrti
zaměstnavatele do právní moci usnesení o dědictví nebo do zpeněžení podniku, v němž pracovali
zůstavixxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxu práce rozumí ti, jimž svědčí ze zákona, ze
závěti nebo z obou těchto důvodů dědické právo po zůstaviteli, nebo stát, jestliže zůstavitel
nezanechal děxxxx xx xxxxxx xxx xx xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxx
x xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxněprávních vztahů podle ustanovení § 251a
zákoníku práce nemůže dojít tehdy, nezanechal-li zůstavitel majetek nebo zanechal-li majetek
nepatrné hoxxxxxxxx
x xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx x xřípadě, kdy je dědictví předluženo trvá
velmi dlouho. Dostačující není ani institut správce dědictví podle
§ 175e a násl. občanského soudního řádu,
pxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx x xxx xxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxvce dědictví činí po dobu řízení o dědictví úkony nezbytné k uchování
majetkových hodnot náležejících do dědictví, a to v rozsahu vymezeném soudem. Nemxxx xxxx xxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xterý je fyzickou osobou.
xx xxxx
V případě úpravy § 342 , je-li zaměstnavatelem fyzická osoba, se vychází z
předpokladu, že smrt fyzické osoby je vždy právní skxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxx xx xxxxx x xx xxxxx xx xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx x x
xxxxx xxxxadě se jedná o právní událost.
Nemůže proto být v právních důsledcích, když zemře zaměstnanec, který je také
fyzickou osobou, a v právních důsledcích, xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xxx xxxx xxxxxx xxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xsou
právnickými osobami, a pro zaměstnance domněle výhodné.
K zániku pracovního poměru, popřípadě dohod o pracích konaných mimo pracovní
poměr by všxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx x x xx xxxxx
x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx x
x xxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxní dědiců ze závěti,
-dědice ze závěti a pozůstalého manžela, i když není dědicem, je-li
spoluvlastníkem majetku používání k provozování živnosti,
x xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
x xxxávce dědictví, pokud byl pro zachování provozu podniku ustanoven orgánem
projednávajícím dědictví.
Ostatní práva a povinnosti vyplývající z pracoxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx
xxxxxxx
x x xx6 až § 350:
Podobně jako je tomu v § 267 dosavadního zákoníku práce, se navrhuje vytvořit
právní základ pro možnost zvláštností úpravy pracovního poměrx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
x xxxxxxxxx xx xxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
x x xxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxných pojmů. Jde o
ustanovení, která byla převzata jednak z § 272 odst. 1 až 3 a § 274 dosavadního zákoníku práce a z
§ xx xxxxx xx
x x
x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx
x xxxxxxx xxxxx xxxxxxx
x x xxx xx xxxx
xxxxxx xxxxxxxxxx výdělku se navrhuje celkově soustředit v nové právní úpravě.
Základem této úpravy je zejména dosavadní §
17 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně
za pracxxxx xxxxxxxxxx x x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xx xxx xx
xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxou úpravu průměrného výdělku podle
vyhlášky č. 235/1988 Sb., o zjišťování a
používání průměrného výdělku.
Protože se úprava průměrného výdělku z rokx xxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxx xx
xxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xx xx xx xx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxx xxx
xxxxxx xxxx xxxxxlných ve snaze dosáhnout absolutní spravedlnosti, zbavil.
Navrhuje se úpravu průměrného výdělku organicky učlenit do více ustanovení,
protože v záxxxx x xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x x xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxx xxxxx xxx
xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxý výdělek (§ 352).
V § 353 odst. 3 se navrhuje reagovat na případy uvedené v § 114 odst. 2 a v § 127
odst. 2, jde-li o poskytování mzdy (platu) za práci přesčasx xxxxx xxxxxx xxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxx
x xxxx xxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxravidla ke zúčtování mzdy (platu) za práci přesčas v jiném rozhodném období než v
tom, v němž byla práce přesčas vykonána. Hrubá mzda nebo plat je pak vyššxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxx
xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx x xx xxxx xxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxx mít závažné důsledky, např. v případech, kdy se jedná o dlouhodobé
použití průměrného měsíčního výdělku.
Rozhodné období se navrhuje v § 354 odst. 1 ztxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxx xx xx x x xxxx
xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxx xxx xxxxxxxx xxxxděpodobného výdělku (§ 355 odst.
1) se navrhuje sjednotit s úpravou dovolené za odpracované dny (§ 214 ).
Úpravu forem průměrného výdělku (§ 356) se navxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxxxxat, zejména s ohledem na skutečnost, že od roku 2001 je v pracovněprávních
vztazích zavedena povinná evidence pracovní doby. Zjišťování průměrného dexxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx
xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxx než 1 směna a výkonu práce přesčas – tyto doby bylo nutné přepočítávat na
směny, což požadovala i soudní . V praxi docházelo často k záměně, kdy xxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxi.
judikatura
Pro přepočet průměrného hodinového výdělku na měsíční se navrhuje stanovit
jednoznačnou úpravu.
Postup zjišťování průměrného měsíčního čistéxx xxxxxxx xx x xxxxxx xxxxxxx x x
xxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
x x xxx xxxxx x xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxměstnance činného pro zaměstnavatele na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Podobně jako v dosavadní úpravě, se navrhuje v § 362 atrxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx x xx xxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx x xxxxx xxxxníku práce navrhuje jako , tzn.
bez možnosti odchylek od ní (§ 361 odst. 2).
kogentní
K části čtrnácté – Přechodná a závěrečná ustanovení (§ 363 až 395):
x x xxx xx xxxx
x x xxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxony realizovány, jakož i vůle
účastníků těchto pracovněprávních vztahů. Jinak se budou pracovněprávní vztahy vzniklé před nabytím
účinnosti navrhoxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xx xx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxxlit jejich smluvní princip, navrhuje se § 363 odst. 3 ze zákona prohlásit, že pracovní
poměry založené podle dosavadních právních předpisů volbou nebo xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxx xxxxxxxích poměrů založených jmenováním u vyjmenovaných skupin zaměstnanců nedochází ke
změně.
Podle odstavce 4 se nároky z pracovního úrazu nebo nemoci z pxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xx x xxxxxxx x xxxxxxh bylo pravomocně rozhodnuto nebo o nich byla uzavřena dohoda
anebo byla-li náhrada škody poskytována.
Podle odstavce 5 se náhrada škody z pracovního xxxxx xxxx xxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxx xxxxními předpisy.
Dosavadními právními předpisy se podle navrženého odstavce 6 mají řídit i nároky
z pracovního úrazu nebo z nemoci z povolání vzniklé přxx xx xxxxxx xxxxx xx xxx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxx x xxxxxxxx
xxx xxxxxxx xojištění podle zvláštních právních předpisů.
Podle odstavce 7 se opakující se nároky, jimiž byly náhrada za ztrátu na výdělku
po skončení pracovní nexxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxx xxxxxí účinnosti zákona o úrazovém
pojištění zaměstnanců, považují za úrazovou rentu a úrazovou rentu pozůstalého. Jejich výše nesmí
být po účinnosti zákoxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xx
xxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxx xxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxx xx xx xxxxxxx xxxxky z pracovního úrazu nebo z nemoci z povolání vzniklé
před 1. lednem 1993, tedy před přijetím právní úpravy zákonného pojištění odpovědnosti
zaměstnaxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxx x xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxními předpisy, tedy podle hlavy osmé
zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění
pozdějších předpisů. Náhrada za ztrátu na výdělku a náhrada nákladů xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxxxxxxx xxx xxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx x
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxičemž plnění nesmí být nižší, než by příslušelo podle zákona č.
65/1965 Sb., zákoník práce, ke dni jeho
zrušení.
Podle odstavce 9 se mají řídit nároky na xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxx xxxxx xxxx
xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxo nemoci z povolání a po nabytí účinnosti zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců, xxx
xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxa při zrušení zaměstnavatele provedena jeho likvidace, má
tuto povinnost orgán provádějící likvidaci, popřípadě stát. Uspokojuje-li se nárok po nabxxx
xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxvu pozůstalých považují za úrazovou rentu a úrazovou
rentu pozůstalého, jejichž výše však nesmí být nižší, než příslušela podle zákona č.
65/1965 Sb., xxxxxxx xxxxxx xx xxx xxxx
xxxxxxxx
x x xxx xx xxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxx xxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxxx pro případ, že by současně předkládaná navrhovaná právní
úprava úrazového pojištění zaměstnanců nabyla účinnosti později než nový zákoník práce, poxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxnanců by se náhrada škody vzniklá na zdraví zaměstnance z důvodu
pracovního úrazu nebo nemoci z povolání řídila úpravou obsaženou v přechodných ustanoxxxxx xxxxxx xx
xx xxxx xxx xxxx xxxxxxxx xxx xx xx xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxx xxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx x xxxxx xx se – v případech uvedených v předchozím odstavci – jedná o
přechodná ustanovení zákona, není třeba je po nabytí účinnosti zákona o úrazovém pojištění
zaxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx
xx xxxxxxxxx xpravy (§ 370 odst. 3) byla promítnuta , která řeší
výpočet náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti v případě, kdy se stxx xxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx
judikatura
x xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx x x xxx xxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx
x xxxxxxxxxx xx xxxxxx občanského zákoníku, provedenou s účinností od 1. 5. 2004
zákonem č. 47/2004 Sb., se navrhuje zvýšit
jednorázové odškodnění pozůstalých v případě smrxx xxxxxxxxxxx x xx xxxxx xx xxx xxxx x xx xxxxx xx
xxx xxxxxxx xx xxx xxxxx xx xxx xxx xxxxx xxx xxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxených s pohřbem z dosavadních 10
000,- Kč na 20 000,- Kč.
V § 393 se po přechodnou dobu, tzn. do vydání nových prováděcích právních
předpisů, navrhuje, abx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxx xx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx x xx xxxxxx xxxx xxxxxxxxi, která se navrhuje od 1.
července 2006.
K § 394 a § 395:
V § 394 je uvedeno 58 právních předpisů, které bude možné schválením zákoníku
práce zrušit, prxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x
x xxx xxxxx x xx xxxxxxxxa podmíněná platnost úpravy § 238 odst. 1 (zákaz práce žen v podzemí).
xxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxx xx xx xx xxxxx xxxxx xxxxx xxxx xxx xx xxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxx xx xx xx xxxxx xxxxx xxxxx xxxx xxx xx xxxx
xx xxxxx xx
xxxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xx
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xx x xxxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxx xxx xx xxxx xxx xxx xxx
xxxxxxxxx