Sdílení poznámky:
Obsah
Typ obsahu
73/2006 Sb.
ZÁKON
ze dne 3. února 2006,
kterým se mění zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti
zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění zákona č. 436/2004 Sb.
Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
a o změně některých zákonů, ve znění zákona č. 436/2004 Sb., se mění takto:
1. Vkládá se nový § 1, který včetně poznámky pod čarou č. 1 zní:
"§ 1
Tento zákon zapracovává příslušné předpisy Evropských společenství1) a
upravuje ochranu zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele.
1) Směrnice Rady 80/987/EHS ze dne 20. října 1980 o sbližování právních
předpisů členských států týkajících se ochrany zaměstnanců v případě platební neschopnosti
zaměstnavatele.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/74/ES ze dne 23. září
2002, kterou se mění směrnice Rady 80/987/EHS o sbližování právních předpisů členských
států týkajících se ochrany zaměstnanců v případě platební neschopnosti zaměstnavatele.".
Dosavadní poznámka pod čarou č. 1 se označuje jako poznámka pod čarou č.
1a, a to včetně odkazů na poznámku pod čarou.
2. V § 2 odst. 1 se na konci písmene b) čárka nahrazuje tečkou a písmeno
c) se zrušuje.
3. V § 2 se za odstavec 1 vkládá nový odstavec 2, který zní:
"(2) Zákon se dále nevztahuje na zaměstnance, kteří byli vysláni k výkonu
práce do České republiky, pokud jejich zaměstnavatel, který je právnickou osobou,
má sídlo nebo zaměstnavatel, který je fyzickou osobou, má místo podnikání mimo území
některého členského státu Evropské unie.".
Dosavadní odstavec 2 se označuje jako odstavec 3.
4. V § 3 písmeno a) zní:
"a) se zaměstnancem rozumí fyzická osoba, s níž zaměstnavatel sjednal pracovní
poměr nebo dohodu o pracovní činnosti, na základě kterých jí vznikly v době 6 měsíců
předcházejících měsíci, ve kterém byl podán návrh na prohlášení konkursu (dále jen
"rozhodné období"), mzdové nároky nevyplacené zaměstnavatelem,".
5. V § 3 písm. c) se slova "u příslušného soudu podán návrh na prohlášení
konkursu podle zvláštního právního předpisu5)" nahrazují slovy "podán návrh na prohlášení
konkursu u příslušného soudu v České republice5), nebo u nadnárodního zaměstnavatele
také dnem, kdy byl prohlášen za platebně neschopného u příslušného orgánu v jiném
členském státě Evropské unie5a)".
Poznámky pod čarou č. 5 a 5a znějí:
"5) § 4 a 4a zákona č. 328/1991 Sb., o konkursu a vyrovnání, ve znění pozdějších
předpisů.
5a) Nařízení Rady (ES) č. 1346/2000 ze dne 29. května 2000 o úpadkovém
řízení.".
6. V § 3 se na konci písmene c) tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno
d), které zní:
"d) je nadnárodním zaměstnavatelem zaměstnavatel, který vedle provozování
činnosti na území České republiky provozuje činnost na území nejméně jednoho dalšího
členského státu Evropské unie.".
"§ 3a
Mzdové nároky zaměstnanců nadnárodního zaměstnavatele, který je v platební
neschopnosti, je úřad práce povinen uspokojit pouze tehdy, pokud zaměstnanci tohoto
nadnárodního zaměstnavatele v rozhodném období vykonávali práci v České republice.".
8. V § 4 odst. 1 se věta druhá nahrazuje větou "Pokud mzdové nároky uplatňuje
zaměstnanec, který se v České republice nezdržuje, je povinen zvolit si v České republice
zástupce pro doručování písemností a tuto skutečnost, spolu s číslem účtu vedeným
u peněžního ústavu, sdělit úřadu práce při uplatňování mzdových nároků5b).".
Poznámka pod čarou č. 5b zní:
"5b) Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých
zákonů, ve znění pozdějších předpisů.".
9. V § 4 odst. 2 se na konci písmene b) doplňují slova "nebo v jehož obvodu
je umístěna organizační složka nadnárodního zaměstnavatele, který nemá sídlo na území
České republiky".
10. V § 4 odst. 4 větě první se za slova "nejpozději do 5" vkládá slovo "pracovních".
11. V § 4 odst. 4 větě třetí se za slovo "následující" vkládá slovo "pracovní".
12. V § 4 odst. 5 se za slova "návrh na prohlášení konkursu" vkládají slova
"odmítne5c) nebo".
Poznámka pod čarou č. 5c zní:
"5c) § 43 odst. 2 občanského soudního řádu.".
13. V § 5 odstavec 1 zní:
"(1) Mzdové nároky může zaměstnanec uplatnit nejvýše v rozsahu odpovídajícím
splatným mzdovým nárokům za 3 měsíce rozhodného období. Doba 3 měsíců se počítá zpětně
od prvního dne kalendářního měsíce, ve kterém byl podán návrh na prohlášení konkursu.
Úřad práce může uspokojit mzdové nároky zaměstnance uplatněné vůči jednomu a témuž
zaměstnavateli v období 1 roku pouze jednou.".
15. V § 6 se slova "a zároveň prokáže trvání pracovního poměru nebo dohody
o pracovní činnosti nebo jejich skončení v rozhodném období" zrušují.
16. V § 7 odst. 1 se za slova "nejpozději do 14 dnů" vkládají slova "od doručení
výzvy".
17. V § 8 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňuje se odstavec
2, který zní:
"(2) Uplatnil-li zaměstnanec mzdové nároky ve lhůtě podle § 4 odst. 5 a od
písemného vykázání dlužných mzdových nároků zaměstnavatelem nebo správcem uplynulo
více než 10 dnů, oznámí úřad práce příslušný k rozhodování o mzdovém nároku zaměstnanci
termín, způsob uspokojení nároků a údaj o období, za které mzdové nároky uspokojí,
a dá peněžnímu ústavu příkaz k úhradě do 10 dnů ode dne, kdy obdržel žádost zaměstnance.".
18. V § 9 se na konci textu odstavce 1 doplňují slova "platné ke dni podání
návrhu na prohlášení konkursu11)".
19. V § 9 odst. 4 se za slova "v § 7" vkládají slova "a zaměstnanec při uplatnění
mzdových nároků nepředložil doklady, které jejich výši prokazatelně osvědčují".
20. V § 9 se za odstavec 4 vkládá nový odstavec 5, který včetně poznámky
pod čarou č. 11a zní:
"(5) Úřad práce podle odstavce 1 nebo 4 přizná zaměstnanci měsíční mzdový
nárok ve výši částky rovnající se minimální mzdě i v případě, kdy zaměstnanec nevykonával
v kalendářním měsíci práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby11a), avšak pouze
za předpokladu, že poměrný mzdový nárok odpovídající kratší odpracované době této
částky dosáhne nebo ji převýší. Jestliže zaměstnanec, jemuž je přiznáván mzdový nárok
podle odstavce 1 nebo 4, uplatňuje nižší částku, než činí minimální mzda, přizná
mu úřad práce mzdový nárok v uplatněné výši.
11a) § 83a odst. 5 zákoníku práce.".
Dosavadní odstavce 5 až 7 se označují jako odstavce 6 až 8.
21. V § 9 odst. 7 se za slova "nejpozději do 7" vkládá slovo "pracovních".
22. V § 9 odst. 8 se za slova "nejpozději do 5" vkládá slovo "pracovních"
a číslo "6" se nahrazuje číslem "7".
23. V § 10 odstavec 1 zní:
"(1) Úřad práce před uspokojením mzdových nároků podle § 8 z nich provede
srážky a odvody podle zvláštních právních předpisů9), které měl provést zaměstnavatel
za zaměstnance za příslušná měsíční období. Jestliže úřad práce rozhodl o mzdovém
nároku podle § 9, provede srážky a odvody podle zvláštních právních předpisů z přiznaného
mzdového nároku.".
24. V § 10 se za odstavec 2 vkládá nový odstavec 3, který zní:
"(3) Úřad práce oznámí bez zbytečného odkladu zaměstnavateli, kterým zaměstnancům
a v jaké výši mzdové nároky uspokojil.".
Dosavadní odstavec 3 se označuje jako odstavec 4.
25. V § 11 odst. 3 se za slovo "vyplacených" vkládají slova "a odvedených"
a slova "(§ 8 a 9)" se nahrazují slovy "(§ 8 až 10)".
26. V § 12 odst. 1 se slova " , včetně úroků z prodlení" zrušují.
27. V § 12 odst. 1 písm. c) se slova "nedošlo k potvrzení" nahrazují slovy
"nedošlo ke splnění".
28. V § 12 se na konci odstavce 1 tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno
d), které zní:
"d) byl odmítnut návrh na prohlášení konkursu5c).".
29. Poznámka pod čarou č. 16 zní:
"16) § 4a odst. 4 zákona č. 328/1991 Sb., ve znění pozdějších předpisů.".
30. V § 12 odstavec 2 včetně poznámek pod čarou č. 18 a 18a zní:
"(2) Povinnost vrátit finanční prostředky v případech uvedených v odstavci
1 písm. c) vzniká zaměstnavateli pouze tehdy, pokud ke zrušení konkursu došlo proto,
že bylo soudem zjištěno, že nejsou předpoklady pro prohlášení konkursu18), s výjimkou
zrušení konkursu z důvodu, že majetek úpadce nepostačuje k úhradě nákladů konkursu18a),
jehož důsledkem je zrušení zaměstnavatele bez likvidace.
31. V § 12 odstavec 3 zní:
"(3) Jestliže zaměstnavatel neuhradil úřadu práce finanční prostředky ve
lhůtě uvedené v odstavci 1, je v prodlení. Po marném uplynutí této lhůty je povinen
uhradit úroky z prodlení.".
32. V § 13 se za slova "uhradit úřadu práce" vkládají slova "vyplacené a
odvedené" a za slova "zaměstnanci přiznány" se vkládají slova "a poskytnuty".
33. V § 13 se slovo "přiznal" nahrazuje slovy "vyplatil a odvedl".
34. Na konci § 13 se doplňuje věta "Úroky z prodlení se uplatňují ode dne
výplaty zaměstnanci a odvodu finančních prostředků podle zvláštních právních předpisů9).".
35. Na konci § 14 se doplňuje věta "Úroky z prodlení se uplatňují ode dne
výplaty zaměstnanci.".
"§ 14a
Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělí na žádost subjektů z členských
států Evropské unie, které uspokojují mzdové nároky zaměstnanců zaměstnavatele v
platební neschopnosti, informace5a) týkající se úhrady nesplacených mzdových nároků
zaměstnanců nadnárodního zaměstnavatele v rámci řízení podle tohoto zákona.".
Přechodné ustanovení
O žádostech zaměstnanců o uspokojení mzdových nároků, které se vztahují k návrhům
na prohlášení konkursu podaným přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, rozhodne
příslušný úřad práce podle dosavadních právních předpisů.
Předseda vlády se zmocňuje, aby ve Sbírce zákonů vyhlásil úplné znění zákona
č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a
o změně některých zákonů, jak vyplývá ze zákonů jej měnících.
Účinnost
Tento zákon nabývá účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího
po dni jeho vyhlášení.
Zaorálek v. r.
Klaus v. r.
Paroubek v. r.